全面改订工资制度目前还难做到 [复制链接]

第4版()
专栏：询问与答覆

　　全面改订工资制度目前还难做到
编辑同志：我是贵报的一个忠实读者，本着有话就说的态度，对我们华北铁路局有一个建议。
我华北解放之后，据闻铁路员工的待遇，仍用薪级制度，而依“＠”数为支给的标准，使员工们不受物价波动的影响，而保持温饱。但员工们的薪级，在国民党统治的时候，是不公允的，若是匪党的嫡系，或有人情关系的人员，薪金就高于一切，普通员工的薪金就低。例如日寇投降时，国民党来接收，薪俸四十元的站务员，因人事关系好，就一变而为二百元薪俸的站长。而一百五十元的站长，有的就用“奴化太深”的罪名一降而为八十元薪俸的职员。两者相较，实在是不很合理。为了节省支出，使员工的待遇合理，应将以往各级员工的薪级重加审核调整，调整的标准，除调验各员工历年任职的薪俸证件外，主要应以工作能力和对人民铁路事业的尽忠职守为依据，废除以“人情”、“亲戚”、“朋友”而“任人”的旧制度，代之以“任人唯贤”的新制度。这样就可以使员工待遇更公平合理些。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　铁路职工振华振华先生：
北平解放后政府对铁路员工仍然采用原职原薪的工资制，这是由于在目前情况下，不可能一下子全面改订工资制度，这是困难的。而老解放区过去那种因袭供给制度而来的工资制度，也不适用于大城市的大企业。因此在接管官僚资本最初一个时期内，暂且实行原来企业的工资制度和工资标准。在国民党统治时期的工资制度确有如你所说的那种不合理情况，人民政府当有步骤有计划地实行改革。在没有详细了解与掌握情况，单凭主观想法，即忙乱地改订工资制度与工资标准，是不妥当的，反于工人不利的。在一般地维持原来工资标准之下，当按照各项物价变动的情况与我们的币值，加以适当的计算，使工人和职员的实际所得不低于在解放前的实际所得，以“ｘī＠①”数为计算工资标准的办法，就是根据这种情况来的。但在计算过去的薪资时，应以解放前三个月的平均实际工资为标准。为了提高积极性，减低成本，可规定一些临时性的奖惩办法，对工作积极、爱护公物、节约好的，给以奖励，而对怠工、浪费、贪污、偷窃的则给以处罚。有些新解放地区，已经初步订立了比较统一的工资标准，则应当保持并加以改进。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会服务组