石市工代大会　批评大兴纱厂领导 [复制链接]

第2版()
专栏：

反对官僚主义
　　石市工代大会
　批评大兴纱厂领导
【本报讯】记者田流报道：石家庄首届职工代表大会中，对于一年来实现工厂管理民主化问题，作了深入的检讨与批评。全体代表几乎发表着同样的意见：解放一年余来，是开始作主人的一年，许多公营工厂成立起有工人代表参加的工厂管理委员会，没成立管委会的工厂行政上也经常用各种方法征求工人的意见。这些在解放前都是不能想象的。
但他们指出还有阻碍工厂管理民主化的缺点存在，这就是某些工厂中少数行政干部的官僚主义作风。其中尤以大兴纱厂为严重。
该厂的代表王小官说：“俺们厂长和工务部长，都想把工厂办好，就是有点官僚主义，能把这个改了，真是个好厂长好部长。”综合代表们的意见，该厂行政管理上的官僚主义作风，主要表现在：轻视工人，不相信工人的力量，把工会看成可有可无的附属品。譬如工务部长就曾公开表示：“工厂工作，制度第一”，“工会尽说空话”。因此他在工作中，不是耐心启发工人的生产积极性，从而组织工人进行生产，而是对工人采取了暴躁的单纯的纪律制裁。厂长也常常以能团结技术人员（这是好的）自傲，他认为：“技术人员缺乏，工人有的是，要多少有多少。”因此，在处理工人的问题上，常常轻率从事。任用新工人时也未征求工会意见。
大兴纱厂的全体代表们提起去年“年终奖金的事”，大家觉得有些处理的不公平，意见虽然一再提出，到头来厂部还是没有接受。
“忽视工人建议”，是大兴纱厂行政管理上官僚主义的又一表现。比如去年二月刚开工时，厂长和工务部长，由于对机器效能了解不够，对“摇纱”“粗纱”“打纬纱筒子”的“估工”太低（估工是指估计的生产量标准），许多有经验的老工人都建议说：“这是粗活，不要什么技术，估的工太低，一下就会超过，那样做的话，工资就会比其他技术工人的工资还要高，要影响工人情绪的。”厂方总是不听，结果有些学几个月的“摇纱”和“打筒子”的女工，每月竟挣到三百多斤米的工资，引起很多工人不满。
“用资本家的态度对待工人”，好几个代表说：工务部长一说话就拍桌子，动不动就开除工人。去冬增产竞赛中，“落纱”工聂秀臣等八个工人，为的争模范得红旗奖，过磅秤时将几个空管放进去，以增加分量（这样做是不对的）后来这事传到了工务部长的耳朵里，他不是耐心的教育工人，而是把工人分别的一个一个的叫到自己的屋子里，逼问：“谁出的主意？”威胁工人说：“你不说就停止工作！”“关你到冷屋里受冻。”于是他就真的把其中一个名叫张喜子的工人关在冷屋里冻了两个钟头。此外，炼焦一分厂、铁路局、兴业印刷局等代表也批评了本厂行政领导上的某些官僚主义作风，正象其中的一位代表说：“这不是一件小事情，那个厂里也多少有点。”可是全体代表对于肃清官僚主义作风，都是信心十足；他们都说：“只要咱工人负起主人翁的责任来，常常批评和监督他们，他们就会改正的。”而事实上也是如此，代表们批评官僚主义的消息第二天在石家庄日报刊出后，许多被批评的工厂干部向大会投函致谢，说代表们提的意见很好，他们正进行检查和纠正。但也有个别的、官僚主义习气较深的人，对大会的批评加以对抗。大兴纱厂的代表们，休会时回到工厂，总有人用不同的方法在追问：是谁提的这条意见？谁提的那条意见？有一个代表被他老婆警告说：“小心点，自己估量着自己点。”该厂工务部长还致函大会主席团，表示对工人代表的批评不满。记者就此事询问一位代表，他笑笑说：“不要紧，我们会使他改正的。”