本溪矿务局老干部热情帮助新干部 加强老中青三结合的领导班子 [复制链接]

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专栏：

本溪矿务局老干部热情帮助新干部
加强老中青三结合的领导班子
新华社沈阳一九七五年十二月十一日电　本溪矿务局的老干部热情支持、积极帮助工人新干部健康成长。目前，全局各级领导班子都实现了老、中、青三结合，有三百三十多名年青的新干部，分别担任局、矿、区、队各级领导职务，占领导干部总数的四分之一。他们和老干部一道，朝气蓬勃地带领广大职工抓革命，促生产，发展了全矿的大好形势。
无产阶级文化大革命以来，这个局从优秀工人中选拔了一批新干部。广大老干部看到这些朝气蓬勃的年青干部，虚心学习他们这些优点；老干部还从反修防修、巩固无产阶级专政的高度认识到，大批新干部的涌现，是革命事业后继有人、兴旺发达的重要标志，一定要大力支持这一新生事物。他们把热情地支持、帮助新干部，做为自己义不容辞的责任。他们满腔热情地从政治上帮，工作中带，思想上关心新干部的健康成长。本溪煤矿党委副书记、青年干部李凤威今年到后进单位——第一采区蹲点前，党委书记、老干部史学贤主动同他一起研究这个采区的情况，明确这次蹲点的指导思想和要解决的主要问题。在李凤威蹲点过程中，史学贤经常和他一起研究调查来的材料，帮助他进行综合分析。以后又帮助他发动群众，学习无产阶级专政理论，深入批判刘少奇、林彪的反革命修正主义路线，明确了在经济领域对资产阶级实行全面专政的重要意义，增强了干部群众贯彻执行毛主席革命路线的自觉性。大学马克思主义，大批修正主义，激发了广大工人大干社会主义的积极性，使这个单位迅速改变了落后面貌。
针对新干部实践经验比较缺乏的特点，这个矿务局的老干部经常给他们讲述自己工作中正反两方面的经验教训，对他们进行生动具体的路线教育，帮助他们不断提高阶级斗争、路线斗争和继续革命的觉悟，自觉地执行毛主席的革命路线。彩屯煤矿党委常委、新干部王本和是掘进工人出身，走上领导岗位初期，认为自己主要是提高工作能力问题，在机关活动的时间多，参加集体生产劳动比较少。这个矿的老干部、党委第一、二把手发现后，多次和他促膝谈心，共同学习毛主席关于“要他们不要脱离群众，不要脱产，又要工作”的指示，并且讲述了自己在文化大革命前，由于脱离劳动，脱离群众而犯错误的沉痛教训，使王本和受到深刻的教育。从此，他坚持参加集体生产劳动，密切了同群众的联系，也促进了自己思想革命化。
这个局的机电厂党委书记、老干部王茂龙，文化大革命前由于受刘少奇的“唯生产力论”的影响，放松了理论学习，给工作造成损失。他把自己这一沉痛教训，经常讲给现在主管全厂生产的党委副书记、新干部柳书堂听，提醒他注意把看书学习放在一切工作的首位。柳书堂提高了看书学习的自觉性，虽然工作很忙，他每天还是利用早晚业余时间，坚持学习，今年以来，就写了六万多字的学习笔记，并注意用革命理论指导工作，解决实际问题。这个局目前采用的主要是风镐采煤的方法，产量低，影响了煤炭生产的发展。可是过去有人总是强调设备、材料、人员不足，不积极搞技术革新。今年八月，柳书堂到加工车间蹲点。他组织职工认真学习无产阶级专政理论，批判反动的唯心史观，使干部看到群众的力量，群众也看到自己的力量，全车间动员起来大搞技术革新，在基本上没有增加人力、设备的情况下，使风镐的产量提高了四倍。
这个局的一些老干部，还从无产阶级革命事业的大局出发，主动推荐一些觉悟高、干劲大、联系群众好的新干部担任第一把手。当新干部成了自己的上级之后，这些老干部用实际行动支持他们的领导。牛心台煤矿党委书记、老干部韩介华，多次向局党委推荐让青年干部、矿党委副书记鄂万太当第一把手，自己当他的副手。他的意见被上级批准后，他自觉地尊重鄂万太的领导，协助他做好工作。今年五月，在讨论如何加快巷道掘进速度的问题时，韩介华建议开展四班交叉作业，以便提高劳动效率。鄂万太指出提高劳动生产率，首先要抓大事，抓路线，抓政治思想工作。韩介华愉快地接受鄂万太的意见，组织职工深入学习无产阶级专政理论，大批修正主义，大批资本主义，全矿五月份掘进进尺创造了文化大革命以来的最高水平。