把优秀青年干部选拔到领导岗位上来 中共天津市委在毛主席革命路线指引下积极培养青年干部的经验 [复制链接]

第2版()
专栏：党的生活

　　把优秀青年干部选拔到领导岗位上来
　　中共天津市委在毛主席革命路线指引下积极培养青年干部的经验
遵照毛主席关于“培养和造就千百万无产阶级革命事业的接班人”的指示，天津市各级党委积极地选拔了一批优秀青年担任各级主要领导工作。党的十大以来，市委和区、县、局党委都选拔了一些青年干部到领导岗位上担任主要领导职务。千人以上的大厂和农村人民公社，配备青年干部担任主要领导工作的，占百分之七十八。这批青年干部，在三大革命运动中，进一步提高了阶级斗争、路线斗争和无产阶级专政下继续革命的觉悟，增长了革命才干。领　导　带　头　破
　除　保　守　思　想
要不要选拔一批青年人到各级主要领导岗位上？这是天津市在培养革命接班人中首先遇到的一个问题。有些领导同志认为青年“资历浅，经验少，不成熟，挑不了重担”；有的认为提拔干部只能“一茬顶一茬”，青年接中年，中年接老年；还有的认为“眼下班子的人手不算少，年龄不算老，还能顶一阵子”，主张慢慢来。由于存在这些保守思想，一九七三年以前，在各级党委和革委会中，只有一些青年当委员，担任主要领导职务的很少。
党的十大以后，天津市委常委，特别是几个书记，反复学习了十大文件和毛主席关于培养无产阶级革命事业接班人的教导，检查了市委在选拔青年干部上的保守思想，认识到怎样对待培养革命接班人的问题，是个路线问题，是关系到毛主席为我们党制定的马克思列宁主义路线能否继续贯彻下去的大问题。培养千百万革命事业接班人，是反修防修的需要，是巩固无产阶级专政的需要，是无产阶级革命事业的百年大计，必须及早落实。有的老同志深有感触地说：“培养革命事业接班人，毛主席早有指示，十大又强调了这个问题，我们一定要抓紧抓好。”大家一致认为，要把青年提拔上来，关键在于破除保守思想，把领导的思想和政治路线搞正确。
在批林整风和批林批孔运动中，市委引导各级领导同志，联系在培养革命事业接班人问题上两个阶级、两条路线的激烈斗争，深入批判林彪一伙鼓吹唯心主义的“天才论”，肃清看不起青年人的流毒；批判林彪一伙否定无产阶级文化大革命的胜利成果，诬蔑社会主义新生事物的罪行，把培养革命事业接班人的问题，提到巩固和发展文化大革命的成果，巩固和加强无产阶级专政的高度来认识。许多同志深刻地指出，对青年干部要求十全十美，实际上是违背了毛主席关于人的知识和才能只能从社会实践中来的教导，中了唯心主义“天才论”的毒。而论资排辈，看不起“儿童团”，本质上是剥削阶级等级观念的表现。所有这些错误思想，都压抑新生力量的成长，妨碍革命事业的发展。大家从天津市文化大革命以来涌现的一批年轻的新干部走上领导岗位以后迅速成长的事实，进一步看到保守思想的错误。有些老同志深有体会地说：“只有出以公心，才能欢迎青年干部超过自己，满腔热情地培养革命事业接班人，使我们党的事业继往开来，更加兴旺发达。”还有不少老干部，通过回忆自己的成长过程，解决了对青年人信不过、看不起的错误思想。他们说，我们当初也并不是先有领导经验，才担任领导工作，而是在党的培养教育下，在长期的工作实践中，逐步取得领导经验的。今天的青年，刻苦学习马克思主义、列宁主义、毛泽东思想，在文化大革命中经受了大风大浪的锻炼，路线斗争觉悟比较高，进步比较快。只要我们按照毛主席的指示，热情地进行培养、帮助，他们就一定能够健康成长，接好革命班。
在统一思想、提高认识的基础上，市委坚持不懈地狠抓了组织落实。从市委到各区、县、局党委，都把选拔青年干部的工作，列入重要议事日程，订出规划，采取措施，积极落实。市委在审批领导班子时，凡是没有按照要求配上青年干部的，就暂时不批。由于下了决心，反复抓落实，在不太长的时间内，全市就有一批优秀青年走上了主要领导岗位，挑起了重担。坚持五项条件和走群众路线
选什么样的人？按照什么样的标准去选？这是天津市委在选拔青年干部中遇到的又一个问题。有些同志喜欢选“听话顺手”的，说这样的人“作风稳重，办事牢靠”；有的忽视政治标准，想选“业务上有一套”的，认为这样的人“有才干”；还有的只看年龄，不看实践经验，个别同志甚至认为“年龄越轻越好”。是以毛主席提出的无产阶级革命事业接班人的五项条件为标准，还是按照另外的什么标准，这是两条路线斗争在选拔干部中的反映。
为了认真按照毛主席提出的无产阶级革命事业接班人的五项条件选拔干部，市委引导各级领导同志反复学习毛主席提出的“要搞马克思主义，不要搞修正主义；要团结，不要分裂；要光明正大，不要搞阴谋诡计”的三条基本原则，深入批判林彪的修正主义干部路线，揭露林彪一伙打击陷害革命干部，包庇亲信，网罗死党，妄图篡党夺权的反革命罪行。大家认识到，毛主席提出的五项条件和三条基本原则，是无产阶级“任人唯贤”的根本要求，是“德才兼备”的集中体现，是选拔培养青年干部的唯一正确标准，绝不能有任何其他的标准。
