打破技术保守思想 按期考试升级给奖 安东总结订立师徒合同经验 [复制链接]

第3版()
专栏：

打破技术保守思想 按期考试升级给奖
安东总结订立师徒合同经验
四种师徒合同形式
以集体合同、学徒夜校为最好。
【本报东北讯】辽东省中共安东市委顷将各厂订立师徒合同的经验作出总结。总结肯定了订立师徒合同是先进推动落后，青年向成年学习，迅速提高技术，大批培养技术工人的好办法。总结指出：各厂订立合同中的缺点是，有些厂订的合同太笼统，不易执行，或则重视了技术理论的学习，而忽视了实际操作法。有的老师教的学徒太多，照顾不过来；有些厂时间订得太短，奖励制度不明确，对老师鼓励少。这些缺点均待及时解决。总结提出目前的主要经验有以下几点：（一）目前师徒合同的形式有四种：一、单一合同：一个老师和一个学徒订立合同，规定一定时间，教会一定技术；二、连环合同：几个老师教几个学徒，各人发挥专长去教；三、集体合同：全厂车间所有学徒与老师订立合同，然后分工学习；四、学徒夜校：它是在集体合同的基础上，除平时的学习外，由工会分配老师利用夜校形式教学徒。就这几种形式看来，单一合同太落后，连环合同进了一步，集体合同和学徒夜校是高级的形式，可以提倡。（二）对学徒，按期考试升级，对老师，按期给奖，是推动师徒合同前进的好办法。安东机器厂在一次考工中，九十名学徒中十二名升为熟练工，马上提高了工资。学徒都盼升级、提高工资，就加紧学习技术；老师怕徒弟丢脸，就加紧教。现在大家普遍的心理是：“徒弟考好了，老师又得奖又光荣。”（三）订立师徒合同的基本关键是打通老师思想，克服保守技术的思想。现在看来，除各种奖励外，顶好的办法是进行“技术诉苦”，用“技术诉苦”启发技术工人的阶级觉悟，打破保守思想，热诚安心地教育徒弟。（四）要把师徒合同推向前进，各厂必须以青年团为中心，进行尊师爱徒的教育，开展尊师爱徒运动，教育徒弟以实际行动去尊敬老师，团结老师，大家主动搞好关系，才能把合同执行得更好。（五）行政方面要及时进行考工、学徒升级、老师给奖，执行合同好的给以表扬，执行不好的给以批评。随时总结经验，教育全体技术工人及学徒，把运动提高一步。