旅大区铁路团委 组织青工学习技术 提倡尊师爱徒签订师徒合同 一年来一千五百余青工升级 [复制链接]

第3版()
专栏：

旅大区铁路团委
组织青工学习技术
提倡尊师爱徒签订师徒合同
一年来一千五百余青工升级
【本报讯】旅大区铁路团委在组织青年团员与青年工人学习技术上获得很大成绩，去年一年中，有一千五百二十四名青工因技术提高而升级，为完成生产任务增加了新的力量。铁路团委组织青工学习技术成功的经验，主要有四点：
搞好师徒关系，是提高青工技术的关键。
（一）展开尊师爱徒运动。这是树立正确师徒关系的好方法之一；而搞好师徒关系又是学习技术的主要关键。首先，在工人中进行阶级教育，使老师明了教好徒弟为光荣，教不好徒弟为耻辱，纠正旧社会里“宁可借你十块钱，不把艺来传”，“教会徒弟，饿死老师”以及“徒弟不打不成材”等不正确的想法；在徒弟中，要纠正“我是来学徒的，不是给你当小使的；现在徒弟翻身啦，听你那一套！”的思想，教育他们只有学好技术，才能完成任务，建设新中国，这是光荣的，反之就是耻辱。同时，并在师徒中找出好坏的典型例子来进行教育。如崔长林带了三个徒弟，仅一月零三天的工夫就全升了级；而老师李普银带的徒弟秦桂和学了三个月的技术连摇摇把也没学会。又如徒弟杜锡亮尊敬老师，听他的指导，打夜班后睡觉时先给老师铺好毯子，吃饭时给老师倒热水；师父也关心徒弟，看到徒弟睡着没盖被就把大棉袄给徒弟盖上，师徒关系搞得很好，三个月工夫，杜锡亮就学会四盘很难干的洗床子，五个月工夫，能看三盘床子，还带了两个徒弟；而另外一个徒弟不服从老师领导，他认为“现在解放了，你应当教我技术，不然在会上批评你”，有时老师忙，叫他找点水喝，他说：“我是来学技术的，不是来给你摆台的”，这样师徒合不来，学了六个月，什么也没学会。这些实例，说明尊师爱徒的好处和光荣，给大家教育意义很大。
边作边学，老师要放手让徒弟去干。
（二）边作边学。“眼精不如手精，手精不如常摆弄”，这是工人中一句家常话，也是学习技术最有效的一种办法。老师教徒弟要耐心，不要操之过急，要一遍、二遍、三遍的对徒弟讲，把着手教，对徒弟作活要细心检查。徒弟能干的活要大胆放手让徒弟干，加工厂有的老师在教徒弟中，曾采用这样的方法：如应当车二分的活，先叫徒弟车一分半，剩下的半分老师自己来车，这样可以给徒弟练习机会，也保证作出的活不致弄坏。另外要教育徒弟树立“好学不耻常问、腿快手勤眼要尖”的态度。如徒弟卢超义就是采取了这种办法，只有两个月就学会了洗牙轮、洗平面槽、洗梢子槽、洗平面等工作。另外，老师应特别注意经常教育徒弟注意工作中危险的地方，因为徒弟新上工厂，一般容易“昏头转向”，不知应注意那些地方有危险。据铁路工厂去年八月份统计，因工作不小心而受伤的工人有十八名，其中十五名是新来的青工，这是由于领导上教育不够所致。
与提高技术同时，必须提高技术理论。
（三）提高技术理论水平。培养一个技术工人，光会干活是不够的，必须还能够拿起图纸就可以作活，还要会计算，会画图，否则换了新活就不会干。在这一工作上，团应主动地密切与工会配合，利用业余时间在原有夜校的基础上进行工人（特别是青工）的技术理论教育。教育内容是数学、看图、画图等技术原理。教育方法应是干什么、学什么，分门别类的教。机务段夜校的技术学习班，开始两期采取上大课的方式，一揽子教；教甲部门的东西乙部门工人不感兴趣，学员上课打瞌睡，教的人也没劲。在第三期改变方法，按工作性质分开教，收效很大，各部门工人都高兴上课，懂得了本部门技术的简单原理；普通的算术也学会了。
签订师徒合同，须注意选择合适的老师。
（四）订师徒合同。这是苏联同志介绍的经验，比空喊师傅带徒弟更有效。其方式是徒弟来厂之后，由厂方给找好老师，订立合同，共同签字。如在两三个月内徒弟学得有成绩，经考试合格后，徒弟升级，老师得奖；奖金按徒弟升级的次数增加。这样可使老师更关心徒弟的进步。如有一方不好好履行合同规定，对方可提出质问；如双方都不履行合同时，厂方应及时纠正。这个方法证明是有效的，但必须注意选择师傅。新升级的四级工人，本身技术还不熟练，不宜带徒弟；一部分老工人，虽有技术，但不懂技术原理，也不容易带好徒弟。因而领导上在选择师傅时应特别注意，这是实现师徒合同的关键。
此外，有个别单位在青工升级上，不按技术水平，用适宜的正确的考试方法；而由行政上主观地决定提升，因此妨碍了青工技术的提高。有的单位在贯彻师徒合同上不够认真，有先紧后松现象，这些均应及时注意纠正。