新老干部互相帮助共同提高 上海合金轴瓦厂革委会成员活学活用毛泽东思想自觉改造世界观 [复制链接]

第2版()
专栏：

新老干部互相帮助共同提高
上海合金轴瓦厂革委会成员活学活用毛泽东思想自觉改造世界观
据新华社上海电　上海合金轴瓦厂革委会在千头万绪的工作中狠抓根本，坚持把活学活用毛泽东思想放在一切工作的首位，不断提高新老干部用毛泽东思想改造世界观的自觉性，有力地促进了领导班子革命化，推动全厂活学活用毛泽东思想群众运动和抓革命，促生产等各项工作朝气蓬勃地向前发展。
这个厂的革委会是在一九六七年底成立的。在成立初期，大小事务一大堆，几个委员成天忙忙碌碌，工作还是没有头绪。工人老师傅看在眼里，急在心里，批评说：“你们抓这样，抓那样，不抓活学活用毛泽东思想，就是瞎抓。你们忙来忙去，不忙在根本上、点子上，都是白忙。”群众尖锐的批评给领导敲起了警钟。革委会认真学习伟大领袖毛主席关于政治是统帅，是灵魂，“政治工作是一切经济工作的生命线”的教导，深刻认识到，开展活学活用毛泽东思想的群众运动，用毛泽东思想武装群众的头脑，是政治中的政治，核心中的核心，灵魂中的灵魂，是搞好一切工作的根本保证。工作越是千头万绪，越要狠抓根本不转向。于是，他们立即轰轰烈烈、大张旗鼓地发动广大群众开展活学活用毛泽东思想群众运动，大学大用“老三篇”，大学大用毛主席最新指示，大办各种类型的毛泽东思想学习班。
活学活用毛泽东思想群众运动掀起以后，广大群众学习的积极性很高，但有的干部光叫群众学，自己却不学。群众批评说：“你们是带头人，好比一部火车头。你们不带头学好用好毛泽东思想，火车头歪了，整个列车就会离轨转向。”新老干部从群众的批评中又受到了深刻的教育。他们通过讨论进一步认识到，要抓好全厂几百人的思想工作，首先要抓领导班子自身的思想革命化。做带头人，自己应该在活学活用毛泽东思想上带好头。革委会当即作出一项决定：领导成员全部到班组，和群众一起参加“天天学”。
为了更进一步提高领导班子的毛泽东思想水平，他们经过研究，又制订了一个革委会成员“集体定期学（每周一个半天、一个晚上），个人天天学（每天保证自学一小时），碰到问题及时学，最新指示传达下来连夜学”的制度。一年多来，他们坚持执行这个制度，每月一检查，每季一小结，经常互相对照，开展批评和自我批评，风吹不散，雷打不动，收到了很好的效果。
这个厂新老干部在学习中，采取“以老带新、以新促老”的办法，互相帮助，互相促进，不断提高活学活用毛泽东思想，认真改造世界观的自觉性。
革委会有些老干部，总结过去犯错误的教训，觉得最主要的原因是没有认真学习毛主席著作，用毛泽东思想改造自己的世界观。因此，他们都能够自觉地活学活用毛主席著作。但有些新干部情况就不同了。他们大都是二十多岁的青年，好活动，往往坐不下来。在这种情况下，老干部为了带好新干部，经常用自己犯错误的教训去帮助新干部，要他们自觉地活学活用毛泽东思想。
老干部还经常针对新干部的某些弱点，和他们一起学习，从思想作风和工作方法上对他们进行帮助。有的新干部担任领导工作后，慢慢地习惯于成天钻在事务堆和会议堆里，很少参加劳动。老干部感到这个问题值得重视，就一再找新干部谈心，同新干部一起学习毛主席关于“必须坚持干部参加集体生产劳动的制度”的教导。新干部提高了认识以后，老干部又帮助新干部订出劳动规划，让他们扎根在班组，永远不脱离群众。老干部的耐心帮助，使新干部深受感动。他们一致表示：一定要好好学习毛主席著作，牢记毛主席的教导，时刻保持谦虚谨慎、戒骄戒躁和艰苦奋斗的作风，永葆革命青春。
有的老干部工作中老框框比较多，新干部便经常用毛泽东思想促进他们不断提高两条路线斗争的觉悟，破除老框框。
为了更好地促进领导自觉地活学活用毛泽东思想，这个厂的革委会还经常开门整风，发动群众促领导。每当一项工作告一段落，另一项工作即将开始的时候，每当工作碰到困难、遇到挫折，或者取得成绩、受到表扬的时候，他们就召开座谈会或分头参加各个班组会，听取群众的意见，然后带着群众的意见，进一步活学活用毛泽东思想，克服缺点，改进工作。
他们一面发动群众促自己，以身作则带头活学活用毛泽东思想，同时也带领群众学好用好毛泽东思想。为了帮助革命群众更好地活学活用毛泽东思想，他们还采取了勤讨论，勤研究，勤布置的办法，做到经常根据形势任务和本单位中心工作，选学毛主席的有关著作和教导，使领导抓有目的，群众学有方向，从而推动全厂活学活用毛泽东思想群众运动不断向前发展。