抚顺红旗煤矿革委会用一分为二的唯物辩证法分析矛盾、解决矛盾 过细地落实毛主席的干部政策 团结了绝大多数干部，孤立和打击了一小撮阶级敌人；全矿干部加快了思想革命化的步伐，精神面貌焕然一新 [复制链接]

第3版()
专栏：

要过细地做工作。要过细，粗枝大叶不行，粗枝大叶往往搞错。
抚顺红旗煤矿革委会用一分为二的唯物辩证法分析矛盾、解决矛盾
过细地落实毛主席的干部政策
团结了绝大多数干部，孤立和打击了一小撮阶级敌人；全矿干部加快了思想革命化的步伐，精神面貌焕然一新
本报讯　辽宁省抚顺红旗煤矿革委会，在解放军支左人员帮助下，认真学习、坚决落实党的“九大”精神，运用一分为二的唯物辩证法，分析和解决落实毛主席干部政策中的新问题，团结了绝大多数干部，孤立和打击了一小撮阶级敌人，使全矿迅速出现了活学活用毛泽东思想和抓革命促生产的新高潮。
坚决做到扩大教育面，缩小打击面
在“九大”召开前夕，这个矿犯错误的干部绝大多数已得到解放。面对这一情况，矿革委会有的成员便认为，毛主席的干部政策已经落实了，剩下几个没有解放的都是百分之几里的“一小撮”，是“反面教员”。于是，就没有抓紧对这些人进行具体分析，把经过教育可以解放的及时解放出来。“九大”胜利闭幕以后，他们反复学习了伟大领袖毛主席在“九大”期间所作的多次极其重要的讲话和林副主席的政治报告，革委会成员认识到：落实党的各项政策，要具体地研究本单位的实际情况。干部能不能解放，只能以毛主席的干部政策为标准，而不能简单地从百分比上去看问题。对于犯了严重错误但还可以挽救的干部，对于凡是可以拉过来的，都要热情帮助，把他们团结过来，绝不能把他们推到敌人那边去。认识提高了以后，他们遵照毛主席关于严格区分两类不同性质的矛盾的教导，对这几个“反面教员”，一个一个地过细地进行具体分析。有个副矿长，过去和一个罪恶较大的走资派混在一起，在文化大革命中挑动群众斗群众，干了不少坏事。但是，通过具体分析他的出身历史和全部工作，看他的阶级本质和犯错误的背景，认为他还是能“拉”过来的。于是，矿革委会一名常委反复向他做过细的思想政治工作，终于使他克服了“破罐子破摔”的思想，大胆揭发了一小撮阶级敌人反党、反社会主义、反毛泽东思想的滔天罪行，和那个走资派划清了界限，同时，认真检查了自己的错误，取得了群众的谅解，及时得到了解放。有了这个样板，矿革委会又从这几个“反面教员”中解放了可以争取、团结的人，使一小撮阶级敌人处于更加孤立的地位。
矿革委会从斗争实践中深深体会到：只有坚决贯彻执行毛主席关于“扩大教育面，缩小打击面”的政策，最大限度地团结一切可以团结的人，才能有力地打击一小撮阶级敌人；同时，也只有集中力量稳、准、狠地打击一小撮阶级敌人，才能把绝大多数的人团结在自己的周围，更好地完成斗、批、改的伟大历史任务。
在使用中加强教育 才能加快干部思想革命化
不久前，红旗煤矿革委会和支左人员发现这样一件事：采煤区原副区长董旺海同志，解放了以后被分配到采煤区生产组工作。他认为自己“过了解放关”，只要好好抓生产就行了。结果，忽视了世界观的改造。开会研究抓革命、促生产的问题，他反复强调的都是“断层水线”、“管子道”等生产问题，对如何抓好革命很少讲。群众看他不突出政治，进行了严肃的批评。从此，董旺海又背上了沉重的思想包袱。这件事引起了革委会成员的深思，他们感到：干部解放后分配了工作，不能就“完事大吉”，应该在使用中加强教育，才能促使干部不断地改造世界观，使他们真正站到毛主席的无产阶级革命路线上来。为此，革委会采取办学习班、组织干部和工人继续深入开展革命大批判、结成“一帮一”等多种形式，加强对已解放的干部的政治思想工作。同时，革委会成员还经常主动地找这些干部谈心，帮助他们提高阶级斗争和两条路线斗争觉悟。董旺海在革委会和群众的耐心帮助教育下，认识到自己不自觉地走到老路上去，主要是世界观没有改造好。他沉痛地说：“如果认为自己解放了，就不严格要求自己，肯定要重新犯错误。只有发扬不断革命精神，不断改造世界观，才能在毛主席的革命路线指引下继续革命。”他提高认识以后，坚持用革命统帅生产，组织大家活学活用毛泽东思想，充分调动了广大革命群众的积极性，使全区很快由欠产变超产，提前完成了国家计划。董旺海尝到了突出政治的甜头，更加注意自觉革命，坚持和工人一起下井，主动到艰苦的地方去劳动，到关键的地方去抓活思想和解决具体问题，得到了工人群众的好评。
注意外因的作用　促进内因的变化
这个矿应该解放的干部全部解放后，都及时地安排了适当的工作。同时，还把一些犯有严重错误的干部，下放劳动锻炼，接受工人和贫下中农的再教育，为他们加快实现思想革命化创造条件。但是，有些干部仍然不能正确接受过去的教训，错误地认为自己千错万错就错在当干部“吃了亏”，思想上产生了“怨气”、“泄气”、“不服气”，不能正确对待自己，不能正确对待群众。怎样解决这一问题？他们遵照伟大领袖毛主席关于“唯物辩证法认为外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用”的教导，及时总结了矿
“五·七”干校狠抓干部自觉革命的经验，对帮助全矿干部实现思想革命化起了积极的作用。
这个矿有个干部出身很苦，但是在文化大革命中犯了不少错误。开始，他总觉得自己当干部时间不长，挨批判的次数可不少，来到“五·七”干校以后有埋怨情绪，劲头不足。后来，干校领导成员经常找他谈心，并同他一起反复学习毛主席的有关教导，使他认识到革命群众的批判是为了把自己从邪路上拉回来，对群众的批判存在“怨气”、“泄气”、“不服气”是错误的。从此，他振作了精神，坚持天天活学活用“老三篇”，主动亮私斗私，在阶级斗争和生产斗争第一线自觉接受工人和贫下中农的再教育，加速改造世界观，有了明显的进步。干校领导小组及时让他在群众中介绍了自觉革命的体会，使其他犯错误干部从中受到教育。随后，干校革命领导小组又及时组织大会讲用，进一步提高了犯错误干部自觉革命的信心。随着活学活用毛泽东思想群众运动不断地深入开展，全矿干部队伍加快了思想革命化的步伐，精神面貌焕然一新。干部队伍这种可喜的变化，使矿革委会深刻认识到：要促使犯错误的干部不断提高觉悟，改造世界观，既要注意发挥领导和群众帮助的“外因”作用；同时，更要注意启发和引导他们在三大革命斗争中，自觉地活学活用毛泽东思想，不断改造自己，发挥“内因”的作用，才能更好地促使他们在灵魂深处爆发革命，彻底地从反革命修正主义路线毒害下解放出来，沿着毛主席指引的道路阔步前进。