正确对待青年干部 [复制链接]

第2版()
专栏：党的生活

正确对待青年干部
中共河北省峰峰矿区委员会在培养青年干部的工作中，除要求老干部做好传、帮、带外，特别教育老干部要用一分为二的观点对待青年干部，既要虚心学习他们的长处，也要正确对待他们成长过程中的缺点和错误，使青年干部茁壮成长。
青年干部由于缺乏工作经验，工作中的缺点和错误是难免的。矿区党委经常用党对犯错误的干部的政策教育老干部，使他们认识到，我们党既允许老干部犯错误，也允许青年干部犯错误，不管新、老干部，犯了错误改了就好。经过党的教育，许多老干部认真按照党的干部政策办事。他们对青年干部成长过程中的缺点和错误，作具体分析，着重看主流、看本质，既严肃认真，不姑息迁就，又热情耐心地帮助。青年干部因缺乏经验而有了缺点和错误的时候，处在领导岗位的老干部主动承担责任。工业局团委书记张金兰，是一个刚刚提拔起来的青年女干部，热情高，干劲大，工作负责。一次，局里要从基层抽一名同志到团委工作。本来局党委叫张金兰先摸摸底，然后确定。但小张下去了解情况后，由于缺乏经验，还没有向党委汇报，也没有征求基层单位的意见，就先向准备上调的同志说了自己的意见。结果，这个单位的领导有意见，本人工作不安心，群众议论纷纷，工作很被动。局党委书记、老干部李杰三同志发现后，不是去责怪小张，而是向这个单位的领导作了检讨，并主动承担责任。然后老李又找小张谈话，帮助她认真总结经验教训，改进工作方法。老李的帮助和关怀，使张金兰很受感动。吃一堑，长一智，小张在老干部的帮助和带动下，进步很快，团的工作搞得很活跃。
本报通讯员