克服关门主义偏向 团结职工发展生产 武汉市工会工作获初步成绩 公营企业实行民主管理，启发工人提出改善工作的意见，达到改进工作的目的 [复制链接]

第2版()
专栏：

克服关门主义偏向
团结职工发展生产
武汉市工会工作获初步成绩
公营企业实行民主管理，启发工人提出改善工作的意见，达到改进工作的目的
【新华社汉口十八日电】武汉市工会工作半年来，在发展组织、实行工厂民主管理、签订劳资集体合同和开展工人文化教育等方面，都已经获得初步成绩，对恢复和发展生产起了不少作用。武汉解放后，市工会工作人员即以生产为中心发动和组织工人，及时地把解放前夕工人们反破坏、反迁移的战斗精神转到积极参加复工和接管工作上去。工人们协助人民政府和军管会迅速地接管了二十六个公营企业工厂，其中除了个别因客观条件不能复工的以外，都迅即复工生产。私营工厂方面，由于军管会和人民政府正确掌握了发展生产、劳资两利的政策，全市工业中比重占百分之六十三的纺织、化工、打包等工业于解放后亦均先后复工，而且产量逐步增加。市总工会在这一时期中曾抓住生产环节，进行了组织工作。至九月中旬为止，即在六十三个公私营的工厂、企业、行业中建立二十一个工会筹委会，有二十四个工厂开了工人代表会。但由于工会干部和工厂企业领导人对工会工作都缺乏经验，强调在新区军事管理期间不能放手发动群众，因而形成了行政包办代替的不良倾向；有些来自农村的干部看到工人比农民吃得好一点或穿得好一点，就错误地认为工人生活腐化；对过去被迫参加国民党、三青团的工人则不积极接近他们，帮助他们改造，而只是怀疑他们。因此，在发展工会组织上形成了关门主义的偏向。九月间，武汉市工会工作会议。对以上偏向进行了检讨和批判，并根据全国工会工作会议的精神，讨论和决定了在公营工厂中实行工厂管理民主化；在私营工厂则提倡签订劳资集体合同，以达到劳资两利，发展生产的目的。工会则围绕以上两个中心环节，在运动中发展会员。会议以后，在公营工厂方面，至去年年底止已有电信管理局、邮政局、既济水电公司等七个单位成立了有工人代表参加的企业管理委员会。电信管理局由于行政负责人有领导、有组织地大胆发扬民主，向官僚主义作风进行斗争，把自己在工作中的缺点和错误主动地向工人进行检讨，启发了全局工人提出了许多改善工作的宝贵意见，达到了改进工作的目的，而行政工作中的官僚主义和工会工作中的关门主义也得到了应有的批判和克服。私营工厂签订集体合同方面，经过三个月的努力，第一纱厂、裕华、申新、震寰等四大纱厂及布业、估衣业等已正式订立集体合同，武汉、燧华两家火柴厂及海味、西服、猪鬃、藤椅等十三行业亦已达成工资协议。劳资合同及工资协议订立后，劳资关系已有改善。工会工作在这三个月的时期中也有了比较显著的发展，关门主义的偏向已大致克服，现正为最后肃清关门主义倾向而努力。据去年十二月底统计，全市已建立十七个行业工会筹委会，工会会员已有四万余人，约占全市二十一万工人的五分之一，市总工会训练和培养了工会分会委员干部约一千二百人。
半年来，随着工会工作的开展，工人文化教育工作也取得了相当成绩。全市工人有组织地经常参加学习及文化娱乐活动者已达三万人，建立了学习小组的企业共有五十九个单位，参加职业夜校、轮训班、识字班的有一千七百余人。学习内容大都能结合中心工作，如四大纱厂在订劳资集体合同时，工会即领导工人学习劳资两利政策，对工作的推动作用极大。有些工厂还召开了技术研究会，或组织技术班，学习生产知识。此外华中工人报已有通讯员九百二十四人，各工厂剧团已经建立十九个，参加歌咏队及秧歌队者达一万二千余人。
在职工福利方面，市总工会已举办工人合作总社，其下并有六十几个合作社分社，社员达五万余人，初步解决了一部分工人的生活困难。此外，总工会筹委会还介绍了七千工人复业或就业。