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提倡尊师受徒——记洛阳市总工会领导解决师徒关系经过 [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 0 发表于: 1949-08-05
第1版()
专栏:

提倡尊师受徒
——记洛阳市总工会领导解决师徒关系经过
本报记者 艾方
洛阳市总工会在领导该市工人运动中,处理师徒关系、劳资关系这个复杂问题上,过去走了一段迂回曲折的道路之后,无论从领导思想和群众思想上来说,都明确了“劳资两利发展生产”这一正确方针的观念。并进一步提出了:在学徒要求改善生活,改革不合理的旧规矩的情况下,领导上应注意做到适当,并提倡尊师爱徒,以恢复发展生产。至目前为止,该市师徒关系比较协调,劳资纠纷日渐减少,全市工商户数、生产能力已大体恢复至战前水平;并在工作中取得了初步经验。
洛阳市是处于内地的一个中等城市,有十几万人口,两千多商户,八百多作坊和小型工厂,全市约有一万个工人,其中学徒约占半数。商业多于工业,手工业又在全市生产中占有绝对比重,这些条件,构成了这个城市封建落后的浓厚色彩。
因为学徒的数量很大,在生产中是个重要力量,所以师徒关系的问题也显得特别重要。
领导上束手束脚
一九四八年四月,我军解放洛阳,进城后,市的领导上首先看到工人、学徒的生活是很苦的,尤其是学徒的生活更苦。所谓“徒弟,徒弟,三年奴隶”,三年奴隶之后老师还感不足,又有所谓“效劳一年”。在拜师之初,学徒必须给老师立下字据,注明:“投河奔井与师无干”。这也就是说,当徒弟过不了奴隶生活而被迫自杀时,老师是不负责任的。掌柜、老师,剥削的方法是很多的,无代价的延长工时;学徒除管吃饭外没有任何待遇;延长出师年限等。在延长出师年限上,掌柜有“剪厂”的办法。就是两个商店或作坊交换徒弟,交换后学徒年限重新算起。
学徒虽然干的是重活,出的力气很大,但连自己的生活也顾不上。
对于工人、学徒的这种痛苦生活,市的领导上寄予深切的同情。但从另一方面来看,这点工商业的基础,也非常薄弱,是经不起什么波折。因此,在怎样能把工人领导起来,组织起来,改善了生活,又能保护了工商业这个问题上,领导上缺乏完整的了解:把两者对立起来而不能解决。从洛阳解放后的四月,到同年八月,四、五个月中未能认真的领导工人开展工作,表现了一时的束手束脚现象,也就是这个原因。之后,市办公室的工作组到工厂里进行调查研究工作,并办工人夜校,在接近工人、学徒当中,工人们逐渐提出了他们的要求,首先是工时问题。一般的工时是十五、六个钟头,这时劳大决议已经下来,工作时间最长不得超过十二小时,这时即由政府召集资方座谈,指出工时过长的是不对的,应按劳大决议办事。这是去年十月。工时的问题一般解决了,第二个问题,学徒就提出衣服问题,应由掌柜解决。随着,各业的工会都相继成立了。这时领导上还是慎重的。学徒起来了,提出了自己的要求,有些掌柜和老师,为了缓和对立的情绪,就主动让步,如在翻砂业,劳资双方自动协议,按学徒年限多少,规定给学徒报酬:一年的一月一斗麦,二年的二斗麦,三年的三斗。其他各行业也都给学徒加上了报酬,多少大致相同。
纠正右倾发生左偏
以上工人学徒的要求,都是比较合理。但以后读到了报纸上各地批评右倾,不依靠工人的消息后,领导思想起了波动,检查右倾偏向之后,要依靠工人建设城市,放手大胆发动工人。但在当时领导思想上如何依靠工人,发动工人,不明确,因之在反右当中,又产生了左的偏向,这从处理的几个劳资纠纷问题,及其以后的影响当中充分的表现出来。当时仁利、裕民铁工厂,以及兴华照像馆和一家铜匠铺,一连串发生了解雇工人和虐待学徒的事。这些事情应当按照具体情况,求得合理解决。但是在领导思想上发生了偏差,即领导工人,召开仲裁会—实际上是斗争会,有的叫老师给徒弟行三鞠躬礼,过分地包养伤费,有的并要给该业工会出一些办公费,登报三天承认错误等。这样一来,资方不摸底,顾虑很大,加上春季季节性生意不好,该季营业税评的不公平,在这一个时期中,商店作坊申请歇业和转移资本的有五、六百家。
合理解决问题提倡尊师爱徒
这一情况,引起了领导上的严重注意。今年二、三月间,工人、学徒中提出的一些过左要求,如对兴华照像馆经理尚志亮殴打学徒后又借故开除学徒的事件,店员工会不少的人都主张把他游街。这种作法又是不对的。
调整劳资关系、师徒关系,向工人进行说服教育,这是一个非常耐心的工作。要发扬民主,充分的讲道理。向学徒提出,学徒当前的也是将来的利益,应该是学本事,有饭吃。学本事向谁去学?是向老师去学。因此,要尊师。同时也要向掌柜老师说明劳资两利发展生产的政策,要适当地改善工人学徒的生活,老师要爱护徒弟。根据具体问题,深入宣传政策,启发工人学徒的阶级觉悟。当时结合宣传政策,按行业解决了一些实际问题,如翻砂业学徒原来除吃饭外无任何报酬,现在都按学徒年限长短有了每一月一斗至三斗的报酬;如确定了资方在营业不好的情况下,可以解雇工人,但必须给一定的补贴等。这样,师徒之间,劳资之间,不但初步了解了我们的政策,并有一定办法可以根据,所以该市当前的师徒关系、劳资关系均初步走上了协调。现在,歇业各户纷纷呈请复业,中途歇业的五、六百户商店和工厂,现已全部恢复。
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