通过订立集体合同发动组织行业工人 太原市总工会取得初步经验 [复制链接]

第2版()
专栏：

通过订立集体合同发动组织行业工人
太原市总工会取得初步经验
【本报讯】山西太原市总工会行业工作委员会，通过订立和酝酿劳资集体合同，发动棉织、铁业、澡塘、理发工人已取得初步成绩。两个月来，棉织业六百二十三个工人中，通过订立与酝酿集体合同已发展会员三百八十六人。铁业（包括修车业）六百八十五名工人中，已发展会员三百四十七名，理发业会员已达该业工人总数的百分之六十六，澡塘业会员已发展到百分之七十四强。此外，并利用夜校加强了组织生活，充实小组活动内容。通过大小型座谈会进行工人教育，提高了阶级觉悟及对工会的认识。目前工人迫切要求组织起来。为适应这一要求，现在各业均分别成立了工会筹委会，选出筹委、代表，组成会员小组、工人小组等组织形式。为了使这些组织真正成为领导工人的机构，各业中均分别更换了不称职的代表、筹委。对个别小组长的官僚作风及放弃职责、失掉立场脱离群众现象，亦给予严格的批评教育。使工会基层领导大大加强起来。在这段工运工作中获得了如下几条初步经验：
第一、发动工人必须有内容，而且切合实际。光说空话是不解决问题的。如在酝酿铁业合同时，没有从揭露隐藏着的劳资纠纷及不合理的劳资关系入手，只是空洞的号召订立集体合同，结果没有把工人发动起来。后来在工会领导下，解决了个别厂中现存的劳资纠纷，工人才普遍认识到订立合同和参加工会的好处，纷纷组织起来。
第二、在工人初步发动起来后，很容易发生过高要求及依赖思想。如酝酿理发合同时，有的工人说：“订合同就要提高工资，改善生活，不然订合同干啥？”有的工人在讨论草案时说：“咱们不用再讨论啦，工会能给咱们订好的”。后来经过反复教育，克服了单纯经济主义观点，树立了从生产出发逐渐地提高工资改善生活的观念。
第三、代表是“桥梁”。必需经过他们把工人的意见反映上来，领导上的意图和政策贯彻下去，干部包办代替，必然使运动受到损失。比如“目前利益应服从于长远利益”的问题，经过各行业代表给工人解释清楚，收到了很好的效果。
第四、不能放弃对资方的工作。该市澡塘业酝酿合同草案时，只着重工人，没去发动资方，因而有的资方说：“谁要订合同就把买卖交给谁干”。还有的说：“工人是主人了，让人家随便订吧”！结果使订合同受到了阻碍，这个教训应当记取。