清华北大师大教职员工　展开薪给评定工作 采取自报公议民主评定办法 [复制链接]

第2版()
专栏：

　　清华北大师大教职员工
　展开薪给评定工作
采取自报公议民主评定办法
【本报讯】自北平文管会公布北平国立大学院校教职员工薪给标准后，清华、北大、师大均相继展开薪给评定工作，清华自本月十一日开始评定，截至昨日（二十一日）止，评定工作已大致告一段落。北大、师大现正吸取清华经验继续进行评定中。清华大学教授联谊会曾拟制计分支薪临时办法采取积点制，以年资学术为评定标准，经过全体教授商讨后，在系的单位中进行自报公议，民主评定。学术方面，以论文、专著计分。年资方面，从大学毕业（或同等学历）算起，按年计分，并采取一定累进办法。经过评定后，绝大多数教授均认为满意，讲助教方面，分讲师、讲员、助教三级，按工作成绩与年资评定，工作成绩一项分服务、技术、学术三种，三者比重与教授不同，薪级采交叉累进制，亦以自报公议评定。职员方面，评定标准是根据服务成绩、工作职位、年资三项，计分比重年资占百分之三十，服务成绩占百分之四十，工作职位占百分之三十，除自评互评外，再由各工作单位负责人作最后评定。工警方面的评定，分技工、熟练工、普通工三类。计分标准按技术能力、劳动态度、年资三项，但在各类工人中三者所占的比重不同，按交叉累进的办法评薪。
此次清华教职员工薪给评定工作是认真严格的，虽然还有些人采取消极态度，等待评定，有些人单从个人利益出发，要求评定得高一些；在工作中的主人翁感觉与全面观点尚不够。大部分人都正确地认识到这次是自己来评薪，并对国家和人民负责。在这次评薪工作中，工作人员亦认识到要做好工作必须打通群众思想，实行群众路线。　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　（柏生）