吉林省各级革委会领导成员深入斗争第一线研究和解决落实政策问题 认真总结经验取得领导斗批改的主动权 克服一般化领导用典型推动政策的落实 [复制链接]

第1版()
专栏：

吉林省各级革委会领导成员深入斗争第一线研究和解决落实政策问题
认真总结经验取得领导斗批改的主动权
克服一般化领导用典型推动政策的落实
本报讯　吉林省各级革委会的领导同志在党的“九大”隆重开幕的特大喜讯鼓舞下，纷纷深入第一线，结合当前斗、批、改革命群众运动的实际，活学活用毛泽东思想，认真总结新的经验，狠抓落实政策的典型，取得落实各项无产阶级政策的发言权、主动权、指挥权，使各级革委会成为落实政策的指挥部，各级革委会的领导干部成为落实政策的带头人，推动了全省斗、批、改运动的深入发展。
近几个月来，吉林省各级革委会，在毛主席一系列最新指示的指引下，对落实政策抓得越来越紧，毛主席的各项无产阶级政策逐步深入人心，逐步得到贯彻落实，全省形势大好。许多单位的领导同志，亲自深入第一线和群众一起总结经验，运用典型推动政策落实，运动进展很快。但是，也有一些单位的领导同志，满足于一般化的领导，落实党的政策停留在一般号召上，对解决本单位的实际问题领导不力。“好箭一大把，靶子一大堆，自己就是不去射。”领导一般化，下面就各行其是，成为落实政策的严重障碍。针对这种情况，吉林省革委会最近举办了有各专区、县革委会负责干部参加的毛泽东思想学习班，进一步学习了毛主席的一系列无产阶级政策和认真注意政策的教导，学习了北京六厂一校的先进经验，总结了本省的典型经验，分析了一般化领导的表现、危害及其根源，研究了克服一般化领导的措施。最近参加学习班的同志学习了“九大”开幕的新闻公报，受到极大的鼓舞，增强了巨大的力量，决心深入群众，狠抓典型，迅速落实政策，加快全省斗、批、改步伐，用实际行动向党的“九大”献礼。
毛主席教导我们：“任何领导人员，凡不从下级个别单位的个别人员、个别事件取得具体经验者，必不能向一切单位作普遍的指导。”近一个时期，吉林省各级革委会的负责同志，乘党的“九大”的浩荡东风，纷纷深入第一线，和广大革命群众一起学习政策，落实政策，总结典型经验，深刻体会到毛主席这一教导的无比正确。他们深刻认识到：坐在办公室里号召落实政策，只能说一些模棱两可的话，办一些不切实际的事，踩着别人的脚印走，吃人家嚼过的馍，在新问题面前束手无策，即使有些主张也不敢开第一“腔”。这样的一般化领导，永远不会有发言权，只能是落后于群众，落后于运动。迈开两腿走到群众斗争中去，和群众一起用党的政策来解决本地区、本单位的实际问题，情况就会大变，做到胸中有全局，手中有典型，就能取得落实政策的发言权、主动权、指挥权；就敢开第一“腔”，敢走第一步，领导和群众就会在毛泽东思想基础上统一起来，就能带领群众前进。最近一个时期，由于各级革委会的领导同志，深入斗、批、改第一线，亲自总结、推广了一批落实政策的典型，使斗、批、改运动步步深入。榜样的力量是无穷的。拨亮一盏灯，照红一大片。原省委有一个部长，错误很严重，虽经群众多次批判，她觉悟得仍不很快。但是，原省委学习班的革命群众，遵照毛主席关于“扩大教育面，缩小打击面”的教导，在工人、解放军毛泽东思想宣传队的帮助下，对这个干部大胆地做“拉”的工作。大会批判，个别谈心，批在“线”上，帮在心上，这个干部的两条路线斗争觉悟迅速提高。在革命群众的帮助下，深刻地检讨了自己的错误，挖出了犯错误的根源，得到了群众的谅解，回到了毛主席的无产阶级革命路线上来。群众说：“这样的干部站出来，我们信得过。”吉林省革命委员会的领导同志认为，敢不敢对犯有严重错误的干部做“拉”的工作，是能否迅速落实毛主席干部政策的关键之一。原省委学习班解放干部的经验，对全省很有指导作用。省革委会的负责同志亲自帮助总结了这一经验，在全省推广，组织干部和群众骨干四十多万人，收听了介绍这一经验的录音报告。这个样板影响很大，有力地推动了解放干部的工作。许多原来解放干部工作进展迟缓的单位，解放了思想，大胆地对犯有严重错误的干部做“拉”的工作；许多革委会领导同志狠斗了“私”字，去掉了“怕”字，开了第一“腔”；许多犯有严重错误的干部对照别人，检查自己，思想境界高了，自我革命的自觉性增强了。毛主席的干部政策迅速落实，大批犯有错误的干部获得解放。长春铁路分局革委会的领导同志说：学习了典型经验，触到了灵魂，我们狠斗了“私”字，带头讲了干部政策，开了第一“腔”，得到了群众的支持。经过十多天，全分局就解放了二十三名犯错误的干部，全分局干部已解放了百分之七十以上。有些市、县的中层干部，解放了百分之八十以上。
