当好干部，必须从普通劳动者做起 首钢机械厂在职干部参加劳动实行定工、定时、定量、定质的办法，收到好效果 [复制链接]

第1版()
专栏：

当好干部，必须从普通劳动者做起
首钢机械厂在职干部参加劳动实行定工、定时、定量、定质的办法，收到好效果
在社会主义革命竞赛的热潮中，首钢机械厂革委会遵照毛主席关于“必须坚持干部参加集体生产劳动的制度”的伟大教导，对干部参加劳动，采取定工、定时、定量、定质的办法，切实做到了干部参加劳动经常化、制度化，有效地促进了干部的思想革命化。这个办法，深受工人群众欢迎。
天天参加劳动，天天不脱离群众
首钢机械厂革委会在去年八月份实行精兵简政以后，规定了在职干部轮流参加劳动的制度。但是，在执行过程中，有些干部由于对参加集体生产劳动的伟大意义认识不足，又没有固定的生产岗位和劳动时间，因此，在劳动时指手画脚，东走走西看看。也有些干部会议多，事务缠身，劳动时想来就来，不想来就走，劳动常常被工作冲掉。群众批评干部“不下来”，干部也埋怨“下不来”。有的工人一针见血地指出：“你们干部劳动，不定工定时，象羊啃草似的，东啃两下，西啃两下，这样，没有什么效果。”
群众的尖锐批评，引起革委会的重视。今年八月，他们举办了学习班，认真学习了毛主席关于“既当‘官’，又当老百姓”的伟大教导，联系思想实际，狠批了叛徒、内奸、工贼刘少奇的“劳动镀金论”等修正主义黑货，广大干部认识到：干部只有参加劳动，才能使人不变修，党不变质，国不变色。参加劳动的自觉性大大提高。于是，革委会在广泛征求意见的基础上，制定了在职干部参加劳动定工、定时、定量、定质的制度，除了群众代表坚守原来的生产岗位以外，革委会中的干部代表、军队代表、革委会所属办事人员，每人都有固定的劳动岗位。每天上午有一名革委会的成员值班，负责处理日常工作，其余委员全部到点上劳动，下午办公。在劳动中，一般要求和工人一样，保质保量地完成任务。长期脱离劳动的干部，在劳动中采取先简后繁、先易后难的办法，本着“宁少勿滥”的原则，逐步达到数量、质量的要求。
为了保证干部参加劳动不受冲击，机械厂革委会还采取了一些积极可行的措施：把每个干部定工、定时、定量、定质的安排情况，向全体工人讲清楚，发动革命群众监督；加强集体领导，充分发挥不脱产委员和办事人员的作用；调动车间干部和工人群众参加管理企业的积极性，使问题尽量在车间解决；少开会，开短会，不搞文牍主义，实行面对面领导。
两个多月来，首钢机械厂坚持实行定工、定时、定量、定质的制度，使干部做到了天天劳动，天天不脱离群众。
从普通劳动者做起
首钢机械厂的广大工人看着干部穿着工作服，到车间来了，打心眼里高兴。但是，这些干部能不能在劳动中实现思想革命化，能不能和工人打成一片？
这里，首要的问题，就是以什么样的姿态从事劳动。
机械厂的干部们牢记毛主席的教导：“必须坚持干部参加集体生产劳动的制度。我们党和国家的干部是普通劳动者，而不是骑在人民头上的老爷。”他们总结了过去有些干部犯错误的教训：有的干部中了叛徒、内奸、工贼刘少奇“入党做官论”的毒害，高高在上，做官当老爷，成了“三脱离”干部；也有的干部中了叛徒、内奸、工贼刘少奇“劳动镀金论”的毒害，所谓参加劳动，只不过是走走过场、做做样子给人看。下来以后，以“官”自居，指手画脚。这样的“镀金干部”，根本和群众打不成一片。
