唐山华新纺织厂党委会军代表　接受本报意见检讨工作 决依靠工人改革工资提高生产　已组织参观团赴天津各厂学习 [复制链接]

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专栏：

　　唐山华新纺织厂党委会军代表
　接受本报意见检讨工作
决依靠工人改革工资提高生产
　已组织参观团赴天津各厂学习
【本报唐山专电】上月二十八日，本报发表了唐山华新纺织厂草率改革工资制度遭失败的消息，唐山市委、市工会负责人，即亲往检查，市委并指示该厂党委学习刘少奇同志论群众路线的文件，根据文件结合自己检查。经多日研究讨论，认识逐渐明确。该厂党委会与军代表，分别检讨并致函本报。党委经过检查说：“华新工友看到党报批评的稿件，反映说：‘报纸真是替我们工友说话的。’生产情绪立刻提高，摇纱间产量由四千三百三十七磅，迅速增加到五千零三十四磅。事实证明了党报的批评是完全正确的。在领导同志中，看到报纸批评之初，没有从领导方法与思想方法上去领会，一方面强调客观困难，一方面想在某些枝节问题上抓小辫子，阻碍了对错误的认识。后经市委书记吴德同志三次谈话，特别是看到和听到工人的反映与行动之后，大家才明白了党报批评的重大作用。于是工委会（即党委会）每一同志都做了检查与反省。认识形成这一错误的原因：首先是工委会委员，没有负起责任，虽然知道改革工资是个复杂而又艰难的任务，但在困难面前产生了知难而退的苟安思想。以为有人负责了，自己可以轻闲些。这种对党对人民事业不负责任的态度，造成了脱离群众的严重恶果。工人提出意见，工委们还以为工资问题复杂，一定会有很多问题和困难。有的工人叫喊‘吃亏了！’我们认为当然会有人吃亏，否则岂不全部增加了工资吗？有人反映生产情绪受了影响，我们认为那一个工作间过去就不好。在某车间提出对工资不同意见，我们说：‘那是派去解释的人不好，他原来和工人关系不好，工人对他有成见。’这样就闭塞了对客观问题实事的具体分析，因此也未能虚心考虑群众意见。不仅使我们失掉了广大工人群众的支持，而且使积极分子感到困恼，他们反映群众意见领导上不采纳，结果群众也不向他们反映了。积极分子被我们主观主义的领导方法抛在半天空，使他们感到工作是很重的负担。这种不相信群众的思想，说明我们对党所一再教导的依靠工人阶级的真理，在思想上还很模糊。其次是工委会内部生活的原则性很差，很多原则问题不作争论，因此就无法发挥集体领导的智慧与责任心。反对无组织无纪律文件的学习，就不够认真，更没有联系自己的实际工作去检讨，因之在这次改革工资中，重复了事前不请示，事后不报告的错误。因此我们诚恳而且愉快的接受党报批评，并接受党报指示，对华新工资制度的改革，我们将在实际行动中紧紧依靠工人阶级，继续作缜密研究，做到合理”。该厂军代表检讨中说：（一）工资是关系政策的大问题，拟妥修改意见后，未经上级审核批准，未在工委会上讨论研究与通过是组织性纪律性不强的表现。（二）未让群众酝酿成熟，有些操之过急，不了解要把党的政策变为群众意见是一个艰巨的工作过程，只是简单地传达给工人去讨论，结果干部和工人代表都不知怎样去解释。这是群众路线未走好，包办代替犯了急性病的结果。（三）没有很好的组织力量，使它形成中心工作与群众运动，而是孤军作战，单独研究，以致考虑不周，发生错误。（四）领导方法一般化，没有将一般号召与具体指导相结合。（五）在新事物面前不冷静，不慎重，不周密计算，粗枝大叶，怕麻烦，结果反倒找来更大的麻烦。现该厂已组织了参观团，赴天津各厂参观，以作合理改革工资之准备。
　　　　　　　　　（本报记者林里）