坚持干部参加集体生产劳动的制度 邯郸市陶瓷公司反复批判孔孟之道和林彪的反动谬论，提高干部参加劳动的自觉性，加强了思想改造，转变了工作作风 [复制链接]

第4版()
专栏：

　　坚持干部参加集体生产劳动的制度
邯郸市陶瓷公司反复批判孔孟之道和林彪的反动谬论，提高干部参加劳动的自觉性，加强了思想改造，转变了工作作风
据新华社石家庄一九七五年二月十五日电　河北省邯郸市陶瓷公司各级党组织坚持执行干部参加集体生产劳动的制度，不断夺取革命和生产的新胜利。近两年来，公司一级机关干部每人每年参加劳动两个月，厂级和厂里的科室干部参加劳动三个月，车间干部参加劳动四个月。干部通过参加劳动，加强了思想改造，转变了工作作风，密切了和群众的关系，推动了革命和生产的发展。
邯郸陶瓷公司党委领导各级干部通过反复批判孔孟的“劳心者治人，劳力者治于人”和林彪诬蔑干部下放劳动“等于变相失业”的反动谬论，进一步提高了参加劳动的自觉性。公司党委根据所属十六个单位的具体情况，采取多种形式组织干部参加劳动。一种是组织干部分批分期参加劳动，每期一至两个月，使干部在比较长的一段时间内固定在一个车间或班组向群众学习，了解革命、生产的情况。一种是组织干部每个星期劳动一天半到两天。还有一种是半天工作，半天劳动。在劳动过程中，各级领导干部以身作则，走在前头。公司机关干部，每次下厂劳动都有公司党委常委带队。公司所属各厂和车间的一二把手也都带头参加劳动。有的干部身体好，又有技术特长，还在生产岗位上顶班干活。
为了更好地坚持干部参加集体生产劳动的制度，邯郸陶瓷公司党委带领广大干部正确处理了工作和劳动的关系，做到工作有人抓，劳动能坚持。每次干部下去劳动之前，都把工作妥善安排，同时精简机关里会议、文件，简化办事手续，使干部减少日常事务，有更多的时间参加劳动。干部下去以后，同工人一起抓大事，抓路线，结合本身业务，进行调查研究，不断改进工作。
邯郸陶瓷公司各级干部坚持参加集体生产劳动，思想感情发生了很大变化。这个厂的陶瓷生产还没有完全摆脱笨重的体力劳动，过去干部对这个问题体会不深，一直没有很好重视。在参加劳动以后，干部们深深感受到改善劳动条件，减轻劳动强度的迫切性，他们就同工人一起开展技术革新活动，收到了良好效果，有些生产环节的劳动强度已经有所减轻。干部参加劳动，也促进了机关工作革命化。