四川二百多个厂矿的初步实践证明 亦工亦农制度小厂大厂都可推行 [复制链接]

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专栏：

四川二百多个厂矿的初步实践证明
亦工亦农制度小厂大厂都可推行
据新华社成都二十七日电　四川省试行亦工亦农劳动制度的范围，已经由冶金、煤炭、森林工业逐步扩展到水电、轻工、化工、基本建设、交通运输、机械、水利，以及农副产品加工工业等行业，试行的厂矿现在已经有二百多个。
这些厂矿企业试行的亦工亦农劳动制，形式是多种多样的。矿山、森林工业、大型水电站、交通道路建设和建筑施工等单位，一般都采取亦工亦农的工人轮换制，以五到七年为一期。设在县城、集镇、农村的糖厂、榨油厂、罐头厂、果品加工厂、烟厂、茶厂等企业，以及其他适宜用季节工的企业或工种，采取亦工亦农的季节工制。这些企业与公社、生产队签订预约合同，固定具有一定技术的社员，每年按时到厂做工，按时回乡务农。由农村社队经营的油坊、机械提灌站、乡村邮政等，一般的是实行半工半农的办法，有工做工，无工务农。
从已经显示的效果看，不论那一种形式，都证明亦工亦农劳动制度是一种既利工又利农的好制度。
成都储运公司平时进出物资极不均衡，全年一般有六个月份是大进货时期，全月一般又是月初松，月底紧。在大进货月份，有的仓库每天需要劳动力达七百人，而在任务小时，每天仅需要三十人左右。因此，要是全部使用固定工人，会出现忙时人员不足，闲时窝工浪费的情况。现在由于采取了亦工亦农劳动制度，全公司只用了一百七十二个固定工，其余的同附近十五个生产大队签订承包合同，经常有八百个亦工亦农社员为公司搬运装卸物资。经过近一年的实践，不仅月月保证及时地完成了仓库储运计划，而且由于做工的社员有任务即来，工完即去，不需要公司解决食宿问题，省去了原来要为固定工人修建的宿舍、食堂等生活福利设施，为国家节约了建设投资二十七万多元。而仓库附近的各生产队，由于拿出人力来为公司做工，也增加了集体经济收入，解决了地少人多劳动力出路较少的问题。内江专区四个机械化糖厂，把六百二十九个固定工改为季节工之后，每年少支出工资费用十万八千元，并且减少国家商品供应粮十三万二千斤。
四川省的实践证明，亦工亦农劳动制度在生产规模较小、技术简单的工矿企业可行，在生产规模较大、技术比较复杂的企业也可行。
四川农业机械厂是一个较大的企业。这个厂过去强调机械工业技术性强，担心实行亦工亦农劳动制度会影响产品质量。去年十二月，这个厂开始进行试点，先后在附近七个公社招收了一百名亦工亦农轮换工。轮换期限根据不同工种的技术复杂程度，分别定为五年至七年。到目前为止，一部分轮换工已经顶上了岗位，造芯小组原来有四个三到五级的技术工人，做水管泥芯班产二十件；现在改为两名三到四级的技术工和两名轮换工，同样达到相等的班产量，并且保证了产品质量。其他如分配作锻工、车工的轮换工人，也大部分在老师傅指导下，开始独立加工制造一般部件和零件。