划清政策界限　搞好劳动计酬——山西省曲沃县杨谈大队的一次座谈会 [复制链接]

第2版()
专栏：

划清政策界限　搞好劳动计酬
——山西省曲沃县杨谈大队的一次座谈会
王德合（大队党总支书记）：最近，咱们大队在落实“各尽所能，按劳分配”的政策中，各队在劳动计酬问题上，认识不一致，做法也不同。有的队实行部分农活底分活评，部分农活按定额记工，都是依据社员的劳动质量和数量计酬。有人认为，计酬依据还应加上思想表现，这样才能在劳动计酬上体现无产阶级政治挂帅。究竟怎样做好？大家来讨论讨论。
巩克勤（第八生产队政治指导员）：社会主义的分配原则是“各尽所能，按劳分配”。社员参加集体生产劳动，就应该以劳动的质量和数量作为计酬的依据。有的社员觉悟不高，要耐心帮助，加强教育。思想政治工作做得越深入细致，“各尽所能，按劳分配”的原则越能正确地贯彻执行。右的或“左”的做法，都是同党的政策相违背的。
王德海（第二生产队政治指导员）：伟大领袖毛主席教导说：“我们一定要相信这样一点，即劳动人民中的缺点或者错误，是能够经过适当的政治工作使他们加以克服或者改正的。”俺们队里有一个社员，原来是有名的“捣蛋鬼”，有的人认为，象这样的人教育也不顶事。我们遵照毛主席的教导，依靠广大贫下中农，对他进行了耐心细致的思想工作，使他由“捣蛋鬼”变成了经常受表扬的好社员。看来，只要进行深入细致的思想工作，后进是能够转变为先进的。
盛宝玉（第十生产队政治指导员）：我在工作中也有这样的体会。用多记或少记工分的办法解决思想问题，看起来好象是重视了思想觉悟，实际上是削弱了思想政治工作。
李福喜（第九生产队记工员）：我们队实行按劳动质量和数量记工后，有的社员劳动工效高，质量好，比别人多记了工分，这和“工分挂帅”有什么不同？
王德明（第十三生产队政治指导员）：前些时候，我们队的社员上山割草，有的早出晚归，超过定额，按规定多记了工；有的没有达到定额，少记了工。我们认为这是多劳多得，少劳少得，符合党的政策，不能叫“工分挂帅”。
马春苗（第七生产队妇女队长）、王义元（贫下中农代表）：多劳多得和“工分挂帅”有本质的不同。“工分挂帅”是从资产阶级利己主义出发，诱使社员不择手段地去捞取个人眼前的物质利益，以便把社员引上邪路，这是修正主义的黑货。多劳多得，是在坚持思想教育的条件下，鼓励人们为社会主义积极劳动、创造财富。劳动数量和质量有差别，付给的报酬也有差别，这正是落实党的按劳分配政策，调动和保护社员的社会主义积极性，不能当作“工分挂帅”去批判。
王德合：有的人认为，搞好劳动计酬，有了制度就行了。这种想法对不对？
李善华（大队革委会副主任）：毛主席教导说：“思想上政治上的路线正确与否是决定一切的。”“政治工作是一切经济工作的生命线。”必要的管理制度是需要的，但不是万能的。搞好劳动计酬，首先要坚持无产阶级政治挂帅。如果单纯依靠制度，把队干部的职责只看成是派派活，记记工，放松了思想政治工作，就会迷失方向，走到邪路上去。
巩甲锁（第八生产队作业组长）：制度是死的，人是活的。要搞好劳动计酬，必须认真进行阶级斗争和路线斗争教育，不断提高社员的觉悟。
王德海：抓管理，进行思想政治工作，不能只靠少数干部，只有相信群众，依靠群众，发动群众，才能搞得好。为了做到这一点，我们结合生产活动，经常进行群众性的思想评议。这样做，有利于开展群众性的自我教育，鼓励先进，激励后进，发扬积极因素，克服消极因素；有利于发动群众参加管理，及时改进某些不合理的制度。农活质量不是单靠少数干部去验收，而是靠广大群众来把关。评议主要是为了进行思想教育，计酬还是按劳动的质量和数量。
杨发家（大队干部）：我多年来的体会，抓管理必须以路线斗争为纲。每项制度的制订和执行，都有一个执行什么路线的问题。在劳动计酬上，是坚持政治挂帅，还是搞“工分挂帅”；是坚持按劳分配，还是搞平均主义；是依靠群众，还是“卡”群众；是简便易行，还是搞烦琐哲学，这里都有两条路线的斗争。因此，在制订和执行管理制度的时候，应以路线斗争为纲，坚持正确的，批判错误的，不断排除“左”和右的干扰，才能把工作做好。今春，咱们在改进劳动计酬办法的时候，以路线斗争为纲，总结了过去的经验教训，既克服了平均主义，又避免了过去烦琐而又束缚群众积极性的东西，简便易行，受到了群众的欢迎。
本报通讯员