在按照五项条件选拔青年干部的过程中，市委特别注意了三个问题：一是打破机关的圈圈，着重从工人、贫下中农中选拔；二是重视选拔文化大革命中涌现的积极分子；三是尽量选拔经过一定基层工作锻炼的优秀青年。根据这样的精神，全市提拔担任区、县、局副主任以上职务的青年干部中，工人、贫下中农成分占百分之八十。市委中的几名青年书记，都是工农同志。与此同时，各级党委还反复批判了“男尊女卑”的反动思想，注意选拔妇女干部。对与工农结合较好的青年知识分子，也注意选拔他们参加领导班子。
为了正确对待无产阶级文化大革命中涌现出来的积极分子，市委引导各级领导同志反复学习毛主席关于正确对待革命新生事物，正确认识主流与支流的教导，批判了片面强调青年干部的缺点的错误论调，批判了那种对支持过自己的就亲，批判过自己的就疏的“任人唯亲”的表现，按照五项条件，选拔了一批文化大革命中涌现出来的优秀青年到领导岗位上来。
天津市委还注意防止和克服只看年轻，忽视五项条件，不注意实践经验的苗头，坚持选拔了一批德才兼备、年纪较轻、又经过基层锻炼、具有一定实践经验的优秀青年担任了区、县、局以上主要领导工作。市第一商业局党委的一名副书记，当过业务员、宣传干事、局团委书记，文化大革命中是群众组织的负责人。由于经过一定的基层实际工作锻炼，提到领导岗位后，较好地挑起了担子。
切实按五项条件选拔青年干部，就要坚持群众路线，实行领导和群众相结合。南郊区委打算选拔一名青年副书记，几个领导干部反复酝酿，选不出来。后来他们遵照毛主席关于“在我党的一切实际工作中，凡属正确的领导，必须是从群众中来，到群众中去”的教导，迈开双脚到群众中去，广泛听取公社、大队的意见。经过反复比较，挑选了一个优秀的青年大队干部。这个同志担任区委副书记以后，表现很好。区委领导同志总结经验说：“一个干部符合不符合五项条件，广大干部和群众很清楚。只有走群众路线，才能打开眼界，选准选好。”让青年干部挑重担经风雨
青年干部选上来以后，是让他们挑重担，在斗争中锻炼成长，还是挂空名，当陪衬？这是两种思想、两条路线的斗争在选拔青年干部问题上的又一反映。天津市各级党委通过学习毛主席关于“要让他们做，在做的中间得到教训，增长才干”的教导，进一步明确了放手让他们在大风大浪中锻炼，才是培养青年干部的正确方向。几年来，他们采取多种形式，对青年干部进行培养：有的是让他们分管一个方面的工作，在老同志的帮助下，调查研究，掌握政策，处理问题，培养独立工作的能力；有的是把他们放下去当第一把手，全面锻炼；有的是让他们负责本单位的重要突击任务，培养组织领导能力。市委和区、县、局党委召开的重要会议，都规定要有青年同志参加，使他们了解全局，扩大视野。去年以来，在党委领导下，不少单位由青年干部带队到基层蹲点，使他们在群众斗争中经风雨、见世面。天津铁路分局党委决定让新提拔的一名青年副书记带队到天津站蹲点，抓批林批孔。他同工人一起学习、批判，一起研究儒法斗争史，总结了一批典型经验，对整个分局的运动起了推动作用，本人也受到了很好的锻炼。大港油田党委在一次夺油会战时，决定由一个青年干部、油田副指挥担任这次会战的总指挥。他在两位老干部的帮助下，抓批林批孔，促施工任务，工作搞得很好，也提高了领导水平。
在强调放手让青年同志去干的同时，各级党委也注意防止撒手不管，不带不帮的倾向。对青年干部着重帮什么？多数老干部认为应着重从思想和政治路线上去帮，从根本上提高青年干部的路线觉悟和理论水平。这样，他们的优点、长处才能得到充分发挥，领导能力才能迅速提高。市委及时交流了这方面的经验，引导各级党委着重帮助青年干部攻读马列著作和毛主席著作；学习党的基本路线和政策；学习实事求是、群众路线的优良作风和谦虚谨慎、艰苦奋斗的光荣传统。市委书记中几位老同志，经常跟几个青年书记谈心，了解他们的学习、工作和思想情况，提醒他们注意抓大事，抓路线，抓政治思想工作，警惕和抵制资产阶级思想的侵袭。市委和区、县、局党委，相继举办了工农干部学习班，组织青年干部学习马列著作和毛主席著作，不断提高马克思主义理论水平。
几年来，天津市一批青年干部提到领导岗位以后，新、老干部共同学习，相互激励，对于促进领导班子的革命化和增强领导班子的战斗力，起了很好的作用。这些青年同志，来自基层，同群众有密切联系，能及时反映群众的意见和要求；他们思想敏锐，斗争性强，敢想敢干，富于反潮流精神；他们精力充沛，刻苦好学，积极上进，是领导班子中一支朝气蓬勃的新生力量。许多老干部都感到，领导班子里有没有青年同志，真是大不一样。　本报通讯员