有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务 南靖县委大胆使用、积极培养新干部 [复制链接]

第3版()
专栏：

有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务
南靖县委大胆使用、积极培养新干部
新华社福州一九七二年四月十二日电　中共福建省南靖县委遵照毛主席关于“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”的教导，大胆使用、积极培养新干部，使他们在三大革命斗争中沿着毛主席的革命路线健康成长。一年多来，南靖县委选拔了一大批经过斗争考验的新干部担任各级领导职务。现在全县各公社（农场）党委委员中，新干部占百分之四十九点五；各大队党支部委员中，新干部占百分之五十七。这些新干部政治热情高，革命干劲大，同老干部互相学习，团结战斗，在工作中做出了一定成绩。
南靖县委遵照毛主席关于“进行一次思想和政治路线方面的教育”的教导，帮助新干部不断提高路线觉悟，充分发挥他们的作用。县委分期分批地举办党支部委员以上的新干部轮训班，帮助新干部认真读马、列的书，认真读毛主席的书，学习党内两条路线斗争史，提高新干部执行毛主席革命路线和政策的自觉性。奎洋公社后坪大队党支部书记庄志义，通过学习更加认识到贯彻党的“九大”团结、胜利路线的重要性，主动搬到对他意见较大的一个社员家里，与这个社员同吃、同住、同劳动、同学习，很快消除了隔阂，增进了团结。
南靖县委在培养新干部过程中，一方面放手让他们在三大革命斗争的第一线锻炼，同时依靠老干部用言传身教的办法让新干部在斗争中增长才干。县革委会常委、回乡知识青年谢思种到一个后进单位开展工作，由于缺乏经验，遇到了不少困难，一度产生畏难情绪。县委副书记阎庆玉亲自找他谈心，用自己正反两方面的经验帮助他提高路线觉悟和领导水平。在老干部的耐心帮助下，这个新干部克服了畏难情绪，安下心来，依靠群众狠抓阶级斗争，很快改变了这个单位的面貌。
南靖县委还经常采用开门整风的办法，依靠广大贫下中农和群众对新干部进行思想教育。金山公社后眷大队党支部成立以后，先后进行了三次开门整风。第一次整风时，新干部虚心接受群众的意见，积极参加集体生产劳动。第二次整风时，群众针对有的新干部深入实际不够的问题提出了意见。他们接受群众的批评，注意深入到田头进行调查研究，找群众商量解决问题。第三次开门整风，群众批评了有的新干部在农业丰收的大好形势面前，滋长了骄傲自满情绪，他们根据群众的意见，斗私批修，反骄破满。广大群众满意地说：“灯越拨越亮，鼓越敲越响，新干部越帮助越坚强。”
树立新干部的先进典型，组织新干部向他们学习，这是南靖县委在培养新干部过程中采取的有效措施之一。新干部王秀花担任地委和县委委员以后，地位变了，但是仍然保持劳动人民的本色，坚持在五斗山耕山队一面工作，一面参加劳动，和社员们一起战天斗地学大寨，把一个原来年产“五斗米”的荒山，建设成为年产五万斤粮食和其他经济作物的大寨式先进单位。县委书记亲自到王秀花所在的生产队蹲点参加劳动，帮助王秀花总结经验，在各级会议上介绍她的模范事迹，组织全县的新干部向她学习，促进新干部在思想革命化的道路上不断进步。