领导班子里树样板　带动一班人革命化　野猪河公社革委会出现朝气蓬勃新局面 [复制链接]

第3版()
专栏：

　　领导班子里树样板
　　带动一班人革命化
　　野猪河公社革委会出现朝气蓬勃新局面
据新华社长春电　吉林省海龙县野猪河公社革委会在领导班子内部，树立活学活用毛泽东思想狠抓思想革命化的样板，用样板带班子，促进了领导班子的革命化。
野猪河公社革委会在一次开门整风中，收到了基层干部和贫下中农送来的一张大字报。这张大字报批评公社革委会一些成员不狠抓自身思想革命化，公社革委会在领导班子内部没有树立活学活用毛泽东思想的典型，影响了领导班子的革命化建设。群众的批评，引起了公社革委会成员的深思。在讨论中，他们对三里大队的领导班子状况进行了认真的分析。三里大队领导班子原先有些成员不想再当干部，有的“怕”字当头，工作缩手缩脚，全大队斗、批、改的局面迟迟打不开。后来，活学活用毛泽东思想积极分子迟殿君进入大队革委会后，经常和大队领导班子成员一起活学活用毛主席关于无产阶级专政下继续革命的伟大理论，并以自己继续革命的实际行动来带动他们，其他成员也都以迟殿君为榜样，主动到群众中去斗私批修，增强了继续革命的自觉性，使这个大队的斗、批、改不断取得新成绩。公社革委会成员认为：这个大队领导班子所以发生了这样大的变化，就是因为领导班子里有先进典型带动的结果。他们意识到，领导班子内部有了思想革命化的样板，领导班子成员的革命化才能有更鲜明的旗帜，更具体的方向，更高的标准。从此，公社革委会就把在领导班子内部树样板作为实现领导班子革命化的重要措施来抓。
伟大领袖毛主席教导我们：“凡属真正团结一致、联系群众的领导骨干，必须是从群众斗争中逐渐形成，而不是脱离群众斗争所能形成的。”野猪河公社革委会遵照毛主席的这一教导，把全体成员都放到三大革命斗争中去锻炼，领导班子里的革命化样板由群众评选产生。一年多来，他们已经用这样的方法，在公社革委会内部树立起四个狠抓思想革命化的样板。
公社领导班子里有了样板以后，使其他成员找到了自己思想革命化的差距，形成了一个有带、有学又有帮，你追我赶向前进的朝气蓬勃的新局面。但是，有一段时间，领导班子中有的成员只注意学样板所做的一些好事，而没有真正学到样板实现思想革命化的基本经验。针对这种情况，他们采取了这样几条措施：一、组织样板在领导班子中广泛开展谈心活动，互相学习，互相帮助，共同提高。二、针对领导班子中某些成员在一个时期思想上存在的主要问题，有目的地让他们和样板一道工作，在斗争实践中把样板实现思想革命化的经验学到手。三、从小整风中发现领导班子前进中的问题，对样板提出更高的要求，并带动其他成员，使领导班子革命化程度不断提高。
公社革委会一个常委看到领导班子内部思想革命化的样板、革委会副主任、革命群众代表沙淑琴不怕苦、不怕累的革命精神，很受感动，自己也起早贪黑地干工作。但在一次开门整风中，群众却给他提了不少意见，他思想搞不通。沙淑琴见他思想上背了包袱，便主动找他谈心，和他一起学习毛主席的有关教导，帮助他正确对待群众，正确对待自己。公社革委会又让他带着这个问题，到沙淑琴所在的常兴二队去。在那里，他从沙淑琴的身上看到了一个革命者的宽广胸怀。这个队有个社员受了富农分子的挑唆，曾经多次对沙淑琴进行攻击，在这种情况下，沙淑琴仍然按照毛主席的教导，细致地反复地做思想政治工作，使这个社员分清了敌我，改正了错误。这件事使那个常委深受教育，他想：沙淑琴能够“团结那些反对过自己并且已被实践证明是犯了错误的人”，而我，连对自己提过意见而且还是正确意见的人都不能团结，怎么能带领广大群众向阶级敌人进行战斗呢？于是，他多次到群众中去斗私批修，作自我批评，共同创造和总结出了在斗、批、改中活学活用毛泽东思想的经验。