有计划地培养大批的新干部 [复制链接]

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专栏：

有计划地培养大批的新干部
中共定县县委采取举办党校，以老带新，参加集体生产劳动等办法，加强对新干部的教育工作，提高他们的路线斗争觉悟和政策水平
新华社石家庄一九七二年十月二十八日电　中共河北省定县县委遵照毛主席关于“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”的教导，在充分发挥老干部作用的同时，积极培养新干部，使他们在三大革命运动中迅速成长。
无产阶级文化大革命以来，定县选拔了一批优秀的工农新干部担任各级的领导工作。为了提高他们的路线斗争觉悟和政策水平，县委分期分批地把他们送到县委和地委举办的党校学习，让他们联系农村三大革命运动的实际，认真读马、列的书和毛主席的书，学习党的基本路线和各项方针政策，开展革命大批判，提高执行毛主席革命路线和政策的自觉性。东南宋公社党委副书记杨宝钧，是一位新干部，工作干劲大，热情高。今年年初，在制定一九七二年全社农业学大寨规划时，他没有进行认真的调查研究，就提出一个粮食生产和一个生猪饲养的过高指标。在短期轮训班上，县委负责同志帮助他学习毛主席的有关教导，使他认识到，根据实际情况决定工作方针，是党的一贯的优良作风，提出不切合实际的过高指标，就会背离毛主席的革命路线和政策。杨宝钧经过学习，自觉地把革命干劲和实事求是的精神结合起来，后来对全社各种类型的生产大队进行调查研究，广泛征求贫下中农和队干部的意见，认真分析全社的生产条件，向公社党委作了汇报，经公社党委的研究，制定出切合实际的农业学大寨规划，受到了广大社员群众的欢迎。
定县县委对各级领导岗位上的新干部，采取以老带新的办法，由有经验的老干部具体帮助他们，使新干部在工作中不断增长才干。环城区委书记邓喜印，是一位担任领导工作时间不长的青年干部。县委为了培养他，配备了一位老干部和他一起工作。这位老干部积极主动地为邓喜印出主意、想办法，在工作中处处给邓喜印做出表率，使他在斗争实践中逐渐成熟起来。一九七○年冬天，环城区委分析了这个区农业学大寨的情况，认识到抓后进队工作的重要性。但是，怎样抓后进队？邓喜印缺乏经验。这位老干部就跟他一起到后进队蹲点，和他一起具体分析后进队存在的主要矛盾和解决办法，然后总结经验，指导全面。经过两年的努力，环城区有百分之三十的后进队跃入了先进行列，许多后进队的面貌起了显著变化。在这位老干部的具体帮助下，邓喜印的工作能力也不断提高。
定县县委注意教育新干部不脱离劳动，不脱离群众，保持普通劳动者的本色。针对有的新干部，深入基层少，参加劳动少的情况，县委及时组织他们学习毛主席关于“不要脱离群众，不要脱产，又要工作”等教导，提高他们对参加集体生产劳动、密切联系群众的重要意义的认识，并且采取措施，让新干部多深入基层，和广大社员同吃、同住、同劳动；并且在全县介绍了邢邑公社益和庄大队新任党支部书记刘库生的先进事迹。刘库生除了开会以外，经常参加集体生产劳动，有时开会回来，离社员收工只有一两个小时，他也要下地与社员一起干活。去年，刘库生劳动了二百五十天。今年遇到大旱，他始终坚持在抗旱第一线，那里活最重，他就到那里去劳动，既当指挥员，又当战斗员，受到社员群众赞扬。