济南培养工人干部 一年来提拔九百名 [复制链接]

第3版()
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济南培养工人干部 一年来提拔九百名
【本报讯】济南市大量培养提拔工人干部，据不完全统计，一年来共提拔了九百五十七人，有的担任工会工作（市总工会委员、各厂工会主任、委员等），有的任行政上的科长、股长、科员等，还有一部分任技术干部。新提拔的工人干部，绝大多数在生产中表现积极，能以身作则，带头推动全厂生产，如成通纱厂工会委员二十一人，在生产中都起了带头作用。各部门领导方面一般重视对新干部的教育，除使新干部和一般工人同样参加各种学习外，并特别注意在实际工作中予以培养锻炼。如工会各种会议，叫新干部轮流主持；讨论工作制定计划时，老干部帮助指导办法，解决工作中的困难，提高其工作能力。
新提拔的干部，一部分是职工学校训练培养出来的。半年来济南市职工学校共办了两期，第一期毕业的五百人，有三十一人被提拔到市总工会、合作社等机关或留校担任干部。其余的回到各厂后，有一百四十九人被选为工会干部。各厂工会干部，则是职工民主选举的。提拔为行政与技术干部的，则多由领导上根据技术和各方面表现，提出名单，由群众讨论，然后再由领导上决定。
提拔干部的条件，一般注意了：历史清白、政治上可靠，生产一贯积极，劳动态度好，能以身作则；有熟练的技术，能团结群众，在群众中有威信。
济南市在提拔工人干部中，曾发生几个缺点：（一）还有关门主义的现象。对各工厂中不脱离生产干部的培养重视不够。还有一部分老干部和个别领导部门不够大胆提拔生产运动中的积极分子，认为凡事总要自己作才能完成任务；或仅指望着上级派干部。甚至一部分老干部看到工人或低级职员被提拔就表示不满，和新干部比薪金、比待遇，闹宗派。（二）对一部分被提拔的干部使用不适当。有的工人在工厂中生产积极，和群众关系密切，在工厂中工作的作用比提拔到机关里来作用大；可是偏偏把他们提拔到机关里来，结果使一部分新干部到机关后感到工作无法开展，苦闷起来。（三）有个别单位提拔干部缺乏深入的了解，往往看表面。有的工人仅仅在文化娱乐活动方面积极，就被提拔了，造成不好结果。