依靠老工人培养和教育青年工人 柳湾煤矿党委抓紧对新工人的思想教育和技术培训，使他们迅速成长 [复制链接]

第2版()
专栏：

依靠老工人培养和教育青年工人
柳湾煤矿党委抓紧对新工人的思想教育和技术培训，使他们迅速成长
新华社太原一九七二年四月十三日电　山西省汾西矿务局柳湾煤矿党委，依靠老工人加强对新工人的思想教育和技术培训工作，使大批新工人迅速成长为抓革命、促生产的一支重要力量。
近几年来，随着生产的发展，柳湾煤矿增加了大批新工人。为了加强对工人阶级这批新鲜血液的思想和政治路线教育，使他们迅速成长为无产阶级革命事业的可靠接班人，矿党委总结了掘进队依靠老工人带好新工人的经验。掘进队是全矿新工人最多的一个队。这个队的党支部发动和依靠老工人从思想上和技术上对新工人加强教育。他们多次召开老工人座谈会，组织老工人结合本队实际学习毛主席的有关教导，学习解放军老兵带新兵的经验，使老工人提高了对培养、教育新工人的重要意义的认识，积极协助党支部和团支部做好对新工人的教育工作。他们经常找新工人谈心，做耐心细致的政治思想工作，还手把手地教新工人学技术。在老工人的热情帮助和耐心教育下，新工人的路线觉悟和技术水平不断提高。柳湾煤矿党委及时推广了这个经验，全矿出现了老工人热情帮助，新工人虚心学习的新气象。
在培养、教育青年工人的工作中，这个矿的老工人特别重视对新工人进行思想和政治路线方面的教育。矿党委经常发动在旧社会苦大仇深的老工人给新工人忆苦思甜，讲煤矿工人的翻身斗争史，说明发展煤炭工业对我国社会主义建设的重要意义，鼓励新工人为多快好省地建设社会主义努力工作。有些新工人起先怕苦怕累，不安心在煤矿工作。在老工人的帮助下，这些新工人认真读马、列的书和毛主席的书，提高了思想觉悟，克服了怕苦怕累思想，在工作中积极肯干，进步很快。有的青年工人分不清合理的规章制度和修正主义的“管、卡、压”的界限，老工人就和他们一道学习毛主席的有关教导，批判刘少奇一类骗子散布的无政府主义思潮，使青年工人们分清了是非，加强了组织纪律性。
有的青年工人不努力学习技术，怕被人说成是“技术第一”。矿党委就组织老工人找他们谈心，一起开展大批判，帮助他们分清为革命学技术和“技术第一”的界限，热情耐心地帮助他们学好生产技术。青年工人康振江原来不重视学技术，老师傅周改明不辞辛苦，不怕麻烦，一遍又一遍地教他选择炮眼、装炸药。这个青年工人后来很快掌握了打眼、放炮、支棚、钉道等技术，成为一个优秀的生产班长。
这个矿的党委在实践中体会到，教育新工人是一项长期的工作。因此，他们经常组织老工人学习毛主席关于阶级斗争长期存在的教导，要求他们把教育青年工人的工作经常化，做得扎扎实实。掘进八队一个青年工人，在老工人的帮助下，虚心学习，积极工作，进步很快。但在担任班长以后，就滋长了差不多的思想，学习也不如以前那样虚心了。老工人就引导这个青年工人学习毛主席关于“虚心使人进步，骄傲使人落后”的教导，帮助他反骄破满，提高路线觉悟。后来这个青年工人克服了骄傲自满情绪，遇事和大家商量，认真向老工人学习，工作越做越好。他所领导的班也成为全队较好的班。
在老工人的热情帮助、耐心教育下，柳湾煤矿的新工人路线觉悟不断提高，思想上和技术上进步很快。去年以来，全矿有八名青年工人加入了中国共产党，有二十八名青年工人加入了共青团，大部分青年工人都已成为生产上的骨干力量。