不断加强阶级教育提高干部劳动自觉性 认真督促检查保证干部参加劳动经常化 中共朔县县委从实践中获得领导各级干部坚持参加劳动的好经验 [复制链接]

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专栏：

不断加强阶级教育提高干部劳动自觉性 认真督促检查保证干部参加劳动经常化
中共朔县县委从实践中获得领导各级干部坚持参加劳动的好经验
本报讯　记者马明报道：中共山西省朔县委员会，经过三年多的实践体会到：要使农村干部真正自觉地参加集体生产劳动，只靠一次两次号召是不够的，还需要从上到下，从下到上，经常对各级干部参加劳动的实际情况和思想情况，进行严肃认真的检查，不断解决新的矛盾，才能促进干部劳动逐步走向经常化。
朔县组织干部参加集体生产劳动，是从一九六二年开始的。凡是做到经常参加劳动的干部，都经历了从怀疑、动摇到自觉、坚定，从再动摇到再坚定的过程。这种过程使县委逐步认识到：干部参加劳动本身就是一场深刻的思想革命，这场革命是复杂的、曲折的，是需要长期坚持进行的。从一九六三年五月到现在，他们先后召开了四次讨论和检查干部参加劳动的四级干部会议（他们叫做“干部劳动大会”），每次会议上，运用阶级分析观点，对各级干部参加劳动的情况，进行了比较系统的检查，启发各级干部开展思想讨论，进行自我教育。
朔县县委在一九六三年五月底召开第一次干部劳动大会上，针对某些干部当时存在的轻视劳动的思想和怀疑干部要不要参加劳动的问题，举办了一个展览会。展览会展出了小平易公社干部和社员同甘共苦、并肩劳动的模范事迹，同时，还展出了神头公社司马泊大队前支部书记李九润从脱离劳动开始蜕化变质的反面材料，作了鲜明对比。会上，县、公社领导干部带头检查了对干部参加劳动的意义认识不足和贯彻执行不力的情况，基层干部面对面地开展了批评与自我批评。有些生产大队的支部书记沉痛地说：土地改革的时候，我们坚决斗争地主，因为地主不劳动，剥削压迫了我们。现在，我们翻身当了干部，也不爱劳动了；忘了劳动，就会忘记贫农下中农，贫农下中农也就会把干部当成外人。这样下去，多么危险啊！
召开第二次干部劳动大会的时候，大多数干部已经同社员一起下地参加了劳动。但是，县委没有满足于一时出现的轰轰烈烈的表面现象，经过深入检查，发现干部参加劳动的工数虽然显著增加，但劳动时间的长短、劳动质量的高低和劳动态度的好坏，却有很大差异。原来，有些基层干部认为：上级强调干部参加劳动，好比“一阵风”，刮过去就完了。有的干部认为：干部和社员一样劳动、一样评工记分，又劳动又工作，当干部太“吃苦”、“吃亏”了。针对这些情况，县委组织一部分劳动好、思想好的支部书记，介绍了他们坚持参加劳动的思想斗争情况。大家在讨论中了解到：干部参加劳动是我国坚持社会主义革命和社会主义建设的一项根本制度，不想劳动，实质上是贪图安逸、追求享受的资产阶级思想在作怪；紧接着，县委又提出两个问题让大家讨论：当干部是为个人还是为群众？当干部为做官还是为革命？不少干部联系现实阶级斗争的状况，表示一定要认真当家作主，掌握好印把子，始终保持革命精神，带头坚持参加劳动，把社会主义革命进行到底。
为了使县、社两级干部自觉地参加集体生产劳动，同时克服领导一般化、机关化的作风，第三次干部劳动大会着重检查和解决了县、社两级干部对参加劳动的思想问题和认识问题。会议开始，发动基层干部对县、社干部蹲点、劳动、实行“三同”的情况，作了一次民主鉴定。一部分县、社干部还谈了深入蹲点、参加劳动的体会。
