平市电车公司创造经验　依靠职工开展民主运动 检查党政工领导纠正官僚主义作风 [复制链接]

第2版()
专栏：

　　平市电车公司创造经验
　依靠职工开展民主运动
检查党政工领导纠正官僚主义作风
【本报讯】北平电车公司经过临时职工代表会，检讨了公司中党的支部、公司行政与职工会的脱离群众现象和官僚主义作风，改善了党与群众关系，加强了职工团结，为建立公司管理委员会和实行企业管理民主化打下了初步的基础。该公司职工在北平解放后，曾在党政工领导下，掀起竞赛，做出许多成绩。但因行政与支部、工会领导上存在着脱离群众的官僚主义作风，在许多重要的措施上未能深入群众，吸收工人意见，使许多应处理的问题未能及时处理。如工人迫切要求解决的人事与机构问题，始终未能很好解决。更由于缺乏科学的工作方法与民主的管理，工作无计划无中心，接管组干部各自为政，以致在修车运动中放松领导，形成自流，疏忽麻痹，发生了南厂火警。总支书许步宁做事只和几个党员和积极分子商量，而党员又多存在着“功臣”思想，遇事只与上级商议，很少和工会内的非党委员研究，或向他们报告，引起非党工会委员的误会与不满，造成职工会内部严重的不团结。七八个委员脱离生产，坐在职工会里“办公”，但工人有事找到职工会，委员们却互相推诿不负责任。工人们迫切要求的医疗所始终未能建立，旧合作社的清理与员工子弟入学问题也长期拖延没解决，造成工人不满。
以上情形，成为建立公司管理委员会与发展生产的重大障碍。最近经上级党政工干部的协助，首先在党的支部中开始检查党与群众关系，并请非党工会委员列席参加，展开批评与自我批评，并虚心接受非党员的批评；这使非党工会委员改变了对电车公司的共产党支部的不良印象，认识支部是教育党员、检讨自己、团结群众、发展生产的领导组织，使他们受到了很大的感动。接着公司行政和职工会也先后召开了干部会，根据工人的意见，对工作情况，党与群众关系、职员与工人关系、个人作风都作了比较深刻的批评与自我批评。大家一致表示要改变过去作风，加强团结，全心全意为全体职工服务。
为一进步发动群众，检查领导，又决定召开临时职工代表大会，开展民主运动。事前由工会委员分头进行宣传动员，有百分之八十的工人都参加了选举，共选出代表五十九人。大会的第一天即听取了行政与工会的工作报告与干部的自我检讨，向大家承认错误，并城恳要求大家对工作对个人提出批评与改进意见。工人们看到干部这种虚心态度与代表们真能代表工人意见，于是纷纷提出自己意见。在两三天的会议上，代表们广泛发言，对领导提出了批评，更多的是提出了积极的建设性的意见。在党员思想上，因事先准备不够充分，曾表现了一时的泥乱与不安。但经随时召开支部会进行教育，他们进一步认识了过去脱离群众的严重性，同时也认识了工人一切意见皆从爱护党、爱护行政与工会出发，也给了他们很大鼓舞。
在临代会期间，代表和工人之间，经常保持了比较密切的联系，代表们利用工人上下班前后的空余时间，分别传达大会进行情况，并继续征求工人意见，因此临代会获得了大部分工人的关怀与拥护，纷纷向大会献词祝贺。但同时，在群众和代表中也曾发生了一些偏激的思想和迷糊的认识，如认为受训学员也要选举等极端民主思想等。经过主席团和上级党政工干部随时解释，在思想上解决了不少问题。
临代会的提案中，百分之七十都是建设性的意见，对个人缺点并无过分的苛责，因为工人已经懂得，只有将公司搞好，改进业务，发展生产，才能改善自己的生活。在代表们相互间，也随时对不正确的意见进行了斗争。如讨论勾结国民党军警镇压工人反抗的人事处长李天铎时，他的儿子李蕾（代表）曾起立辩护，大家立即对他展开了严正的批评。大会讨论了人事问题，又分成工资、福利、公司管理等几个专门小组，进行研究，初步提出实施方案，然后由大会讨论补充，交与主席团。但却忽视了对于生产工作的讨论，这是一个最大的缺点。
大会的最后一天，由行政、工会及各部负责干部解答代表们的质问后，即分别向大会做总结报告，说明接受大会的建议，对人事问题要分别轻重进行处理，对组织机构要进行适当的改革，确定各种制度，制订生产计划，清点公司财产，调整工资制度，工人福利以及卫生设备等，均将提交不久即将成立的公司管理委员会研究讨论，定出计划，具体执行。在执行中，当随时征求工人意见，依靠工人阶级，民主管理公司。接着，全体工会委员集体向大会宣誓，保证团结。全体代表也高呼：“爱护公司”！“爱护工会！”
　（本报记者商恺）