新老干部之间 [复制链接]

第2版()
专栏：

新老干部之间
在北京市面粉一厂，提起厂党支部副书记、二十四岁的青年干部李恰明的成长，人们会很自然地想到老干部田凯。
无产阶级文化大革命前，田凯是这个厂的党支部书记。一九七四年六月，支部改选时，按照老、中、青三结合的原则，选拔青年工人李恰明担任了支部副书记，田凯担任支部委员。对这样的安排，有人思想搞不通，认为老田的党龄都超过小李的年龄了，这样安排不合适。可是，老田并不这样想。他在党员会上说：“共产党的干部，不是为了当官，而是为了革命。青年干部担负领导工作，这是我们党的事业兴旺发达、后继有人的标志，是件大好事！”会后，他又找有关的同志谈心，宣传培养无产阶级革命事业接班人的重要意义，帮助他们提高认识。
田凯当了支委以后，除了积极完成自己的工作，还满腔热情地支持小李做好工作。李恰明刚担任支部副书记时，总觉得老田是个老干部，以前又是自己的上级，工作放不开手脚。老田察觉后，就主动找小李谈心，鼓励他勇敢地挑起了抓革命、促生产的重担。
在日常工作中，老田总是按照党的组织原则，向小李汇报工作情况。小李在工作中遇到困难时，老田又及时给以帮助。有一次，工厂附近的学校请小李讲本厂的发展史。小李想，自己入厂时间短，不了解全面情况，怎么去讲呢？正在为难的时候，老田来到他的身边，向他详细介绍了解放以来，特别是无产阶级文化大革命和批林批孔运动以来，本厂发生的深刻变化。在老田的帮助下，小李认真进行了准备，向师生们介绍了本厂的发展史，并用大量事实热情地歌颂了文化大革命和批林批孔的伟大胜利，使师生们受到了一次生动的路线教育。
老田还注意从思想上关心青年干部的成长。有一段时间，小李工作较忙，劳动少了些。老田就主动找小李谈心，和他一起学习毛主席关于“必须坚持干部参加集体生产劳动的制度”的教导，讲文化大革命前有些干部不注意参加集体生产劳动的教训，对小李很有启发。打那以后，小李坚持挤时间参加劳动。
老田在帮助小李的同时，还注意虚心学习他的长处。小李肯于学习，坚持读马列著作和毛主席著作。老田年岁大，文化低，学习中遇到一些不懂的问题，就虚心向小李请教。就这样，他们以老带新，以新促老，互相学习，互相激励，两人进步都很快。他们和党支部的其他干部一道，带领全厂职工抓革命，促生产，不断取得新胜利。
本报通讯员