最近召开的第四次干部劳动大会，总结了三年来各级干部带头参加集体生产劳动，在巩固和发展人民公社集体经济，改变当地自然面貌的斗争中所取得的巨大成就；总结了各级干部参加集体生产劳动的实践经验。会上，评选出思想好、工作好、劳动好的支部书记、大队长等“三好”干部一百三十九名。这些“三好”干部，向大家介绍了他们是怎样看待劳动、怎样在劳动过程中发现问题、又怎样把思想和管理工作做到生产第一线的经验，使劳动差、认为劳动与工作有矛盾的干部受到了启发。
每次劳动大会以后，各级领导干部不是拿着笔记本下乡开会传达大会的报告，而是扛起农具到田间同基层干部和社员一起劳动。这样一级带动一级、一层影响一层，以实际行动“传达”大会的精神。有些原来不积极参加劳动的基层干部，看到县委书记、县长、公社党委书记、公社主任和社员一同下地劳动，也积极参加了劳动。
过去很少参加劳动的滋润公社永安庄大队支部书记曹贵成，在干部劳动大会上曾经表示决心改正错误，可是思想深处却认为，干部参加劳动只是暂时的突击任务。经过县社干部一再检查和教育，社员群众在他参加劳动以后，又对他热情关怀，他才逐步地做到了经常劳动。神武公社下町大队支部书记董世明，受到干部劳动大会的教育，积极参加了劳动，但是感到要劳动就很难做好工作，不如当社员干脆利落。县委和公社领导干部检查发现了这种情况，就启发他回忆过去、对比现在，提高了他的政治责任感。后来他觉悟到光劳动不工作也不行，从实践中摸索到一些在劳动中做好工作的方法，对干部参加劳动的意义有了进一步的了解。县、社干部，除经常亲自检查和教育基层干部参加劳动以外，还帮助一部分生产大队和生产队建立了按季或按月公布干部劳动工分和评比干部劳动态度、劳动表现等制度。每次评比，都要开展批评与自我批评，听取社员意见，纠正在劳动中发生的缺点，解决劳动与工作结合上存在的问题，端正工作和劳动的态度。
朔县对干部参加劳动能够持续不断地用阶级斗争的观点进行检查总结和思想教育，是因为县委在雁北地委的直接领导下，经过一段曲折，接受了这方面的经验教训。
开始，他们组织干部参加劳动，只是从改善生产大队和生产队的经营管理和加强生产领导出发的。他们曾经规定了各级干部参加劳动的定额，每季度宣布一次公社、大队主要干部的劳动工数，还建立了劳动手册和评工记分制度。这些制度对促进干部参加劳动起过一定的作用，但是，一些干部因为缺乏自觉，到田间还是转转、看看，很少参加劳动。为了改变这种情况，县委深入调查了十五个干部参加集体生产劳动的好坏典型材料和思想情况。这次调查使县委开始察觉到：要干部坚持参加劳动，必须消除各种思想障碍，提高阶级觉悟；单纯依靠行政命令、制度规定和就事论事地在参加劳动的方法上打圈子，是不能从根本上解决问题的。这样，他们便有准备有目的地召开了第一次干部劳动大会。
以后召开的几次干部劳动大会，究竟着重解决什么问题，在县委领导成员中有过不同的认识。有些同志对解决干部思想问题的艰巨性认识不足，认为基层干部大部分是贫农、下中农出身，经过领导上一抓，问题就解决得“差不多”了，应该把重点放在工作方法问题上。县委调查的结果证明：干部参加劳动遇到的思想认识问题是非常复杂多样的，新的思想问题在不断发生，不可能经过一两次劳动大会就完全解决，而是需要长期连续不断地加以解决。朔县县委认为：工作方法和劳动同工作的矛盾，当然也需要解决；但是，这些问题，必须放在思想革命的基础之上，在干部自觉地积极参加劳动的过程中，才容易得到妥善的解决。
这些正确的领导思想和领导方法，来源于县委领导成员坚持参加劳动实践和深入调查研究干部参加劳动的情况。去年以来，除两位县委常务委员因主持全面工作留机关以外，其他常务委员都深入基层蹲点，参加集体生产劳动，用点面结合、以点带面的方法进行工作。因此，县委了解干部参加劳动的思想变化情况，比较接近客观实际。
从朔县这三年的经验来看，要彻底解决各级干部蹲点和劳动的问题，仍是一个长期的艰巨的任务，今后仍然会发生曲折和反复。朔县县委决心不断进行检查，不断进行思想工作，提高干部参加劳动自觉性。