领导矿山的机关也要克服重采轻剥思想 [复制链接]

第2版()
专栏：

领导矿山的机关也要克服重采轻剥思想
本溪钢铁公司革命委员会
几年来，我们本溪钢铁公司的矿石所以能实现基本自给，一个重要原因，就是在公司的领导班子中，不断克服了“重采轻剥”的错误思想，认真落实了“采剥并举，剥离先行”这个重要方针。
文化大革命以前，由于刘少奇一类骗子推行的“抓中间，带两头”的反动方针的影响，我们对整个公司的领导是重高炉，轻矿山；对矿山的领导是重采矿，轻剥离。有一个时期，我们两眼盯着矿石产量，不大管剥离情况。这就助长了矿山领导同志的重采轻剥的思想，造成严重后果：剥离欠账几百万吨，矿山失去持续生产能力，高炉张口等“粮”，冶炼大受影响。后来，我们狠批了刘少奇一类骗子鼓吹的“抓中间，带两头”这个反动方针，保证在全公司的工作中，矿山先行；在矿山生产中，剥离先行。我们采取了一系列措施，扭转采剥失调的被动局面，逐步还清了剥离欠账，矿石产量逐年增长，最后实现了矿石自给。以南芬露天铁矿为例，这个矿过去采剥严重失调，剥离欠账四百多万吨，采矿台阶由规定的三十七米宽缩小到十二米宽，矿石生产十分被动。文化大革命中，他们逐步还清了剥离欠账，采矿台阶达到了七十米宽，扩大了采矿作业面。从一九六八年革委会成立以来，连续四年高产稳产，去年采剥总量超过设计能力一倍，今年一至八月份又比去年同期有大幅度增长，多采矿石十五万吨。
实践使我们逐步对“采剥并举，剥离先行”这个方针有所认识。
但是，我们体会到，认识了“采剥并举，剥离先行”这个方针，并不等于在任何情况下都能严格按照这个方针办事。要克服重采轻剥这种错误思想，是要不断进行斗争的。例如，一九六九年十一月份，高炉需要增产，矿石有些紧张。这时候，重采轻剥的思想在公司的领导班子中又冒了头，有人又想多拿点矿石，少拿点岩石了。我们当时下了很大决心，花了很大力量，在领导班子中克服了这种错误思想。结果，不仅保证了矿石供应，十一、十二两个月还超额生产矿石三万多吨。
为了贯彻执行“采剥并举，剥离先行”这一方针，我们采取了各种有效措施。首先，严格根据矿山生产的实际情况，订出冶炼指标，以矿山保高炉；改变过去那种先订冶炼指标，然后根据冶炼需要下达矿山生产指标，以高炉压矿山的倒行作法。因为，这样“压”下去，必然助长矿山重采轻剥的错误思想，造成多拿矿石，少拿岩石，以至造成采剥失调的严重后果。其次，在衡量各矿山完成任务情况时，把剥离作为一个重要内容，要求各矿严格按设计的采剥比例开采，矿石不能少采，剥离也不能欠账。再次，还要保证剥离有足够的人力物力。我们公司各矿都建立了专门的剥岩车间，经常保持有百分之六十到七十的机台用于剥岩，把优秀的干部配备到矿山剥岩单位，加强对剥离工作的领导。