政治路线确定之后　干部就是决定的因素 新野县委大胆使用和积极培养新干部 [复制链接]

第4版()
专栏：

政治路线确定之后　干部就是决定的因素
新野县委大胆使用和积极培养新干部
新华社郑州二十二日电　中共河南省新野县委遵照毛主席关于“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。因此，有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”的教导，大胆使用，积极培养被选拔到各级领导岗位上来的新干部，使他们的路线斗争觉悟和工作能力不断提高。
新野县十个公社二百二十四个大队中，有六个公社的党委书记和一百个大队的党支部书记都是新选拔出来的青年干部，县办的工厂企业也有不少是由青年干部担任第一把手。为了使新干部迅速成长，县委很注意大胆放手地使用新干部，把他们放在风口浪尖上去摔打，让他们在尖锐复杂的斗争中经受锻炼。新野县机械厂是全县有名的“老大难”单位，县革委会派新干部任继秋到这里担任革委会主任。在老干部的帮助下，他牢记毛主席关于“阶级斗争，一抓就灵”的教导，深入地调查这个厂的现状和历史，用毛泽东思想发动群众，武装群众，查阶级斗争的表现，掀起揭发批判高潮，揪出了搞破坏活动的阶级敌人，改变了这个厂的落后面貌。去年冬天，新野县委成立时，任继秋被选进了县委领导班子。为了进一步培养他，县委又把他调到情况比较复杂的红渠公社担任公社党委书记。开始任继秋感到畏难，怕挑不起这副重担。县委领导同志就热情鼓励他，使他大胆地接受了这个任务。任继秋从这个公社的实际情况出发，用一把钥匙开一把锁的办法，和公社其他党委成员一起，狠抓公社和各大队党支部的思想建设和组织建设，深入进行思想和政治路线方面的教育，促进了公社和各大队领导班子的思想革命化，发展了全公社的大好形势。
新野县委为了培养新干部，还经常由县领导班子的老干部和新干部一起调查研究，总结经验，在调查研究和总结经验的过程中，活学活用马列主义、毛泽东思想，提高新干部的理论水平和工作能力。县革委会一个老干部带领年轻干部吴聚才到红旗公社去蹲点，很多群众找他们反映问题。这个老干部没有立即发表意见，而是和贫下中农同吃、同住、同劳动，做深入细致的调查研究。解决重大问题时，他总是在调查研究的基础上提出方案，让一起蹲点的同志充分发表意见。吴聚才从老干部身上学习调查研究的态度和处理问题的方法，学习民主作风，领导水平有了提高。不久，吴聚才担任了红旗公社党委书记。去年，他在这个公社的东风大队蹲点当中，一度只看生产，不看思想。县委发现了这个问题后，一位副书记就到这个大队，及时帮助他总结经验教训，使吴聚才受到很大教育。从此，他注意用毛泽东思想教育人，狠抓大队党支部的思想革命化，促进东风大队的革命和生产蓬勃发展，好人好事大量涌现。最近，这个大队被评为河南省活学活用毛主席著作的先进单位。
新野县委经常研究新干部的成长情况，分析他们的活思想，帮助他们发扬优点，克服缺点。新野县委认为，新干部的共同优点是敢想、敢干，朝气勃勃。对他们的这些优点，必须认真爱护，积极发扬。但是，新干部中有一个普遍的倾向是，当革命动力多，当革命对象少，有了成绩往往翘尾巴，这个问题不注意，新干部就不能健康成长。因此，他们十分注意抓新干部思想上的“吐故纳新”。新野的老干部说，对年轻的一代由于工作经验少而犯的错误，我们要主动承担责任，引导他们前进。但是，对他们思想上的问题，世界观上的问题，一定要严格要求。今年春天，新提拔的县委副书记任祖兴给上级汇报工作，缺乏两点论，谈成绩很多，缺点却谈得很抽象。县委书记陶治中找他促膝谈心，诚恳地对他进行批评。任祖兴把老同志的严格要求当做是对自己的爱护。他学习了毛主席关于“他们必须谦虚谨慎，戒骄戒躁，富于自我批评精神，勇于改正自己工作中的缺点和错误”这一教导，在县委常委会上进行检讨，还在全县大队干部会议上进行斗私批修，教育了公社、大队的新干部，给他们作出了认真进行自我批评的榜样。