培养妇女干部 发挥妇女作用 无锡市纺织丝绸系统把一批优秀的女职工选拔到领导岗位上来，使她们在三大革命运动中发挥积极作用 [复制链接]

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专栏：

培养妇女干部 发挥妇女作用
无锡市纺织丝绸系统把一批优秀的女职工选拔到领导岗位上来，使她们在三大革命运动中发挥积极作用
新华社南京一九七三年二月七日电　江苏省无锡市纺织丝绸系统各级党组织，积极选拔和培养妇女干部，使她们在三大革命运动中发挥了积极作用。
无锡纺织丝绸系统女职工占百分之六十一。经过无产阶级文化大革命，她们的阶级斗争和路线斗争觉悟有了很大提高，精神面貌发生了深刻的变化。近几年来，随着革命、生产的不断发展，这个系统的各级党组织按照无产阶级革命事业接班人的五个条件，先后从妇女中选拔了一批女干部。仅去年，这个系统就有十三名女干部被提拔为基层党组织的一、二把手。目前，全系统共有九百六十五名女干部担任了厂和车间的领导职务。
无锡市纺织丝绸系统各级党组织十分注意组织妇女干部看书学习，提高她们的理论水平和政策水平，增强执行毛主席革命路线的自觉性。他们除了把一些女干部送到市一级的读书班学习外，去年一年内，全系统还举办了七期读书班，吸收二百二十一名女干部参加学习，帮助她们一本一本地读马列和毛主席的书，解决读书中遇到的困难。无锡缫丝一厂党委副书记郭根娣，八岁进厂当童工，文化水平低，读马列和毛主席著作比较吃力。厂党委把她送到上级机关举办的读书班学习后，经过具体辅导，使她逐步有了提高。她从读书班回来，坚持刻苦自学，读完了《毛泽东选集》四卷和《共产党宣言》、《国家与革命》等马列著作，并能自觉地用革命理论指导自己的实践，取得较好的效果。
无锡纺织丝绸系统的各级党组织还注意把女干部放到三大革命运动第一线，让她们在实践中增长才干，取得领导工作的经验。无锡缫丝一厂党委领导成员中有十一名女干部，大多数是文化大革命后才走上领导岗位的。她们经过斗争实践的锻炼和考验，路线斗争觉悟和管理企业的能力有了很大提高。在老干部逐步输送到上一级领导机关的情况下，这批新干部就挑起了全厂革命、生产的重担。几年来，这个厂的生丝产量逐年增加，质量不断提高。无锡红卫丝绸厂党委副书记李淑琴，虚心向老干部学习，向群众学习，提高了工作能力。去年下半年，厂里遇到了任务重、原料差的困难。李淑琴深入车间，和工人、技术员一起分析原料特点，研究提高质量的措施，终于用比较差的原料缫出了高档丝，使全厂提前十三天完成了国家计划。
为了使一大批新担任领导工作的妇女干部较快地提高实际工作能力，各级党组织还采取了一系列措施对她们进行具体指导。比如，在分配妇女干部工作时，注意新老搭配，以老带新，以新促老，共同提高；有关领导部门经常深入基层，了解妇女干部的学习和工作情况，帮助她们总结经验等。无锡第五色织厂是一个情况比较复杂，工作比较难开展的单位。新干部吴阿芬担任这个厂的第一把手后，由于缺乏经验，工作一时打不开局面，感到压力很大。纺织丝绸系统革委会副主任朱盘仙看到这种情况，就帮她出主意，想办法，使她学到不少领导工作经验。以后，吴阿芬以路线教育为纲，狠抓领导班子的思想建设和作风建设，工作很快打开了局面。