领导干部参加劳动形成制度 北京钢厂党委主要成员坚持同工人并肩劳动，共同战斗，鼓舞了工人的社会主义积极性。几年来，这个厂年年提前超额完成国家生产计划 [复制链接]

第4版()
专栏：

领导干部参加劳动形成制度
北京钢厂党委主要成员坚持同工人并肩劳动，共同战斗，鼓舞了工人的社会主义积极性。几年来，这个厂年年提前超额完成国家生产计划
新华社一九七四年十二月一日讯 首都钢铁公司北京钢厂党委遵照毛主席的指示，认真搞好干部参加集体生产劳动这一社会主义制度下带根本性的大事，使党委成员参加生产劳动做到经常化、制度化。
这个厂的党委成立三年来，坚持实行了每周劳动一天和每年分期分批轮流劳动一个半月的制度，有时还根据需要参加短时间的突击性劳动。据统计，党委的十五名成员中，每年参加劳动最多的达一百五十天以上，最少的也有六十多天。今年，经过批林批孔运动，他们参加劳动的自觉性进一步提高，有将近一半的人劳动了一百多天，党委的六个主要领导成员也已劳动七十天以上。在党委成员的带动下，各车间、科室的干部更加积极参加劳动，有不少人今年已劳动近三百天。干部和工人并肩劳动，共同战斗，鼓舞了广大工人的社会主义积极性。工人们说：领导和我们一起流汗，一起大干，我们还有什么克服不了的困难！几年来，这个厂年年提前超额完成国家生产计划。今年一至十月份，钢产量完成了全年计划的百分之八十七点四，钢材已经提前两个月完成了全年计划，革命和生产都在蓬勃发展。
北京钢厂的许多领导干部在党委成立以前，都在基层劳动过一段时间，通过劳动，提高了思想觉悟，密切了和群众的联系。党委成立时，大家总结劳动锻炼的收获，对比无产阶级文化大革命以前脱离劳动、脱离群众、脱离实际的教训，认识到干部坚持参加集体生产劳动，是一场深刻的思想革命，是坚持无产阶级专政下继续革命的一件大事。因此，党委把“一班人”参加集体生产劳动摆在重要议事日程上，经常组织大家学习毛主席关于干部参加集体生产劳动的指示，座谈劳动的收获，提高对于参加劳动的重要意义的认识。特别是批林批孔运动开展以来，党委组织“一班人”深入批判林彪和孔孟散布的“上智下愚”、“劳心者治人，劳力者治于人”等轻视劳动、诬蔑劳动人民的反动谬论，进一步健全了参加劳动的制度。在执行制度的过程中，又经常发动群众评论干部劳动的情况，表扬参加劳动好的同志，使党委成员参加劳动形成了风气。
北京钢厂党委的同志说：党委“一班人”劳动好不好，关键在主要领导人。厂党委的主要领导成员以身作则，带头参加劳动，脏活累活抢着干。党委书记年近六十，身体还不好，上级领导不让他参加劳动。但是他说：不劳动，就同工人没有共同语言，领导工作也做不好。他坚持经常参加劳动，使干部、工人深受教育。党委的两个副书记除了坚持每周劳动一天外，还经常参加突击性劳动。高温季节在炼钢炉旁清理渣坑又呛又热，在这里劳动的党委副书记总是抢先跳下去清渣。汗水湿透了工作服，工人们抢着替换他，他坚持继续干，直到把渣坑清完。党委主要领导成员的行动，给党委“一班人”和全厂干部做出了榜样。
北京钢厂党委成员在参加劳动中，注意总结推广群众中的先进经验，帮助基层解决实际问题。炼钢车间的毕振华小组，学习好，团结紧，纪律性强，生产搞得很出色，是全厂比较先进的一个班组。党委一个主要负责同志在这个组参加劳动，他虚心向工人们学习，同时抓紧班后休息时间，帮助工人们学习马列著作和毛主席著作，给工人们宣讲儒法斗争的历史，同工人们一道办起了研究儒法斗争的学习园地，使全组的批林批孔和生产搞得更好，成为全厂班组学习的榜样。党委的另一个主要负责同志在参加劳动中，发现炼钢车间一个小组的副组长和一个工人工作不够协调，影响全组的团结和生产。这个负责同志就找他们谈心，做细致的思想政治工作，宣传毛主席关于“在工人阶级内部，没有根本的利害冲突”的教导和加强革命团结的重要意义。这两个工人提高了觉悟，主动开展谈心活动，各自多作自我批评，增强了革命团结。他们的行动促进了全班的团结，工人们同心协力，抓革命、促生产，不断创造生产新纪录，跨进了先进班组的行列。
北京钢厂党委成员通过参加集体生产劳动，进一步洗刷唯心精神，坚持唯物论的反映论。他们在劳动中注意调查研究，从实际出发指导工作。过去，炼钢车间有些高级合金钢的品种计划完成得不够好。党委的一个主要负责干部从现象出发，认为是高级合金钢难炼，冶炼时间长，劳动强度大，工人们不愿意炼，因此就批评炼钢车间的工作做得不细，没有很好解决思想问题。后来，他到这个车间劳动，认真地进行调查研究，发现并不是工人们不愿意炼，主要原因是原料车间配料存在问题，影响了钢的品种。于是，他建议党委加强了原料车间的思想工作和管理工作，搞好了原料的配比，钢的品种很快就上去了。许多党委成员在劳动中虚心向工人学习，从群众身上吸取政治营养，认真改造自己的世界观，思想面貌发生了深刻变化，受到工人们的赞扬。