狠抓政策教育 [复制链接]

第3版()
专栏：

狠抓政策教育
河北省宣化县陈家坊大队在落实男女同工同酬政策的过程中，存在着两条路线、两种思想的激烈斗争。以前，这个大队劳动最好的妇女也只能得到男社员一半的报酬，挫伤了妇女的劳动积极性。妇女们说：“同工不同酬，这分明还是男女不平等”。
为什么男女同工同酬的政策不能落实呢？大队党支部分析主要原因是：有的干部认为这不是什么大不了的问题，解决不解决无关紧要；有的怕解决不好要犯错误；有的担心实行男女同工同酬会降低分值，影响男社员的劳动积极性；有些人还有轻视妇女的思想。党支部认为，这些问题的存在，说明部分干部的阶级斗争和路线斗争觉悟不高，政策观念不强。只要坚持进行路线和政策教育，把党的政策交给群众，做好思想工作，问题并不难解决。他们的做法是：
一、进行路线和政策教育，提高广大干部和群众执行男女同工同酬原则的自觉性。党支部组织大家学习毛主席的革命路线和有关政策，使大家认识到，执行男女同工同酬原则，不是简单地给妇女增加一分两分的问题，而是落实党的政策的大问题。
二、坚持调查研究，进行深入细致的思想政治工作。一九七一年春天，第四生产队的男社员都去搞农田基本建设，肥料送不出去，队长李占春非常着急。妇女队长肖玉花主动组织“十姐妹突击队”，带领妇女苦战二十五天，将七十四万斤秸秆肥全部送到地里，保证了亩施万斤肥。女社员张荣花和另一个男社员当集体养猪场饲养员，喂养着一百多口猪，有人提出给张荣花每天记十分，有的男社员不服气。党支部书记范清海就亲自到饲养场喂了两天猪，体验到张荣花每天做的活并不比一个强男劳力所做的轻。于是又让五个强男劳力分别去喂猪，这几个男劳力亲自体验后，一致认为给张荣花记强男劳力一样的工分是完全应该的。这样的事情，各生产队都有不少，使男社员受到很大教育，认识到男劳力有强有弱，女劳力也有强有弱，一律把妇女视为弱劳力，这种轻视妇女的思想是不对的。
原来担心实行男女同工同酬会降低分值的人，通过事实的教育也认识到，实行男女同工同酬，妇女能够更好地参加劳动，有利于发展生产，不仅不会降低分值，还为集体增加了财富。
三、全面理解党的政策，防止忽“左”忽右的偏向。开始实行男女同工同酬时，少数人不看劳动情况，将妇女工分一律提高，影响了男劳力的积极性。也有的不顾妇女的生理特点，片面强求和男社员干一样的农活。党支部及时指出并纠正了这种平均主义的倾向。
陈家坊大队实行男女同工同酬原则以后，全大队妇女出勤率达到百分之八十五以上。由于增加了大量的妇女劳动力，农田基本建设、施肥、精耕细作等方面都比过去大有进展。近年来，粮食产量年年上《纲要》。　宣化县联合调查组