北平电信局职工提议　旧的不合理制度应逐步进行改革 [复制链接]

第2版()
专栏：工人意见

　　北平电信局职工提议
　旧的不合理制度应逐步进行改革编辑同志：
我们电信局过去（未解放以前）各级主管人员的“额定薪”有以下几个问题：（一）凡是主管人员都可以支额定薪，另外再支主管津贴。但过去有许多作主管人员的，并不是因为有很好的技术，丰富的经验。他们的能力，并不一定比他们所辖属员们的能力经验为高。在属员中，有许多有经验、有能力，但却得不到发挥才能的机会。（二）就待遇方面说：一般人都是底薪很少，但作主管人员的就支很大的额定薪，例如以我们话务科最小的班长说，到局不久，底薪只有四五十元，支额定薪则有二百多元，如照过去正常情形，每年考绩加薪，好的亦须经过二三十年才能支那样大的薪水。科里有很多老人员，都是干了一二十年的，薪水才支一百多元。这些老人员的能力、经验和技术，难道还比不上这些刚进电信机关不久的新人吗？（三）额定薪既是定额，为什么他们又每年加薪呢？如以他们的底薪说，每年加一级是五元。然而他们额定加一级就是二十元。换句话说，普通职工一年只加一级，主管人员支额定薪一年就可以加四级，这是不合理的。另外，主管人员支了最大的薪水，局长还给他们很多很好的官房居住，甚至有一人占了几十间房，电灯费、电话费、自来水费、房屋修理费、设备费和家具等等，都是由公家负担。但是普通职工薪水既少，官房又没有他们的份，只有另外去租房住，种种开销由自己负担，这也是不公平的。（四）科长以上的主管人员，每人还有一部三轮车，供他们私人使用，车费由公役名额中抽去，还得兼家庭差役。他们享受了，还不承认，反说是公用的，这是在别地机关很少有的事。如果把局中数十部三轮车的修理费、车子价、利息和车夫的薪资，完全用来办我们职工的交通车，大家方便，或许还要剩钱哩！
总之，电信局各局主管人员获得了许多不应得的享受，增加了人民的负担。在从前我们是不敢讲话的，现在既然解放了，这种国民党反动派所遗留下来的官僚作风，是不应该继续存在的。所以我们要求军管会和职工会派代表检查一下，把这个问题给以合理的处理和解决。　　　
　 　　　　　　　　电信局职工上
　　　　警惕以官僚主义对待官僚主义
在国民党长期统治过的各种机构里，都存在着官僚制度与官僚作风。今天报载工人意见中，就反映了这些坏现象的一角。工人这种要求是正确的，我们应当倾听工人群众的呼声，经过慎密的调查研究，以求合理调整与改革这种不合理的现象。当然这不是一下子就能办得尽善尽美，而要经过各方面细密慎重的考虑。我们希望职工同志们更多的提供具体调整方案，供领导上研究讨论，以便有步骤地进行调整。如果我们对这些坏现象，熟视无睹，或过长的拖延解决时间，那就是以官僚主义对待官僚主义了。　　　　　　　——编者