七十兵工厂怎样调整了工资？ [复制链接]

第4版()
专栏：工厂生活

七十兵工厂怎样调整了工资？
商恺目前北平市各公营企业工厂中的职工，正酝酿着一个普遍的要求：这就是“改革企业中不合理的部分，适当的调整人事和工资。”七十兵工厂根据职工这一要求，已适当地调整了工资等级问题，从而稳定了职工的情绪，并掀起了生产热潮。
（一）过去工资等级不合理
解放前的七十兵工厂，是存在着复杂、黑暗、与不合理的人事制度和工资制度的。那时，国民党为了加强对工人的统治，在厂内实行极其野蛮的特务统治和军事编制，职员一律加上校尉官衔；驱使与纵容他们去统治工人，压迫工人，他们当中有些人并不从事生产，而享受很高的薪资，造成职工相当尖锐的对立。在这种黑暗的人事制度下，很多技术高的工人，因为没有特种的人事关系，而被长期埋没，不得提升；相反的，有不少无能者，却因有“同乡”、“同学”、“裙带关系”，而身居要职，享受高级待遇。如该厂工务处管理职工签到簿的郭子阳，终日工作清闲，只因和工务处长是同学关系，而获得了少校工程师的头衔，每月可拿到小米六百八十五斤。而象四所引信部技工刘焕周，因得罪了领导人，却被降为每月九十斤小米的长工。加以每月发的货币工资，因为伪金圆券的急剧贬值，只能维持到三天的单人生活；即使加上所谓“福利品”等的配给，仍是无法维持一个工人家庭的最低生活。
（二）发动职工评议、合理调整工资
北平解放后，我工作组虽发现了七十兵工厂旧工资制度不合理的地方，但因当时全厂职工还没有发动，便由接管工作组决定：工人仍按原职原薪不动；但为了改变职员与工人间过大的悬殊，以鼓励提高技术，加强职工团结，便参照老解放区工资标准，规定最低职员之薪资不能超过工人的三等三级（工人共分六等六级），根据这一原则：便按前三个月每人每月的平均总收入，照当时物价指数折成小米，发放二月份工资。但这里却忽视了另一个问题：按一定标准压低职员薪资，没有分别对待。
因此当二月份工资临时调整办法提出后，因职工不满意，曾引起了一场波动。
职工筹委会与工作干部接受了职工的意见，经过研究，就在全体职工大会上，宣布今后调整工资的原则：大多数不动，对少数有技术而被埋没，或本身无能而依靠“门窗”获得较高职位者，采取代表会议、民主评定方式，量才给以适当的升降。同时布置了：各所部按不同的生产与工作单位，选举代表，参加评议；代表条件一定是为人公正，并对本单位职工技术条件、劳动态度熟悉者为标准。
职工筹委会与工作干部面对这一新的工作，为了慎重并取得经验，决定从第一所和成本课进行重点试验。
评议工资共分三个步骤：初评、所评、厂评。
在开始评议工资前，由于该处干部工作不够仔细，对第一所各单位工人代表与成本课职员代表，只简单的说明了调整工资的原则，便各自回到本单位，协同各主管，召集工人进行初评。因此在初评中，职工均误以为调整工资是普遍提高工资，又因爱面子不批评，所以，发言中光说优点，不说缺点，随声附和，不提反对意见。
发生上述偏向，除因事前准备不足，各代表没有真正领会调整工资的精神，和掌握调整工资的原则以外，所选代表不纯，部份工人被其操纵也是一个原因。如代表中就有两个国民党区级负责人，企图借此鼓动工人转厂。而工作干部，又未深入领导，具体帮助，以致让其自流，未能及时纠正。工作组研究了这一情况，并分析了发生偏向的原因，遂一面发动工人洗刷不纯的代表，一面召集各代表，再具体说明调整原则，让其研究了具体进行的办法，随后全体工作干部，分别跟随各代表深入各单位，进行第二次初评。这样，一般职工才打破了情面，展开批评。但职员方面，却终因互相间打不破情面，无法进行，而暂时停止。
第一所所评完毕，便发动其他各所部推选代表进行评议，因为接受了第一所的经验教训，从初评到所评均无发生大的问题。
全厂所评完以后，各代表再携带所评结果，到厂集合，并请工人代表、职员代表、各所部主管、正副厂长参加，进行厂评。在厂评中，曾发生了本位主义的偏向，各所强调本部门工作重要。经过解释，很快也就纠正了。厂评共经两天时间，始做出了工资调整方案。
工人工资全部调整完毕后，即召集职员会议，并请工人代表参加。在这个会上展开了批评与自我批评，对过去未能评好的原因做了深刻的检讨。经过检讨，职员也深深感到了今后要想评好，必须打破情面。会后，又经过一段酝酿与发动，始正式进行评议。在各级评议中，并邀请工人参加，评议过程比较顺利。
（三）量才使用，职工满意
七十兵工厂，经过了调整工资等级，一般职工都说：“比以前合理了。”这就是全体职工对这次调整工资的总评价。它不但改变了过去因“门子”“窗户”而造成的不合理的工资等级，而且对长期被埋没的人材，都作了适当的提升。如第一所技术员刘福生，因没有人事关系，长期得不到提拔；在解放后曾领导工人克服一切困难，制出武器，对革命战争贡献很大；这次已由过去的中尉提升为一等一级（相当过去的上尉）。又如因得罪领导人而被降级的四所引信部技工刘换周，也被升为四等四级技工，每月能拿到二百零五斤小米。相反的，在这次调整工资中，对那些不称职而只依靠特种关系获得职位的人，也经过大家评议，根据现有技术与工作能力，予以适当的降级。那些降级的职员，虽有个别人员表示不满，但多数还是表示心服，并下定决心再努力争取。