老一辈革命者的责任 [复制链接]

第2版()
专栏：

老一辈革命者的责任
唐生平
今天本版发表的几篇报道，是谈老干部培养新干部的。这些老同志胸怀革命大局，把培养无产阶级革命事业接班人，当作自己义不容辞的光荣责任，既放手让新干部到实际斗争中去锻炼，又给他们出主意，当参谋，帮助他们不断提高路线斗争觉悟和独立工作的能力。老一辈的革命者对待新干部如此热情和关怀，实在令人高兴。
但是，我们也看到，有的同志在培养和选拔新干部的问题上总不那么放手，他们担心新干部肩膀软，挑不起重担。我们党选拔干部，主要是看干部的德和才。也就是看他执行党的路线和工作能力这两个方面，而首先是看他能否坚决执行党的路线。离开路线斗争觉悟，就不可能衡量一个干部挑得起或挑不起重担。怎样提高路线斗争觉悟呢？毛主席教导说：“无产阶级革命事业的接班人，是在群众斗争中产生的，是在革命大风大浪的锻炼中成长的。”新干部的路线斗争经验少，还不那么成熟。这种状况只要经过斗争实践的锻炼，善于总结经验，是可以很快改变的。许多老干部不也是经历了从不成熟到比较成熟的过程吗？
还有的同志，在提拔新干部的问题上，存在着论资排辈的保守思想。认为新干部资历浅，经验少，唯恐站不住脚。应该看到，经过社会主义革命和建设，特别是经过无产阶级文化大革命的考验和锻炼，大批优秀的新干部，已经或正在迅速成长。他们朝气蓬勃，积累了一定的斗争经验，具备了一定的工作能力，为什么不能大胆地提拔起来呢？革命队伍中新老干部的交替，是事物发展的客观规律。遵照毛主席的无产阶级革命事业接班人的五个条件，努力培养和选拔新干部，是一个关系到老一代无产阶级革命家所开创的事业后继有人的重大问题，是关系到党和国家领导权继续掌握在马克思主义者手中，防止资本主义复辟的大事。因此，老一辈革命者的责任，是以极大的政治热情，关怀帮助新干部，支持他们的工作。在这个问题上，要争当促进派，不要当促退派。
遵照毛主席关于“工人中间应该教育出大批的干部”的教导，我们应该特别注意从工人中间培养和选拔干部，加强干部队伍的工人成分。这是保持和发扬无产阶级革命本色的一个重要条件。
我们要在批修整风中，提高贯彻执行毛主席的干部路线和政策的自觉性。对待新干部，要把大胆放手同具体指导结合起来，把承担责任同严格要求结合起来，把关心他们成长同吸取他们的长处结合起来，促使更多的新干部迅速成长。