积极选拔热情培养新干部 招远县各级党组织放手选拔和使用新干部；老干部热情关怀新干部：帮思想，传经验，带作风；新干部在三大革命运动中茁壮成长 [复制链接]

第1版()
专栏：

积极选拔热情培养新干部
招远县各级党组织放手选拔和使用新干部；老干部热情关怀新干部：帮思想，传经验，带作风；新干部在三大革命运动中茁壮成长
据新华社济南电　山东省招远县的各级党组织很重视培养年轻新干部的工作。许多年轻新干部在党组织的培养、教育下，在三大革命运动中茁壮成长，同老干部一起为发展全县的革命和生产作出了贡献。
这个县在无产阶级文化大革命和批林整风运动中涌现出一大批年轻的新干部，其中有些人被选拔担任了县、社的领导工作。对怎样对待这些年轻的新干部，这个县曾经出现两种情况：一种是，认为这些新干部在文化大革命和批林整风运动中经受了考验，又经过党组织的考察和贫下中农的推荐，只要大胆使用就行了，忽视了对他们的培养和教育。另外一种情况是，有的同志认为青年干部缺乏经验，不敢放手使用，因而使他们得不到锻炼。针对这两种情况，县委专门讨论了对新干部的培养、使用问题，并组织老干部学习马列和毛主席的有关教导，提高大家的认识。县委书记袁承恩还在公社党委书记会议上谈了自己的经历。他说，他二十六岁当区委副书记时，文化水平不如现在的青年高，懂得的革命道理不如现在的青年多，他的成长完全是党的培养、教育和在实际斗争中经受锻炼的结果。县委还介绍了老干部张仁山在界河公社和磨山公社担任党委书记时培养青年干部的事迹。经他培养的青年干部，有的后来成了他的上级，他非常高兴，认为这是党的事业兴旺发达的表现。经过这样学习和讨论，许多老干部回忆了个人成长的历史，认识到培养千百万无产阶级革命事业接班人的重大意义，增强了对革命事业的责任感，积极主动地关心青年干部的成长。
为了使各级党组织和老干部都重视培养年轻新干部的工作，县委强调对年轻新干部要放手使用，同时规定全县每个年轻新干部都要固定有一名或几名斗争经验比较丰富的老干部，向他们帮思想，传经验，带作风，实行以老带新。勾山公社女青年干部时米华，由老干部、公社贫协主任徐殿元负责帮助。开始时，时米华工作不够大胆，徐殿元就经常找她谈心，向她介绍工作经验，又和她一起分析当地的阶级斗争形势，帮她出主意，想办法，做好工作。有一次下大雨，徐殿元怕水库塘坝出危险，便冒雨到各村去检查。时米华看到后很受教育。她以老贫协主任为榜样，时刻把党和人民的利益放在心上，兢兢业业地工作。
为了使青年干部得到锻炼，这个县的各级党组织都尽量把他们放到三大革命运动的第一线去，大胆地让他们实践，在斗争中增长才干。大户陈家公社新干部王俊香是个二十二岁的女青年。刚当干部时，她工作很拘束。后来，公社党委派人和她一起到一个大队蹲点，然后又派她单独到一个大队去蹲点。王俊香通过实际工作的锻炼，工作能力不断提高，后来被选拔担任了公社的妇联主任。在党委领导下，她在妇女工作中作出了显著成绩，使公社妇联组织成了党委的得力助手。界河公社党委常委吕洪训，是一九七一年从农村选拔出来的青年干部。去年夏季他到大董家大队蹲点时，开始由于调查研究不够，在工作中碰了一些钉子。后来，他总结了教训，事事注意听取群众意见，深入调查研究，带领群众抓革命，促生产，终于改变了这个大队的后进面貌。