老干部的新考验——记成都热电厂革委会主任李洪 [复制链接]

第3版()
专栏：

　　老干部的新考验
　　——记成都热电厂革委会主任李洪
四川省成都热电厂革委会主任李洪，原是这个厂的厂长，去年六月底，厂革委会成立时站出来工作。他在这段工作中深深感到：老干部参加“三结合”以后，如何正确对待群众，仍然是一个新的考验。只有时时刻刻用毛泽东思想改造自己，统帅自己的言行，“一刻也不脱离群众”，才能促进自己的思想不断革命化，为党贡献一份力量。
从怕听批评到怕听不到批评
李洪站出来工作后，突出地感到群众和过去大不相同了。他们对领导干部不符合毛泽东思想的言行，敢于提出尖锐的批评。李洪认识到，这是文化大革命的伟大成果，应当大加发扬；过去他自己所以犯了许多错误，和不能接受群众的批评有关。因此，他经常注意听取群众意见，克服工作中的缺点。可是，过了一段时间，工作有了一些成绩后，他的思想又开始起了变化。当他听到来自群众和新干部的批评时，心里又感到不那么舒服，甚至有所抵触了。
思想一“回潮”，行动就有反复。正是在他不再愿意听批评和慢慢听不到批评的时候，厂里发生了这样一件事情：有一天，厂革委会的生产组忽然搬出生产区，组里还增加了一些人员，其中两个是尚未受到深刻批判、群众也未谅解的犯了错误的干部。据说这样变动的理由，是为了加强对生产的领导，便于和革委会设在生活区的其他办事机构联系工作。这样一件和群众有密切联系的事，事先并没有征求工人群众的意见，仅由生产组的负责人决定，征得李洪同意就办了。结果，消息一传出，群众反应很强烈，纷纷提出批评：你们只想到便于和领导联系工作，为什么不想想是否便于和广大工人的联系？搬出生产区，不是一般桌椅板凳的搬家，而是领导思想从群众中搬了“家”。生产组需要增添人员，为什么不首先考虑工人中的优秀分子呢？群众的尖锐的批评，触动了革委会成员的思想。
厂革委会认真研究了工人的意见，认为群众的批评完全正确，很快纠正了原来的作法。这件事给李洪上了一堂生动的政治课，使他看到了自己思想上的危险苗头。从此，他对待来自群众的批评，态度不同了。他虚心地随时听取群众的批评，主动地促使这种批评形成一个群众监督的力量。他说：“群众性的监督是改造自己思想的重要力量，也是搞好领导工作的可靠保证。”现在他怕的不再是群众批评多，而是怕听不到群众的批评；每当群众批评少的时候，他就自觉地检查自己是不是脱离了群众，主动征求革命群众的批评和帮助。
从看不惯新干部到向新干部学习
李洪最初参加革委会工作，有一件事看不惯：就是每次开会，总是“吵”得很厉害。他记得文化大革命前，厂里开会研究问题，总是“井井有条”，他的话说完，基本上就算作了结论。李洪习惯于那种情况。现在革委会开会，新干部多，各抒己见，有时为了一个问题争到半夜。开始时，他坐在一边看他们“吵”，感到很不习惯。慢慢地，他听出“吵”字里面的道理，自己也参加进去，和他们一块“吵”起来了。毛主席教导我们：“没有高度的民主，不可能有高度的集中，而没有高度的集中，就不可能建立社会主义经济。”通过“吵”，各方面的意见得到充分的反映和交流，便于集中正确的意见，认真贯彻执行。李洪认识到：自己原来所以不习惯，正是毛主席所指出的：“我们工作作风中的一项极大的毛病，就是有些工作人员习惯于独断专行，而不善于启发人们的批评讨论，不善于运用民主作风。”他深深体会到，这个“吵”，正是新干部的一大长处，也正是自己必须注意克服的缺点。
李洪在和新干部的接触中，经历了一个由看不惯到向他们学习的过程。这个变化是从实践中逐步形成的。有一次，厂内检修锅炉，有的工人委员建议把厂内两个技术、劳力都有较大差别的检修队合起来，以便更好地开展劳力和技术协作，加快检修速度。李洪却认为队小便于管理；还认为劳力、技术强的队一定不愿合班，需要花费很多口舌和时间说服他们，不同意合起来。工人委员坚持自己的看法。结果两个班的工人只开了两个钟头的会，就解决了合班问题；大家同心协力，提前三天保质保量地完成了检修任务。这件事引起了李洪的深思：为什么自己的看法错了呢？关键是自己还习惯于照原来的规章制度考虑问题，看不到工人群众中蕴藏着的极大的社会主义积极性。新干部和群众息息相通，联系密切，他们的建议正反映了群众的要求。
在大量事实的教育下，李洪对这些从两条路线斗争中冲杀出来的新干部的看法，不断在变化。过去他看到的大多是他们工作缺少经验，办事毛手毛脚，作风简单生硬等现象。到后来，他越来越多地看到了本质的一面：这些新干部两条路线斗争觉悟高，朝气蓬勃，联系群众密切；而这些正是他自己最缺乏的。他反复学习了伟大领袖毛主席的教导：“我们党如果没有广大的新干部同老干部一致合作，我们的事业就会中断。所以一切老干部应该以极大的热忱欢迎新干部，关心新干部。”从此以后，他和新干部在斗争中、生产中，彼此学习，取长补短，结下了深厚的战斗友谊。
从油和水的关系到鱼和水的关系
李洪过去当厂长时，坐在办公室里，高高在上，和群众很少接触，并且喜欢训人。他进入革委会之后，作风改变较大。他带头在常委值班室里办公。大部分时间，他都在车间，遇到问题就在现场和工人一起研究解决。他选择了全厂最脏最累的燃料运输车间作为劳动“基地”，每星期都要在这里坚持劳动一天。李洪的这些改进，大大增进了和工人的联系。但李洪真正和他们在思想感情上融合，是经过多次战斗的结果。
有一次，燃运车间的传送带上，由于温度过高，煤粉突然自燃起来。这是个危险的事故，煤粉燃烧可能引起爆炸，威胁到整个厂房的安全。这时，李洪和工人一道，飞奔上二十多米高的车间，用锄头把燃烧着的煤粉掀开。在掀煤粉的过程中，脚踩在炽热灼人的铁板上，烧得很痛。飞起的煤粉使对面看不清人，脸和身上全被煤粉弄得一片黑。煤粉继续燃烧，随时可能发生爆炸，造成生命危险。但是，李洪想到了全厂的生产，看到了工人的英勇行动，他想到毛主席的教导：“我们共产党人不是要做官，而是要革命，我们人人要有彻底的革命精神，我们不要有一时一刻脱离群众。只要我们不脱离群众，我们就一定会胜利。”在这个时候，作为一个领导干部，更应该“下定决心，不怕牺牲，排除万难，去争取胜利。”他忘掉了自己的安危，和工人一块战斗，直到把火扑灭，避免了一次更大的事故。从这以后，工人对李洪的看法有了很大转变。他们之间进一步有了共同语言、共同思想，他同工人之间的距离大大缩短了。
经过几次锻炼和考验，在工人的心目中，李洪不再仅仅是革委会的负责人，而是他们之中的一员。也只有在这个时候，李洪才深深感到：过去，自己脱离实际，脱离劳动，和工人群众不是心连心，好象隔了一堵墙。那时候，自己和工人群众的关系是油和水的关系；现在，自己和群众之间，正在从油和水的关系逐步变成鱼和水的关系了。
本报记者