首钢机械厂的干部们说：我们决不走“三脱离”的道路。我们要实现思想革命化，就是从普通劳动者做起。在革委会主任、军队代表刘华同志的带动下，他们下到车间以后，完全以普通工人的姿态出现，在车间有固定的生产岗位，明确的生产任务，和工人们一起学习，一起劳动，一起谈心，一样遵守劳动纪律，有事请假，没有任何特殊化。革委会副主任张凤林是个老干部，在铸钢车间造型组参加劳动。他时时想着自己是普通劳动者，处处从严要求自己，每天早来晚归，和工人一样坚守岗位。不懂的事情，就虚心向工人请教，工人说他是车间里的“新学徒工”。一次，组里有一项急任务，张凤林紧张劳动了一个上午。虽然下午离开了班组，但他心里总是惦念着。晚上九点钟开完了会，他又跑回班组，一直坚持和工人一起把任务完成。
由于干部参加劳动定工、定时、定量、定质，处处把自己摆在一个普通劳动者的位置上，这就使一些干部逐渐地克服了“我是干部，你是工人”的等级思想，克服了“做官当老爷”的资产阶级作风，培养了“普通劳动者”的无产阶级思想、感情、作风。锻造车间有个干部，文化大革命之前，整天蹲在办公室里，只是听到汽锤不响了，这才跑到车间去检查，看看出了什么问题。那时他想的，只是怕工人完不成生产任务；文化大革命中，工人群众给了他深刻的教育，又经过一段时间的固定劳动，他的思想感情变了。现在，他一听到汽锤响，在办公室里就坐不住，觉得自己是一个普通工人，应当去劳动。工人赞扬他有了普通工人的思想感情。革委会副主任、老工人李向春，更是把劳动当做自己的本份，他说：“我是配砂工，要是一天不拿铁锹，心里就没了底，就成了疙瘩。一天脱离了群众，就象断了线的风筝，迷失方向。”
工人们看着干部们一个一个都象普通工人的样子，兴奋地说：“这就好了，一代共产主义新人，就是从做普通劳动者开始培养起来的！”这话说得多么深刻啊！
干部离不开群众，群众离不开干部
曾经有人担心，干部参加劳动定工、定时、定量、定质，业务工作还能做好吗？首钢机械厂几个月的实践证明：干部参加劳动，能密切联系群众，直接依靠群众，工作能做得更好。
过去，有些人蹲在办公室里，订计划，拟方案，想办法，结果，这些冥思苦想出来的计划、方案、办法等等，拿到实际中就行不通，嘴上说得冒了泡也不顶用；现在和工人们一齐干，一切从实际出发，话就能说到点子上。革委会生产组，去年精简机构以后，由原来的六十多人减少到十人。他们一度忽视了参加劳动。每个月，靠打电话、听汇报，制订生产计划。尽管工作非常紧张，制订出的计划还是不切实际，工人群众很不满意。实行“四定”以后，他们通过天天参加劳动，了解了车间任务大小，根据实际情况，制订计划，分批下达。这样做工人很欢迎。机械厂革委会不久前接受一项品种多、配套复杂的生产紧急任务，由于生产组的干部熟悉车间具体情况，很快便把计划、图纸、毛坯一并交给了金工车间生产班组。这样，工人群众心中有底，动脑筋搞革新，提前十几天完成了任务。干部们深深体会到：当好干部，必须从“普通劳动者”做起；当不好普通劳动者，也就当不好干部。
实行“四定”后，首钢机械厂的干部们参加劳动的时间多了，当“普通劳动者”的时间多了，这就能够随时听到群众的呼声，摸到群众的脉搏，了解了很多情况和问题，为及时做好群众的思想工作，解决车间的实际问题，创造了有利条件。革委会副主任、军队代表裴俊友在搪刨组劳动，看到一个“可以教育好的子女”情绪低落，工作处处谨慎小心，便多次找他谈心，交代党的政策，这个“可以教育好的子女”深受感动，说出了心里话，放下了包袱，积极地投入到革命竞赛之中。工人同志满意地说：干部到车间劳动就是好，我们真正看到了干部的作用。
干部下到车间，又劳动，又工作，真正打破了“官”和“老百姓”之间的界限，真正使干部和工人打成了一片，建立起无产阶级的崭新的干群关系。过去有的干部，不劳动，架子大，工人见了躲着走；现在看到干部和见到普通工人一样，见了面亲亲热热一起走。目前，在首钢机械厂，出现了一个干部离不开群众，群众离不开干部的动人情景。
本报工人通讯员　本报记者