加强学习开展批评检讨　天津公营企业职工　消除隔阂共谋增产 [复制链接]

第2版()
专栏：

　　加强学习开展批评检讨
　天津公营企业职工
　消除隔阂共谋增产
【新华社天津十五日电】天津市公营企业的职员与工人，在进行了对职工团结问题的学习与开展了批评与自我批评以后，职工间的隔阂逐渐消除，在工作、生活、学习等方面已开始表现出前所未有的团结精神。许多职员与工程师开始和工人共同研究工作，改进技术。在天津炼钢厂，配电室的职员与工人共同研究出利用废料配制高压电闸，代替高压磁瓶，这使技师们认识到工人们的经验的可贵。该厂马丁炉开炉前，曾由全炉技师和工人集体讨论，制定了炼钢的工作规则。中纺五厂的工程师、技术人员和职工代表建立了每周召开生产检讨会的制度，在工作中互相帮助，改正错误。中纺七厂某职员调到二厂工作后，细心地在技术上帮助工人，工人病了，他亲自到医院取药，有时还帮助工人工作，因此受到工人们一致的赞扬。在学习上，有些厂成立了工人业余学习班，由职员上文化课和技术课。同时职工在业余也开始常在一起唱歌打球，生活上逐渐消除了旧时的界限。
天津解放后，各公营企业曾对过去勾结反动势力欺压工人的个别职员和工头，根据其罪恶轻重，分别予以教育或适当处分。但不少职员依然保有官僚主义作风，瞧不起工人；也有一些职员则存有疑虑，不敢指挥工人，以致有些工人产生了极端民主化的偏向，使生产受到不良影响。四月下旬刘少奇同志到天津后，曾对加强职工团结问题有所指示，他明确指出公营企业机关中的职员是工人阶级的一部分，是国家的干部；工人应该自觉地去团结他们。但职员必须改正过去旧社会带来的轻视劳动轻视工人的错误观点，进行自我批评，向工人承认过去的错误，改造自己。在少奇同志这一指示之后，天津各公营工厂职工即相继展开了学习与讨论。五月初，天津市电信局所属各单位、天津市企业公司机器厂、电工器材厂及中国植物油料厂等单位职工，都先后建立了学习组织，学习少奇同志的指示及其他有关文件。天津炼钢厂职工亦在职工代表会领导下，利用每日工余时间，进行了有关职工团结问题的讨论。经过学习，有些工厂如中纺三厂、天津炼钢厂、电车管理处等单位即通过职工联欢会、职工团结会等形式，展开了批评与自我批评。
由于经过一段学习讨论，所以批评时职员和工人双方的态度都很诚恳，被批评者一般也能虚心接受。电车管理处车务科司机长王德山，在团结会上曾坦白说出解放前贪污受贿的事实，并叙述了自己转变的过程，请求大家原谅。工人们表示既往不究，并对他在解放后认真检查车辆、接近工人、耐心向大家解释问题，多所勉励。同时，有些工人也检讨了自己在工作中不听职员指挥的缺点，决心今后互相关心、互相学习，把生产做好。
在开展批评与自我批评中，有些厂因事先的教育解释尚不深入，使批评与自我批评流于形式，因而职工中仍有不少人顾虑情面，怕得罪人，不愿当众坦白承认自己的错误等。而不少工厂甚至还没有开展批评与自我批评。根据中纺三厂及天津炼钢厂的经验，开展上述工作，须注意下列几点：（一）事先进行深入的教育与酝酿，打破思想顾虑；（二）负责人员以身作则，自己先进行检讨；（三）培养工人中的积极分子，起带头作用；（四）批评最好以漫谈方式进行，使大家能畅所欲言；（五）批评一个工人缺点时，同时不抹煞其优点，使表扬与批评结合。