积极选拔　放手使用 [复制链接]

第3版()
专栏：

　　积极选拔　放手使用
中共福建省闽清县委员会
党的第十次全国代表大会的政治报告，号召各级党组织把培养无产阶级革命事业接班人经常列入议程。这是关系党和国家命运和前途的大事。
遵照毛主席关于“需要培养和造就千百万无产阶级革命事业的接班人”的教导，我们注意在三大革命运动中选拔和培养新干部。三年来，县、社、队共选拔新干部六百四十一人，其中县委委员八人，县科、组长二十五人，公社正副书记、正副主任三十四人，大队党支部和革命领导小组成员五百五十九人。在县、社、队三级的领导班子中，新干部占三分之一。他们大都是从基层选拔出来的，有的是经过上山下乡劳动锻炼的知识青年。他们表示，要虚心学习老干部的长处，严格要求自己。这些新干部走上领导岗位后，努力贯彻执行毛主席的革命路线和政策，在三大革命运动中发挥了积极作用。
要不要大胆选拔新干部？开始，我们县委认识也不一致。有的同志担心，新干部资历浅，政治上不够成熟，工作经验少，挑不起重担，主张先看一看。为了正确解决这个问题，县委常委反复学习了毛主席关于“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”的教导，批判了修正主义干部路线，认识到选拔新干部是伟大领袖毛主席提出的具有战略意义的重大问题，是关系到无产阶级革命事业是不是后继有人的问题，决不能等闲视之。我们常委还对本县文化大革命后涌现出来的新干部的情况做了具体分析，感到他们的共同特点是：路线觉悟高，革命干劲足，说干就干，上进心强，敢于斗争。这是他们的本质和主流。当然，他们也有这样那样的缺点。但是，我们不能等他们没有缺点了才提拔，实际上，这样的干部是不存在的。有的老同志回顾了自己锻炼成长的过程，深有感触地说：“新干部缺乏经验和能力，工作上有这样那样的毛病，这是不奇怪的，完全可以在斗争的实践中逐步地得到克服，我们自己不也是这样子走过来的吗？”通过学习、批判、讨论，常委内部统一了认识，认真落实毛主席关于“有计划地培养大批的新干部”的指示，采用群众路线的方法，选拔了一批年轻的新干部到领导岗位上来。
新干部走上领导岗位后，怎样使用他们？我们反复学习了毛主席关于培养无产阶级革命事业接班人的教导，认识到必须放手让新干部去实践，大胆地让他们挑担子。我们注意把他们安排到阶级斗争复杂的地方去蹲点，让他们担任县革委会所属科、组和公社党委的重要职务，使他们经风雨，见世面，在实践中增长才干。当新干部在工作中发生缺点和错误时，我们不是消极地责怪他们，而是热情地帮助他们总结经验教训，使他们发扬成绩，克服缺点，纠正错误，鼓足干劲，继续前进。
在培养新干部的过程中，我们注意老、中、青结合，做到以老带新，以新促老，新老团结，共同前进。对各公社和县革委会各科组的领导班子，我们根据原来领导班子的状况和新干部、老干部的特点，进行了适当安排。有的公社由新干部担任第一把手，配上富有经验的老干部担任第二、三把手，协助新干部开展工作。有的公社由老干部当第一把手，配上几个新干部当副手。这就从组织上保证了以老带新，以新促老，给新干部的成长创造了有利条件。
经过几年来的培养教育，一批新干部很快地成长起来了。他们密切联系群众，朝气蓬勃地战斗在三大革命运动第一线，正在为社会主义事业作出贡献。