把问题摆到桌面上来 [复制链接]

第2版()
专栏：工农兵论坛

把问题摆到桌面上来
安纺一厂工人　工声
伟大领袖毛主席教导我们：“革命委员会要实行一元化的领导”。落实毛主席这个极其重要的指示，在革命委员会领导班子里认真实行民主集中制是十分重要的一环。
领导班子的成员，在某一个问题上，大家意见有了分歧，应该怎么办呢？
正如群众中总会出现这样那样的意见分歧一样，领导班子里有不同意见，完全是正常现象。要解决领导班子里的分歧意见，就必须遵照毛主席“不要在背后议论。有了问题就开会，摆到桌面上来讨论”的教导，通过争论，用毛泽东思想来统一认识。
把不同的意见摆到桌面上，通过有益的争论，用毛泽东思想统一认识，对改进领导班子的工作是很有好处的。因为，这样能加深对毛泽东思想的正确理解，促进对毛泽东思想的活学活用，使我们在落实毛主席的最新指示和执行党的各项政策时，方向更明，办法更多，处理问题更适当。
同时，领导班子里的不同意见，一般来说，或多或少代表了这部分或那部分群众的意见，通过有益的争论，还能有利于把来自群众的符合毛泽东思想的正确意见集中起来，然后又到群众中坚持下去，做到上下一致，干群一致，推动革命工作的进展。
有人认为，领导班子里发生争论，要伤和气，影响团结。他们或者明明有不同意见而不愿意摆到桌面上来，甚至见到不符合毛泽东思想的错误言行也不“争”不“顶”；或者来个“顺风倒”，张云亦是，李云亦是，不分是非曲直，一味敷衍调和。这些对革命事业不负责任的自由主义态度，是十分错误的。
应该使这些同志认识，领导班子的成员，有了分歧意见，敢于“把问题摆到桌面上来”，有话当面讲，不搞小动作，通过有益的争论，自觉地在毛泽东思想基础上统一起来，这样就能够使领导班子永远保持蓬勃的朝气，成为能够坚持无产阶级党性原则的团结战斗的集体。
当然，在领导班子里对不同意见作有益的争论，绝不是为争论而争论，更不是提倡搞“多中心”。因此，必须反对那种知错不改，闹无原则纠纷，各行其是，另搞一套的错误做法。同时，还必须念念不忘阶级斗争，保持高度的革命警惕，防止阶级敌人利用领导班子内部的意见分歧来进行挑拨离间，破坏新生的革命委员会。只有这样，才能够通过积极的思想斗争，更好地贯彻民主集中制，使革委会在毛泽东思想的基础上统一认识，统一政策，统一计划，统一指挥，统一行动，始终保持无产阶级政权机构的强大战斗力。　　（原载《新安徽报》，本报有删改）