毛主席教导我们：“运动在发展中，又有新的东西在前头，新东西是层出不穷的。研究这个运动的全面及其发展，是我们要时刻注意的大课题。”吉林省各级革委会的领导同志在深入斗、批、改运动第一线，狠抓落实政策的过程中深切体会到，运动是在不断地发展变化，领导者必须不断地研究新问题，总结解决新问题的新的典型，才能站在运动的前面领导运动。在落实政策的过程中，一个矛盾解决了，新的矛盾又出现了，落实中又会出现新的问题；只有再去解决这些新出现的矛盾，才能使政策进一步落实。吉林市革委会由于抓住了当前运动中出现的新问题，总结了新的典型经验，有效地推动了政策的进一步落实。原市级机关毛泽东思想学习班革命群众通过发动强大的政治攻势和发挥党的政策的感召力，促使了一个隐藏二十多年的反革命分子，彻底坦白了罪行，并有了悔过自新的表现。对这样一个人怎样处理呢？有的人认为：“坦白从宽是党的一贯政策，他有立功自赎的表现，应该从宽处理。”有的人却不同意这种意见，他们说：“论罪行罚，理所当然。”也有人说：“他的罪行严重，从宽处理，感情上过不去。”吉林市革委会负责同志认为，在清理阶级队伍的工作中怎样体现“给出路”政策，在定案处理时，怎样从无产阶级的根本利益出发，克服种种错误观点，是当前运动中的新问题。于是，他们就这个问题，组织学习班开展了落实政策的群众性大辩论，统一了认识。大家说，因循旧例，不问认罪态度，只讲论罪行罚，必然滑到“惩办主义”；我们是无产阶级革命派，胸怀阶级斗争的全局，关心的是无产阶级的根本利益。不管为什么样性质的人定案，都不仅要看到当案人的罪行和问题，也要看到当案人现在的态度，看到阶级斗争的全局。经过辩论，大家把着眼点放到“改造”上。大家深刻体会到毛主席的“给出路”政策的无比正确；认识到对于那些彻底坦白、低头认罪的敌人从宽处理是阶级斗争的需要，是狠狠打击一小撮死不改悔的阶级敌人的需要。最后决定对这个人从宽处理。这一决定宣布后，引起敌人营垒很大震动。有不少人要求坦白交代自己的问题，有问题的人的家属也动员亲人坦白交代，争取从宽处理。吉林市革委会总结了这一新的经验，在全市推广，有力地推动了清理阶级队伍工作的发展。
毛主席教导我们：“不要等到问题成了堆，闹出了许多乱子，然后才去解决。领导一定要走在运动的前面，不要落在它的后面。”吉林省各级革委会领导同志遵照毛主席的教导，深入斗、批、改运动第一线，和群众一起研究解决运动中的实际问题，认识到“知难而进”，敢啃“硬骨头”，敢捅“马蜂窝”，敢于深入“老大难”单位去蹲点，敢于解决“老大难”问题，这是克服一般化领导，实行具体领导的关键。知难而退，绕开“老大难”问题走，工作局面很难打开，也不会有什么生气。最近以来，许多负责干部亲自动手解决“老大难”问题，深深感到一般化领导的危害。认识到“老大难”实际上是“拖大难”。有的单位的问题并不难解决，但不去解决，越拖越大，越拖越老，等到问题成了堆，就成了“老大难”。“老大难”也是纸老虎，你越不敢摸，不敢碰，它越摆出一副吓人的样子，你如果认真动手去解决，抓住要害，发动了群众，任何“老大难”问题都会迎刃而解。所谓“老大难”，就是矛盾比较集中的地方，因而也是更具有典型性的问题，一旦突破，它的经验就有普遍意义。因此，许多革委会的负责干部，把敢不敢摸“老大难”的问题，作为是否克服一般化领导的标志，知难而进，顶着“老大难”上，突破难点，总结典型经验，推动了全局。吉林医科大学前个时期由于党的知识分子政策、党的干部政策等未能得到很好的落实，阶级斗争盖子揭不开，阶级阵线不清，斗、批、改进展迟缓，成了一个“老大难”单位。怎样解决这个“老大难”问题，打开斗、批、改的局面呢？校革委会决定走出办公室，深入各系科室，进行调查研究。但是，有的革委会成员有畏难情绪，他们说：“鸡窝里飞不出金凤凰，‘老大难’单位拿不出经验来。”校革委会在工人、解放军毛泽东思想宣传队的帮助下，学习了毛主席关于“群众是真正的英雄”的教导，狠批了大叛徒刘少奇的“群众落后论”，从而提高了革委会成员的认识。他们首先到出名的“老大难”单位校属第一医院供应室调查研究，运用一分为二的方法，总结出这个单位落实政策的经验，并在全校推广，对全校落实政策起了很大的推动作用。这个事实给校革委会成员很大教育。随后又在全校总结推广了十四个“老大难”基层单位的典型经验，全校许多“老大难”问题迎刃而解。他们深有体会地说：“老大难，老大难，有了自己落实政策的经验就不难。”现在一个斗、批、改革命群众运动的新高潮正在全校开展，毛主席的一系列最新指示和无产阶级的各项政策得到进一步落实。