封建残余势力依然压迫工人 煤矿管理制度亟待彻底改造 [复制链接]

第2版()
专栏：

　　封建残余势力依然压迫工人
煤矿管理制度亟待彻底改造
【本报讯】工人日报报道：根据全国煤矿工会代表会议（今年一月二十二日至二月二日在北京召开）各地代表的反映，目前各地煤矿除东北及华北少数地区外，基本上还是执行着接管时期原封不动的政策，一切旧的制度、机构、人事均未加以改变。有的是名称和形式变了，实质则没有变。而全国大部地区煤矿中的管理民主化更是形式的：有的煤矿管理委员会只开过一次会，有的就连一次会都没有开过；即使开会，也是“请客”式的，工人根本不知道是怎么回事。察哈尔省灵山煤矿工人叫管理委员会为“官僚委员会”。华北焦作煤矿矿长赵大周公然说：“你们讨论吧，我有我的最后决定权！”山东贾汪煤矿的生产管理，是由过去的十八个包工大柜改为现在的九个劳合班，小组长全是过去的大、中、小把头监工。看来好象变了，实质上仍然是把头当权。该矿工人群众反映是：“狼走遍天下吃肉，狗走遍天下吃屎”。因此，象贾汪这样比较近代的矿场，一直到现在，生产效能仅达○·三四八。去年一月至五月该矿失火六次，十月份一个月即失火三次。偷窃与破坏不断发生，一月至六月被偷走十六磅的钢轨三十根，烧坏马达十台。同时存在着“药”“电”“车”三大浪费的严重现象：有五百多户商民用电不花钱，还有的商人以五百支光的灯泡放在床底下取暖。由夏桥开往老矿的小火车一概不收费，毫无秩序。
个别干部沾染恶习
任意打骂矿山工人
全矿区的居民在医院看病不花钱，但工人看病却得不到好药与方便，而和医生有亲戚朋友关系的人则得到好药与方便。去年九月二十五日为了迎接中华人民共和国的诞生，该矿第八劳合班开展生产竞赛，矿务科长陈仲仁、采炭所主任皇甫耀则认为生产竞赛应由行政领导，不需要工会；当工会在竞赛中领导工人从原计划的○·五二吨提高到○·八二吨时，皇甫耀不仅不赞成表扬工人的热情，反而找岔子说工人偷了煤壁子，并决定由第八劳合班抽掉十个人，结果影响工人情绪，使竞赛流产。枣庄有一个矿的工人，夜里在粮食包旁小便，矿警看见说他偷粮食，报告给行政上，经检查结果说少了两包，并将工人吊起来打，还用烧红的铁棍烙身，威胁着要工人坦白，到工人家去搜查，逼得工人要跳河自杀；最后重查粮食，才发现并没有短少。现在该矿仍有二十二个过去的把头人物担任着组长、监工。新博矿则仍是“半分制”（即把头制的另一种形式。）洪山矿仍有十六个过去的把头人物，充当生产管理上的大组长与井主任。由于不相信工人，洪山矿去年八月造成一次淹死二一一个工人的大惨案，经理李凤五检讨说：“采炭所是我直接领导的，采炭所主任不反映，工会反映我是不相信的”。以后换了一个新的采炭所主任——荣军王奉堂，第一次上井检查工作时，他上水塔的梯子，恰逢工人修水泵，泥水澎到他的脸上和身上，他就大发雷霆，说工人是有意识的来玩弄他，非送工人到司法科不可。后来工人去给他道歉，一进办公室，就吓得跪在他的跟前哀求，在他的恼怒之下，一脚将工人踢倒，并要送警卫队。一般的工人反映：“澎点泥水要送司法科，如果用铁钩钩他一下，一定要枪毙了”。去年坊子煤矿正发生火险时，该矿干部置工人之死难与矿山之安全于不问，却沉醉于欢送该矿一批南下干部的宴会，饮酒猜拳，乐意忘形。
把头实际当权 工人怨声载道
工人们对这些旧制度的反映是：“挣钱不挣钱，全靠管理员；管理员说了话，不要瞎打岔”（管理员是旧把头人物）。东北鸡西滴道矿把精简下来的四百多名工人及家属赶到车站，不给路费，或不给足够路费，使他们边走边骂，哭哭啼啼，怨声载道。有一个工人向处理精简人员的主要负责人总务科长刘效谦磕头，请求设法，但刘仍以强硬态度向外赶，结果引起一个觉得无法生活的老工人斧劈刘科长的惨事，幸未遭生命危险。华北井陉矿工人提意见要整顿通风道，领导上不听，结果熏死了工人。峰峰矿一个工人连作三天，因操作不合规格，均被记黑工（不给工资），第四天合规格了，但不小心打了矿灯的灯泡，赔了钱；结果四天没有得到一个工资，还赔了本。华北各矿把头残余是程度不同的存在着。井陉矿工人对该矿总监工叫做“三保险，四吃开”，他们说这些既无生产技术，又无管理知识的人，在日本、国民党、共产党时代都保险；德国人、日本人、国民党人、共产党人来了都吃得开。
工人无主人翁感觉生产效率非常低下
由于官僚主义管理的结果，常常造成严重事件，使得中国煤矿过去长久存在的工人伤亡现象，仍然严重的存在着。如东北一九四九年一月到十月八个矿（鹤岗、鸡西、蛟河、西安、阜新、通化、抚顺、北票等）的统计，死伤工人八七八八人；华北峰峰、焦作、井阳、潞安四个矿，去年一月到八月共死伤工人三四七一人；山东贾汪、洪山、西河、新博四个矿一月到十月共死伤工人三六六六人。就工人的死伤率来说：东北去年一月到三月每万吨煤伤一四·○四人，华北去年下半年，每万吨煤伤七九·○四人；本来东北的死亡率就很高，可是华北的死亡率比东北还要高三倍，这是非常惊人的。
由于各地煤矿管理上存在的这些严重的官僚主义现象，工人主人翁的感觉就无法发扬，劳动态度没有改变，生产效率非常之低：如东北煤矿平均每人每日生产率为○·六吨左右，而关内各矿有的低至○·一七吨，高的也不过○·三至○·四吨。