放手让新干部工作 [复制链接]

第2版()
专栏：

放手让新干部工作
广西靖西县安德公社红色大队党支部书记 邓文明
毛主席教导说：“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。”我在实践中体会到，要培养新干部，就要首先敢于放手使用他们。
我们大队新的党支部委员中，有六个是在文化大革命中涌现出来的新干部。开始，我为有了这样一批朝气蓬勃的接班人，打心眼里高兴，但又觉得他们年纪轻，经验少，是“嫩竹子做扁担——挑不得重”。因此，在工作中有不敢放手使用的倾向。
一次，第一生产队由于领导班子闹不团结，影响了抓革命促生产，我以为象这样的大问题，必得亲自出马才能解决。我正准备下去，恰好，公社办学习班，非要我参加不可，没办法，只好把这个任务交给值班的革委会副主任、新干部梁天恒同志，但心里很放不下。料不到我还没回到大队，这个生产队的领导班子已经在新的基础上达到了新的团结。原来，小梁到了这个队，一下就同群众滚在一块，同吃，同住，同劳动，细致地调查研究，深入地发动群众，终于和群众
一起揪出了一个暗地挑动宗族纠纷、破坏干部团结的阶级敌人，擦亮了那些被蒙蔽的干部的眼睛。接着，他又组织干部学习了毛主席关于“团结起来，争取更大的胜利”的教导，用毛泽东思想使这个队的领导班子很快团结起来了。
这件事给了我很大触动。我带着这个问题，学习了毛主席有关使用和爱护干部的教导，毛主席说：“让他们放手工作，使他们敢于负责”，“要让他们做，在做的中间得到教训，增长才干。”对照毛主席的教导，使我受到深刻的教育。新干部的确经验少，但是，经验来源于实践，如果不敢放手让他们工作，怎么能更快地改变经验少的状况呢？至于“挑不得重”的看法，同样是片面的，是“自己高明论”和“群众落后论”的反映。小梁解决一个队的领导班子不团结的问题，不就证明新干部不是挑不得重，而是挑得了重吗？
接受了这次教训，我就对支委会中六个新干部一方面大胆放手地使用他们，同时又耐心热情地帮助和指导他们，充分发挥他们的积极性和创造性。他们的经验增长了，才干增长了，两年来都被连续评为活学活用毛泽东思想积极分子。