培养新生力量是一场深刻的思想革命——河北省正定县培养青年干部的调查报告 [复制链接]

第4版()
专栏：

培养新生力量是一场深刻的思想革命
——河北省正定县培养青年干部的调查报告
中共正定县委重视培养青年干部的工作，注意把大批新生力量选拔到各级领导岗位上。自一九七○年九月以来，已选拔一百二十六名年轻干部担任公社副书记以上领导职务。全县二十五个公社有年轻的正、副书记六十名；十三名县委常委中，有年轻干部五名。
正定县委在培养革命事业接班人的实践中体会到，对新生力量从选拔、培养、使用过程中，始终存在着两种思想、两条路线的激烈斗争。只有坚持毛主席的革命路线，坚持斗争哲学，批判林彪宣扬的孔孟之道，克服形形色色的右倾保守思想，并把这项工作贯穿于各个环节，才能使新生力量茁壮成长。
“任何新生事物的成长都是要经过艰难曲折的。”在选拔革命事业接班人的工作中，要敢于冲破种种阻力。
去年十一月，原三角村大队党支部书记苏立道被提拔为县委书记的时候，曾有过一些议论。有的同志担心苏立道支架不住；也有的说：“咱们是华北第一个过‘长江’的县，领着大伙‘过江’的那个‘班子’里换上这么个年轻的第一把手，会不会再溜下来？”原县委书记孙吉全听到这些议论后，就和大家一起认真地学习毛主席有关培养造就无产阶级革命事业接班人的教导，以马列主义、毛泽东思想为武器，深入开展批林整风。通过学习和批判，提高了认识，克服了某些同志的保守思想。有的同志说：“‘论资排辈’，不是毛主席‘任人唯贤’的路线，是按资取人，以辈压人的等级观念。”大家表示一定深入批林整风，排除种种阻力，满腔热情地支持新生力量的成长。苏立道同志担任县委第一把手后，严格要求自己，密切联系群众，注意抓大事，抓路线，抓政治思想工作。他一到职就和县委机关的同志们一起，努力克服机构多、会议多、文件多、报表多等现象，精简了会议，砍掉了烦琐的文件、报表。苏立道经常蹲在点上，带头参加集体生产劳动。为了抓大事，促大上，县委动员和组织了一千多名县社干部下放农村，兼任公社或大队的职务。苏立道敢于揭露矛盾，那里阶级斗争复杂就到那里去，亲自解决老大难问题。今年二月县召开农业学大寨四级干部大会，动员报告中讲的多是成绩和经验，苏立道听了认为没有抓准工作中的薄弱环节。他说，毛主席教导我们，任何事物都是一分为二的，不能只讲一，不讲二，光讲成绩，不讲缺点，不揭露矛盾，就不能前进。他提出，去年全县皮棉平均亩产一百多斤，为什么有的生产队只二、三十斤，要把问题端出来，把原因找出来，把县委解决农村资本主义倾向的决心写进去。经过常委们讨论，都认为苏立道提的这个意见抓住了要害，提到了点子上。经过重新改写，向干部报告之后，大家听了很受启发。
当新干部在前进中遇到了困难或出现了缺点、错误的时候，要满腔热情地关怀和正确处理。
原曹村大队党支部书记徐殿利，一九七一年四月被提拔到宋营公社担任党委书记。这个公社是全县出名的后进公社。徐殿利到职后，认真执行党的基本路线，带领广大干部抓大事，促大上，做深入细致的政治思想工作，积极落实党的各项政策，推广先进耕作技术，使这个公社一九七一年、一九七二年连续两年获得丰收，粮食亩产过千斤，棉花亩产过百斤。一九七二年粮食总产比一九七○年增加一百六十八万斤。可是，在一九七三年，宋营公社减了产。消息传开后，有人说：“姜还是老的辣，年轻的就是不行，当个公社书记不是简单事。”有的甚至说：“徐殿利在宋营公社呆不住了。”徐殿利听到这些话，思想上压力很大。
