北京郊区各级党委批判“论资排辈”等错误思想 选拔大批男女青年干部担任领导工作 县社领导班子基本实现老中青“三结合” [复制链接]

第4版()
专栏：

北京郊区各级党委批判“论资排辈”等错误思想
选拔大批男女青年干部担任领导工作
县社领导班子基本实现老中青“三结合”
据新华社一九七四年一月十日讯　北京市郊区各级党委遵照毛主席关于培养无产阶级革命事业接班人的教导，一年来从农村基层干部和贫下中农中选拔五百五十多名男女青年干部，分别担任县委和公社党委的副书记、常委以及革委会副主任等领导职务，使全郊区县社两级领导班子基本上实现了老、中、青三结合，在工作中更加朝气蓬勃。
这批青年干部走上县、社领导岗位以后，认真看书学习，密切联系群众，坚决贯彻执行毛主席的革命路线和政策，敢于反对各种错误倾向，在农村三大革命运动中发挥了积极作用。房山县长操公社新选拔的党委副书记刘占林，在深入基层调查研究中发现，个别生产队由于队干部路线斗争觉悟低，夏季除草灭荒时，在劳动管理上采取了不符合社会主义方向的错误做法。但是，公社党委主要负责人对这个问题有不同的看法。刘占林坚持党的原则，抵制了这种错误倾向，并且用毛主席的革命路线统一了党委“一班人”的认识，受到了群众和上级党委的支持。大兴县庞各庄公社新干部毛光成，在工作中迎着困难上，自觉地拣重担挑。他担任公社党委副书记以后，主动地到一个阶级斗争复杂的“老大难”大队工作。在这个大队，他进行调查研究，抓住阶级斗争这个主要矛盾，深入开展批林整风，反复进行党的基本路线教育，提高了干部、社员的阶级斗争和路线斗争觉悟，使这个大队开始由后进向先进转化。
北京市郊区各级党委在选拔这批男女青年干部的时候，针对一些人存在的“论资排辈”等错误思想，在市委领导下，组织各级干部反复学习马列和毛主席关于培养无产阶级革命事业接班人的教导，深入批判林彪反革命的修正主义路线。通过学习和革命大批判，广大干部提高了觉悟，一些同志克服了错误思想。他们说，培养无产阶级革命事业接班人是百年大计，是反修防修、巩固无产阶级专政的需要。要使我们的革命事业后继有人，就必须自觉地培养革命事业接班人，就必须实行老、中、青三结合的原则。在提高认识的基础上，各级党委按照无产阶级革命事业接班人的五条标准，采取上下结合的办法，充分走群众路线，很快从农村基层干部和贫下中农中选拔出五百五十多名年轻干部，分别担任了县、社的领导工作。其中有女干部八十多名。
北京市各级党委十分重视对这批青年干部的培养教育，不断地用马克思主义、列宁主义、毛泽东思想武装他们。各级党委除平时抓好青年干部的在职自学外，遵照毛主席关于“要办好工农兵干部的学习班”的教导，从市到各县（区）都举办了干部读书班，有计划地分期分批地轮训青年干部。去年一年内，这批青年干部一般都进过一两次读书班。在读书班里，他们认真读马列著作和毛主席著作，努力掌握马克思主义的基本观点，总结自己的工作，提高了理论水平和执行毛主席革命路线的自觉性。
北京市郊区各级党委还注意把这批青年干部放到三大革命运动第一线，让他们在斗争实践中增长才干。新提拔为顺义县委副书记的青年干部刘宝成，分工担任全县农业生产的领导工作。他在老干部的热情帮助下，虚心好学，大胆实践，跑遍全县二十一个公社进行调查研究，逐步取得了领导农业生产的主动权。为了锻炼他的独立工作能力，县委还两次让他带领全县上万名民工参加北京市东南郊治涝工程。他担任全县民工团的总指挥，敢想敢干，经常征求副指挥的意见，有事同群众商量，发挥集体力量，两期工程都保质保量地提前完成。不少县委和公社党委除了让青年干部抓一方面的工作，交给他们一定的任务外，还让他们到后进大队蹲点，解决“老大难”问题，在复杂的阶级斗争中经受锻炼和考验。昌平县中越友好公社党委，让新担任公社革委会副主任的于书明带着几个干部到斗争比较复杂的黄土北店大队蹲点。他进村后白天同社员一起劳动，晚上访问贫下中农，调查这个大队的阶级斗争情况。经过一段深入细致的工作，他发现这个大队长期处于后进状态的主要原因是有坏人煽动一些人走资本主义道路，并利用“四旧”腐蚀青年。针对这种情况，于书明组织干部和社员学习《共产党宣言》，并通过讲党课对广大党员和群众进行党的基本路线教育，发动群众揭发批判了坏人坏事和资本主义思想，教育了广大群众，激发了社员的社会主义积极性，掀起农业学大寨的新高潮。去年这个大队小麦平均亩产量第一次跨过《纲要》，全年粮食平均亩产量比上一年增加了一百五十多斤。