发挥老工人的骨干作用 [复制链接]

第3版()
专栏：

发挥老工人的骨干作用
公冶平
老工人受革命和生产锻炼的时间比较长，不但实践经验多，一般地说，思想觉悟也比较高。因此，社会主义企业要“全心全意地依靠工人阶级”，特别要注意依靠老工人。铜官山矿是在这方面做得比较好的例子。
目前，有些企业生产秩序所以不够好，产品质量所以不够高，重要原因之一，是没有很好地依靠老工人。这是刘少奇一类骗子散布的否定老工人作用的流毒的反映。在当前的批修整风运动中，应当严肃批判这类极“左”思潮，认真纠正妨碍依靠老工人的错误做法。把那些政治觉悟高，革命干劲大，实践经验多的老工人提拔到企业的基层领导岗位上来。要保证老工人在生产上有充分的发言权，尽快改变有经验的老工人在生产中不能起应有的作用的状况。
落实对老工人的政策，这是企业斗批改中的一项重要工作。它涉及加强党对经济工作领导的各个方面，特别是关系到青年一代工人思想上和技术上的健康成长。
多年来的实践证明，要加强对青年工人的培养教育，一定得依靠老工人。企业的党组织要教育青年工人懂得，自己不论思想上还是技术上，同老工人比起来都有差距，必须遵照伟大领袖毛主席的指示，“向优秀的老工人学习”。首先要学习他们的思想作风，同时也要学习他们的操作技术。为此，就要认真解决师徒关系问题，切实建立“尊师爱徒”的制度。徒弟要虚心地向师傅学习；师傅要严格地要求徒弟。这样，才能保证老一代工人阶级的革命思想、优良作风和精湛技术传下去，才能保证企业多快好省地向前发展。
当然，老工人也不能固步自封，停滞不前，也有个不断提高觉悟的问题。他们应当虚心地向实践学习，向青年工人的长处学习。只有使自己的思想适应不断变化的情况，才能充分发挥骨干作用。