县委察觉这个问题后，召开常委会研究。有的同志认为徐殿利在宋营公社不好工作了，主张把他调出这个公社。但多数同志不同意调动，认为徐殿利同志是在三大革命运动中成长起来的新干部，工作中做出了显著成绩，到宋营公社后，三年如一日，工作兢兢业业，密切联系群众。县委对宋营公社一九七三年减产的原因，做了具体分析。一是从全县来看，一九七三年前旱后涝，宋营公社急需浇水的时候，县里对这个公社遇到的实际困难，没有及时帮助解决。二是公社党委有的人对徐殿利支持不够。三是对徐殿利同志具体工作中的缺点，要有一个正确看法，要采取热情帮助的态度。县委还讨论了这样几个问题：一、这一年全县减产的公社不只宋营一个，为什么有的人对别的公社议论不大，而对宋营公社盯得这么死？二、宋营公社减了产，为什么有些人把责任都推到徐殿利一人身上，而对其他党委委员应负的责任不闻不问？三、为什么这些人对徐殿利全心全意为人民服务的思想，勤勤恳恳的工作态度很少提到，而对他前进中遇到的问题却大讲特讲？县委从分析这些问题中认识到，所有这些，反映了干部队伍中某些同志对待新生力量的态度问题需要进一步解决。
县委在统一认识的基础上，对县、社干部深入进行了正确对待新生力量的思想教育，并派人帮助宋营公社开展批林批孔，总结经验教训，分清路线是非，提高干部和群众阶级斗争、路线斗争和继续革命的觉悟。县委主要领导成员多次找徐殿利谈话，教育他正确对待前进中的问题，鼓励他继续前进。采取这些措施后，宋营公社的工作出现了生气勃勃的新局面。
大力支持新干部的工作，使他们的好思想、好作风，在群众斗争中不断发扬光大。
正定县提拔的新干部绝大多数成长较快。这些同志经过三大革命运动实践的考验，能够认真看书学习，有较高的阶级斗争、路线斗争和在无产阶级专政下继续革命的觉悟。他们敢抓阶级斗争，有反潮流的革命精神；他们敢想、敢干，在各自的岗位上做出了成绩；他们能密切联系群众，保持劳动人民的本色。戎傻小就是其中的一例。他二十岁当大队支部书记，团结“一班人”，带领广大群众，经过八年的努力，把一个后进的西里双大队变成了全县农业学大寨的先进典型。今年年初，他被提拔为西柏棠公社党委书记，并被选拔为县委常委。西柏棠公社阶级斗争情况复杂，全公社十二个大队，有三个大队是全县“老大难”单位。戎傻小到公社以后，白天参加劳动，晚上找干部、群众谈心，很快地掌握了大量情况。他分析了大家的意见，认为抓路线是根本，领导班子是关键，于是下决心首先解决公社的问题。过去，公社领导不敢抓阶级斗争，马蜂窝不敢捅，“老大难”不敢碰，以致使一些单位的问题成了堆。经过批林整风和深入开展批林批孔运动，公社党委认识到，不抓阶级斗争、路线斗争，资本主义倾向就抬头，不坚持斗争就要变修。现在，大家迎着阶级斗争风浪上，争着到“老大难”单位去解决问题。
战村是个“老大难”单位。戎傻小和公社干部共同分析了战村的问题，他对大家说：“当干部最根本的一条，就是执行党的基本路线，对资本主义的东西不斗，就会出修正主义，战村这个马蜂窝非捅开不可。”经公社党委开会研究决定，要彻底解决战村的问题，并抽调两名公社干部，加强了住村干部的力量。戎傻小还多次深入战村，和住村干部一起放手发动群众，联系现实阶级斗争的实际，开展批林批孔运动。经过一段工作，揭发出这个大队的一些严重问题，挖出了坏人，找到了根子，及时进行了正确处理。从而鼓舞了群众的斗志，打开了局面。战村问题的揭开，有力地推动了全公社的工作。戎傻小打开西柏棠公社局面的事迹，在全县干部中引起了很大反响，使存有不相信年轻干部错误思想的人，受到了很大教育。他们说：“工作干好干不好，不在年龄大和小，全在路线斗争觉悟高不高。”
本报通讯员