实行新纪录与超额双重奖励办法 安东纸厂连续突破定额 工人操作水平提高定额渐趋合理化 [复制链接]

第2版()
专栏：

　　实行新纪录与超额双重奖励办法
安东纸厂连续突破定额
工人操作水平提高定额渐趋合理化
【本报讯】安东造纸厂在制订生产定额中，结合创新纪录运动，实行了新纪录与超额双重奖励办法，高度发挥了工人的劳动热情，使生产定额连续突破，逐步提高。该厂于去年八月间即开始制订生产定额。当时制订定额是根据理论效能、国际标准及该厂实际产量规定的。如产八八英寸新闻纸，理论效能是三六·二六吨，国际标准是二五·七七三吨，该厂实际产量从去年一月到五月每天平均为五·三三三吨。实际产量与国际标准的差额定为十二吨。但由于没有把生产定额建立在经过开展创新纪录运动，工人操作技术的提高和改良机器的基础上；也没有实行创新纪录与超额双重奖励办法，工人操作熟练程度不够，机器事故多，因此在九、十两月份，除了个别机台达到定额外，其余都未能达到定额。如生产八八英寸新闻纸，九月份平均每日操作时间为一五·三五小时，由于水源不洁，铜网、毛布不合规格，常停机修理，占去时间即超过六小时。每分钟抄速本已由过去八十多米提高到九十一米，因工人熟练程度不巩固，又降低到八十五米。产纸吨数，九月份最高产量为八吨，平均产量为七·六二九六八吨；十月份平均产量为七·七三三六五吨，最高产量亦未超过九吨。故均未达到定额。十一月份就不得不把定额降低为十一吨。
十一月份，定额工作结合开展新纪录运动，随着新纪录的不断出现，工人劳动热忱与操作技术也随着提高。生产八八英寸新闻纸，平均操作时间增加到一八点四六小时，抄速保持了一○三米。平均产量为九·四五三吨，最高产量则突破了定额，达到十二·六三二吨，在这个基础上，才又把定额提高到十二吨。十二月份，由于工人生产情绪和操作技术的继续提高，更换了铜网和毛布，平均操作时间提高到二一·二四小时，抄速提高到一一八米。产量更是飞速上升，平均产量为一二·六七○吨，最高产量达到一五·九二五吨，大大地超过了定额。因此今年一月又将定额提高到十三吨。除八八英寸新闻纸生产定额的提高外，其他抄纸机定额亦不断提高，如一○○英寸抄纸机，九月份定额为七·五吨，十二月份即提高到八吨，今年一月又提高到九吨。
与提高定额和创新纪录运动同时，该厂实行新纪录和超额双重奖励办法，是巩固工人生产情绪，连续突破定额的重要保证。新纪录奖励就是提高定额的奖励，如生产八八英寸新闻纸，十二月份定额为十二吨，出现了十五吨的成绩后提高定额到十三吨，提高的这一吨即是新纪录，即按一吨全年创造的价值，拿出一定的比例为奖金。超额奖励就是根据一个车间超过产量的比率，确定不同的提奖率。同时按工人不同技术，确定每人不同系数计算奖金。而总的奖金率则是根据超过产量创造价值（即降低成本）的总额规定的。超额奖励是每月计算一次。这样，个人或单位在创新纪录（即提高定额）以后，既可得到新纪录奖励，又可得到超额奖励。如生产八八英寸新闻纸，十二月份提高定额一吨，即得新纪录奖金一千三百余万元，月末产量又超过了新的定额，即又得超额金二千零四十万元。如果只超额而不提高定额，或提高了不能保持时，只得超额奖不得新纪录奖。
由于以上措施，工人们对提高定额十分欢迎。这样不仅使提高生产改善工人生活结合起来，而且使工人技术也不断提高。该厂工人常俊德说：“不提高定额随便可以完成任务，就不能研究机器的效能和发现机器的毛病。”因此工人都欢迎提高定额。如一四四英寸抄纸机，原来定额为一○点五吨，在创造十三吨多的新纪录后，工人自动要求把定额提高到十二吨半。领导上为着巩固定额，并使工人能够继续得到新纪录和超额奖励，订为十一吨半。
根据该厂现有机器效能与工人技术水平，定额已渐趋合理化，因而今后在一段相当长的时期内，将巩固定额。