天津第六人民造纸厂革委会的老干部用言传身带办法 帮助新干部掌握毛主席倡导的工作方法 [复制链接]

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专栏：

天津第六人民造纸厂革委会的老干部用言传身带办法
帮助新干部掌握毛主席倡导的工作方法
据新华社天津三日电　天津市第六人民造纸厂革委会中的革命干部热情帮助新干部逐步掌握毛主席历来倡导的马克思列宁主义的工作方法，不断提高领导水平，做好领导工作。
这个厂在无产阶级文化大革命中涌现出来的新干部，革命热情高，工作干劲足，敢想敢干，但是有时候不注意工作方法，不注意对具体问题做具体分析，使问题不能很好解决。革委会中的革命干部遵照毛主席关于“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。因此，有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”的教导，热情地帮助新干部逐步掌握毛主席历来倡导的马克思列宁主义的工作方法。
革命干部们从自己的亲身经历中认识到，工作方法问题，也是思想方法问题，世界观的问题。因此，帮人要先帮思想。他们于是首先帮助新干部学习毛主席的教导，不断地批判和克服资产阶级的主观主义和形而上学的思想方法，运用毛主席的哲学思想，去发现矛盾，分析矛盾，解决矛盾。
厂革委会有一个新干部负责领导全厂的革命大批判，他一度对这个工作存在着畏难情绪，觉得无法开展。革委会的革命干部和他一起学习毛主席关于“群众是真正的英雄”，“人民群众有无限的创造力”，“群众中蕴藏了一种极大的社会主义的积极性”等教导，批判了叛徒、内奸、工贼刘少奇鼓吹的“群众落后论”，帮助他树立群众观点，提高相信群众和依靠群众的自觉性。接着，又和他一起到群众中调查，征求意见，制定了开展革命大批判的措施。这个新干部又带头到工人群众中去，既当大批判的指挥员，又当战斗员。这样，充分调动了工人群众的革命积极性，全厂迅速出现了革命大批判的新高潮，并且深入持久地开展下去，成为推动各项工作的强大动力。
革命干部在帮助新干部改进工作方法中，采取言传身带的办法。他们一方面和新干部一起，联系实际，学习毛主席的光辉哲学思想，谈自己的经验教训；一方面遇到问题，和新干部一起研究，共同处理。新干部从中得到启发，逐步学会了处理问题的正确方法。
有一个新干部感到工作忙得不可开交。厂革委会主任沈景春认真观察，发现他不注意发挥其他同志的作用，就和他一起学习毛主席的有关教导，使他认识到，只靠个人是不能把工作做好的，必须发挥其他同志的作用，互相配合，才能做好工作。从此，他有事就同其他同志商量，调动大家的积极性，共同做好工作，很快打开了工作局面。
厂革委会的革命干部认为，实践出智慧，实践出才干，实践出办法。革命的工作方法，只有通过革命斗争的实践才能真正掌握，真正会运用。因此，他们大胆放手让新干部到三大革命斗争中去锻炼，培养新干部独立工作的能力，及时帮助新干部总结经验教训，提高领导水平。
新干部在老干部的帮助下，认真领会毛主席倡导的工作方法，做到能自觉地掌握运用；又从失败的事例中找教训，带着问题学习毛主席有关论工作方法的教导，迅速改进工作方法，这样，新干部的领导水平不断提高。不少新干部深有体会地说：“不入虎穴，焉得虎子。不变革梨子，就不知道梨子的滋味。不通过革命实践，就不可能真正掌握和运用毛主席倡导的工作方法。”