新老干部互帮互学取长补短并肩前进 解放军沈阳部队某团新干部迅速成长，老干部更加朝气蓬勃，新老干部团结战斗，推动了部队建设的发展 [复制链接]

第3版()
专栏：

新老干部互帮互学取长补短并肩前进
解放军沈阳部队某团新干部迅速成长，老干部更加朝气蓬勃，新老干部团结战斗，推动了部队建设的发展
据新华社沈阳一九七三年十月十五日电　人民解放军沈阳部队某团的新老干部，互帮互学，取长补短，新干部迅速成长，老干部更加朝气蓬勃，新老干部团结战斗，推动了部队建设的发展。
一批青年干部参加这个团老中青三结合的领导班子以后，团党委中的老干部，遵照毛主席关于“一切老干部应该以极大的热忱欢迎新干部，关心新干部”的教导，对青年干部积极支持、热情帮助。他们主动和这些青年干部谈心交心，向青年干部传授经验，帮助他们提高思想水平和工作能力。原党委副书记、团长高福元，是抗日战争时期参加革命的老干部。他关心新干部的成长，经常和青年干部一起实践，进行传帮带。一次，团党委成员中的一个青年干部，负责组织指挥一次野营训练。开始，因为这个青年干部缺乏经验，工作有些不够大胆。当时，高福元身体不好，上级决定让他养病。为了帮助这个青年干部提高组织指挥能力，他坚持参加野营训练，和这个青年干部吃、住在一起，耐心进行帮助。一次，部队在行军途中进行演习，这个青年干部在指挥时兵力部署不当，影响了后续部队占领制高点的时间，高福元就结合亲自经历的战例，向他介绍处置方法，帮他指挥。在高福元耐心细致的帮助下，这个青年干部后来较好地完成了指挥野营训练的任务，受到上级的表扬。
这个团的老干部也很注意向青年干部学习，对照青年干部的优点找自己的不足，推动自己不断前进。团党委每半年就要组织老干部进行一次座谈，交流、总结学习青年干部的体会。平时，青年干部工作中有了好的经验和体会，就虚心求教，用青年干部的先进思想和作风来激励、鞭策自己。党委委员、青年干部张洪云，长年在连队调查研究，扎扎实实抓基层建设。为了帮助一个后进连队改变面貌，他蹲点六个月，过细地做工作，认真解决问题，使这个连队取得了很大进步。党委成员的一个老干部，就主动请他介绍经验，学习他的做法，坚持在基层过细地做工作，用两个多月的时间，带领工作组摸了三个连队的情况，解决了连队建设中存在的一些问题，取得了很好的效果。党委成员、参谋长赵德举，原来是副团长、青年干部张福成的上级。他们经常在一起互相学习，交流经验。有一次，张福成负责组织指挥团里施工。由于他坚持用唯物论的反映论指导工作，亲自到施工现场和战士们一起劳动，摸索经验，加快了施工进度。赵德举便先后三次登门向他请教。赵德举还用这个青年干部的事迹教育自己，克服工作中的主观片面性，努力改进领导作风。
这个团党委的新老干部互相帮助，互相促进，促使新干部迅速成长，新老干部更加团结，推动了党委工作。今年上半年有一段时间，党委成员大部分外出，团里由党委成员中的一个青年干部主持工作。这个青年干部由于经验不足，工作一时没有抓上去。正在外地学习的党委书记、政委孙洪才热情写信，和他一起分析原因，总结经验教训，同时鼓励他树立信心，努力做好工作；刚从外地回来的副政委、老干部姚恩，也主动和他一起分担担子，制定改进工作的措施。由于党委“一班人”拧成了一股绳，不但这个青年干部的工作做得更好，团里也出现了一片新的气象。