中共寿宁县委深入学习十大文件，认真总结实践经验 坚持实行老、中、青三结合的原则 进一步加强基层领导班子的建设 [复制链接]

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专栏：

中共寿宁县委深入学习十大文件，认真总结实践经验
坚持实行老、中、青三结合的原则
进一步加强基层领导班子的建设
据新华社福州一九七三年十月六日电　中共福建省寿宁县委领导成员结合学习党的十大文件，总结贯彻执行老、中、青三结合原则的经验，决心深入开展批林整风运动，进一步把基层领导班子建设得更加朝气蓬勃，为完成十大提出的各项战斗任务而努力奋斗。
批林整风以来，寿宁县委组织各级领导班子成员认真学习毛主席关于
“我们党如果没有广大的新干部同老干部一致合作，我们的事业就会中断”和“培养和造就千百万无产阶级革命事业的接班人”的教导，使大家认识到：实行老、中、青三结合的原则，是培养和造就千百万无产阶级革命事业接班人的重要保证。在统一思想的基础上，县委把实行老、中、青三结合的原则，列入党委议事日程，进行全面规划，认真研究落实。既注意对老干部的使用，又注意遵照毛主席关于培养无产阶级革命事业接班人的五条标准，把在三大革命运动中涌现出来的青年干部选拔到各级领导班子中。近年来，县、社、大队三级领导班子已先后充实了二百八十多名年轻新干部，占各级领导成员总数的三分之一。
为了帮助新干部迅速成长，各级党组织把新干部放到三大革命运动第一线，大胆放手地让他们处理问题，指挥工作，使他们经风雨，见世面，增长革命才干。同时，有计划地组织他们认真看书学习，深入批林整风，提高他们的阶级斗争、路线斗争觉悟。青年干部周乃会，在托溪公社担任革委会主任和党委书记期间，认真攻读马列和毛主席著作，积极批判修正主义，认真贯彻执行毛主席的革命路线和政策，进步很快，不久以前被选为县委常委。
寿宁县委在斗争实践中深刻体会到，要坚持老、中、青三结合的原则，迅速培养无产阶级革命事业接班人，就要重视发挥老干部的积极作用。为了做到这一点，他们采取了多种措施，如让新干部担任副职，由担任正职的老干部传、帮、带；或让新干部担任正职，由老干部担任副职支持、协助工作。县委委员宋传福是解放战争时期参加革命的干部，当他调到斜滩公社担任党委书记时，县委派了二十五岁的新干部王立祥当他的副手，让他带班。宋传福除平时言传身带外，还常用自己过去正反两方面的经验，教育、启发王立祥，并且经常让王立祥主持全面工作，使他提高工作水平。有一次王立祥在处理一项工作中受了挫折，情绪有些消沉。宋传福一方面主动为他承担责任，一方面满腔热情地帮助他总结经验教训，鼓励他发扬优点，克服缺点。在老干部的帮助下，王立祥思想水平和工作能力有了很大提高，现在，已被提为公社党委书记。
寿宁县委在搞好老、中、青三结合中，还针对干部的思想实际，及时抓好路线教育，不断提高新老干部的路线觉悟，使他们坚定不移地按照党的路线、方针、政策办事，从思想上巩固“三结合”的成果。有一段时间，有些领导班子中的个别同志不能正确对待自己和别人。青年干部看老干部缺点多，有些老干部也有“论资排辈”的思想，对新干部不放心。针对这些问题，县委经常以毛主席提出的“三要三不要”的原则为指针，举办学习班，加强路线教育。通过教育，不少新干部看到了自己的不足，虚心向老干部学习；老干部也热忱欢迎新干部，关心新干部的成长，学习新干部的长处。大家以大局为重，努力搞好工作。南阳公社党委书记张玉松，是文化大革命后从机关到基层担任领导工作的新干部，他敢想敢干有魄力，但是缺乏实际斗争经验；党委副书记阮其祥，长期在农村工作，有实际斗争经验，但有时工作不够大胆。由于他们在工作中能够互相学习，互相帮助，两人配合得很好。前年在制定全社水利规划时，张玉松心热劲足，提议在秋后立即动手修建郑家垄、上丹阳、花岭山腰等三个水库。党委会上，阮其祥一面热情支持张玉松改变落后面貌的雄心壮志，一面提议集中劳力先搞好郑家垄和上丹阳两个水库，以免工程不能及时完成，妨碍当年生产。经过研究，公社党委采纳了这个建议。去年这两个水库顺利建成，促进生产迅速上升。