热情培养大胆使用青年干部 上海五七○三厂坚持老、中、青三结合的原则，积极发挥青年干部的作用，新老干部互相帮助，团结战斗，发展了革命和生产的大好形势 [复制链接]

第4版()
专栏：

热情培养大胆使用青年干部
上海五七○三厂坚持老、中、青三结合的原则，积极发挥青年干部的作用，新老干部互相帮助，团结战斗，发展了革命和生产的大好形势
据新华社上海一九七六年二月十一日电　无产阶级文化大革命运动中，上海五七○三厂按老、中、青三结合的原则，建立了厂党委、革委会和各级领导班子，选拔和培养了一批青年干部，充实到各级领导岗位。这些青年干部革命热情高，对新事物敏感，敢想敢干，朝气蓬勃。他们进入领导班子后，和老干部一起，朝气蓬勃，团结战斗，进一步巩固了无产阶级文化大革命的成果，发展了全厂革命和生产的大好形势。
现在，这个厂的厂部和车间两级党组织、革委会的二百五十八名委员中，三十五岁以下的青年干部占三分之一。年龄最小的厂革委会委员只有二十岁。厂党委副书记和革委会副主任中都有青年干部，全厂二十五个党总支和党支部中，有十七个支部由青年干部担任书记或副书记。他们虚心向老年和中年干部学习，坚持党的基本路线，以阶级斗争为纲，大批修正主义，大批资本主义，大干社会主义，在各级领导班子中发挥着越来越大的作用。
这个厂的青年干部所以成长得这么快，关键是厂党委对培养革命接班人的问题认识深，思想政治路线端正。他们认为，培养无产阶级革命事业接班人，是关系我们党和国家命运的极其重大的问题。党委领导尤其是担任第一把手的老干部，只有对培养接班人有一个正确的态度，思想政治路线端正了，青年干部才会不断涌现出来。不然，即使青年干部站在面前，也会看不起，不信任，不培养，甚至压制新生力量的成长。批林批孔以前，这个厂就有人看不起青年干部，认为“嫩竹子扁担，挑不起重担。”对青年干部这也不顺眼，那也看不惯。因此，当时的领导班子虽然也实行了老中青三结合，但青年干部并没有能充分发挥作用，班子缺乏战斗力。批林批孔运动中，新调来的厂党委书记吕广杰经常提醒党委成员不要忘记过去这段深刻的教训，要大家认识选拔和培养青年干部是一场深刻的革命，是关系到巩固和发展文化大革命的胜利成果，防止资本主义复辟的重大问题，从而自觉地把培养革命事业接班人作为自己的光荣史命。许多老干部提高了认识，自觉地克服看不起“儿童团”的错误思想，热情支持大批青年干部走上领导岗位。
为了更好地培养新干部，这个厂的许多老干部发扬无产阶级革命精神，只要对革命事业有利，对青年干部成长有益，即使自己再辛苦一些，他们都积极去做。厂党委书记吕广杰在教育和培养青年干部的时候，总是把学习革命理论放在首位。老吕刚到五七○三厂，看到党委副书记、青年干部俞东来，路线觉悟高，工作热情肯干，有朝气，从心底里喜爱这样的青年干部。但他也发现，小俞常常因为忙于工作，学习方面抓得不紧。老吕就把自己学习的书和材料给他看，并把自己学习的收获、体会讲给他听，互相交流思想。现在，这一对新老干部每天早上都要提前来到办公室，先学一段，晚上下班后也要学习一些时间才一起离开。最近，在回击右倾翻案风的战斗中，小俞认真学习了列宁的《新时代，新形式的旧错误》这篇著作，并在全厂的党支部书记会议上，谈了自己的学习体会，使到会的干部很受启发。
五七○三厂党委注意把青年干部推到三大革命运动第一线去锻炼，在斗争中提高觉悟、增长才干。厂党委副书记、青年干部俞东来，分工负责抓全厂的生产。党委对他既积极支持，又大胆放手让他去处理各种问题。去年有一段时间，承担全厂主要机械加工任务的六车间，产品质量出了问题，直接影响生产任务的完成。厂党委决定由小俞负责处理。小俞到六车间后边劳动，边调查研究，找老工人座谈，也找职能人员了解情况，分析每次质量事故的原因。经过反复调查，发现产品质量不好是有人在车间里搞歪风邪气。小俞掌握了大量第一手材料，和车间党支部、革委会一起发动群众，大批修正主义，大批资产阶级的歪风邪气，提高了广大群众自觉当好主人，把好质量关的革命责任感。从此，这个车间的产品质量有了很大提高。
“打铁先得本身硬”五七○三厂党委和新老干部都爱用大寨大队党支部的这句话来激励自己。他们说，这个“硬”，就是执行毛主席革命路线要过硬，要坚定地相信群众，依靠群众，永不偏离毛主席革命路线的轨道。凡是要求群众做到的，党委干部自己先要做到。去年，通过学习无产阶级专政理论，党委干部自觉破除资产阶级法权观念。厂里组织义务劳动突击队，党委书记吕广杰和副书记俞东来最先报名参加；星期天，他们帮助食堂同志为加班工人端饭端菜；厂里放电影，他们又带领党委委员到门口值班，维持秩序，经常深夜还从这个车间跑到那个车间，了解情况，关心群众生活。在党委带领下，厂和车间的两级干部自觉改造世界观，做到带头学习马列著作和毛主席著作，带头破除资产阶级法权观念，带头开展革命大批判，带头为社会主义大干苦干。
厂党委内部还经常开展积极的思想斗争，新老干部互相帮助，严格要求，共同提高。这个厂的老干部说：“培养和教育新干部的过程，实际上也是自己再学习、再提高的过程。新干部身上旺盛的革命斗志对我们是一个有力的鞭策和促进。”后勤组党总支副书记，是一位一九三八年参加革命的老干部，前一个时期，曾经产生过自己“年迈多病该歇歇脚”的错误思想。通过学习无产阶级专政理论，他从青年干部身上，找到了自己思想上的差距，认识到如果这样发展下去，就会在继续革命的道路上掉队。从此，他虚心向青年干部学习。这位同志很有体会地说：“不断从工人新干部身上吸取营养，我们老同志就会越活越年轻！”